תעסוקת נשים: המקרה של נשים צעירות בשוק העבודה תעסוקת נשים, על שיעורי תעסוקתן וכן השכר, היא סוגיה שבה ניכר אי-שוויון בין המינים.
שיעור ההשתתפות של נשים בשוק העבודה גבוה כיום מאי פעם ולצד זאת ישנם פערים מגדריים במאפייני העבודה כמו קשיים במציאת עבודה ראשונה, שיעור השתכרות נמוך בקרב נשים וכן סוג המקצועות שהגישה אליהם זמינה פחות ויותר למגדרים שונים (OECD, 2012). חוקרים העוסקים בפערים אלו סבורים כי מקורן של בעיות שילוב נשים בשוק העבודה נובע מהצורך ליישב בין צרכי העבודה לצרכי המשפחה, פערים הנובעים מכך שנשים עודן נושאות בעיקר הנטל של עבודות הבית והטיפול בילדים (OECD, 2012).
לפי מחקר של משרד הכלכלה, נכון לשנת 2013, בישראל הפער בהשתתפותן של נשים לעומת גברים בשוק העבודה עמד על 0.88 (כאשר הציון 1 מסמל שוויון מגדרי), גבוה מהציון הממוצע למדינות ה-OECD העומד על 0.82 (הררי-קמר, 2014).
מאז תחילת המאה ה-20 וכן בשלושים השנים האחרונות עלתה הנוכחות של נשים במקומות עבודה במערב ובנוסף לכך נשים מאיישות תפקידים בדרגים גבוהים יותר (פוגל-ביז’אווי, 2003, Klepinger et al., 1999). הסיבות לכך מגוונות, ויש חוקרים המייחסים זאת לשינויים בתכנון משפחה על רקע שינויים חברתיים (Klepinger et al., 1999) וביוחד על רקע זמינותם של אמצעים למניעת הריון (Bailey, 2006) וכן לשינויים כלכליים, כמו צמיחתה של מדיניות ניאו-ליברלית, קפיטליסטית וגלובלית (פוגל-ביז’אווי, 2003). מגמה זו קיימת גם בישראל: החל משנות השישים החלה
| מילות מפתח | אי שיוויון בין המינים, אי שיוויון., אימהות, אפליה, נשים, נשים בשוק העבודה, שוויון הזדמנויות, שוק העבודה, תעסוקה |
| מקצוע/ות | כלכלה |
| מספר מילים | 1259 |
| מספר מקורות | 13 |
| שנת הגשה | 2016 |