קורס 10354 דיני עבודה בישראל סמסטר 2018 א' – מטלת מנחה מספר 11
שאלה 1
מודל ההסכם הקיבוצי אינו מעודד מצוינות בשוק תחרותי בו פועלות החברות העסקיות , גורם מאיץ היה הקמתן של תעשיות עתירות הידע.
כמו כן, אינו מאפשר גמישות ניהולית ומגן גם על עובדים שאינם יעילים.   גורם נוסף אשר השפיע על המעבר מהסכמים קיבוציים לחוזים אישיים הוא גל השביתות במגזר הציבורי. לדוגמה שביתת הרופאים הארוכה, אשר פגעה בשירותים לציבור הישראלי והמאיסה את מוסד ההסתדרות.
שאלה 2
חוקי המגן במשפט העבודה נועדו כדי:
א.        להבטיח שוויון בעבודה ולהסדיר בחוק את ההתקשרות בין העובד למעסיק תוך מתן חופש פעולה לשני הצדדים לנהל מו"מ על תנאי העסקה.
ב.        להבטיח תקנים מינימאלים מתוך דאגה לבריאותו של העובד, בטיחות וגהות נאותים בעבודה, ובתחומים נוספים כגון, חופשה שנתית, חוק דמי מחלה, הגבלת מספר שעות העבודה וכו'.
ג.          הבטחת ביטחון סוציאלי, להבטיח קיום מינימאלי, הכנסה כספית, לעובד בתקופת אבטלה או מחלה או כתוצאה מנכות בעבודה, בכל מצב בו אין לו יכולת השתכרות ולאפשר לו קיום מינימאלי.
שאלה 3
מתוך קריאת המאמר עולה כי עמדתה של הפרופ' רות בן ישראל היא כי יש להרחיב את סמכויות בית הדין –
שאלה 4
כדי לקבוע את מעמדו של העובד דניאל אנו ננתח האם הוא עומד במבחן ההשתלבות: הפן החיובי
1 .        חברת "דלתות מוגנות" היא מפעל אורגני, אשר בו המעביד קובע את חלוקת העבודה בין העובדים ואכן הטיל על דניאל את עבודת ההרכבה של הדלתות.
2.        –
הפן השלילי כיצד מזהים בעל עסק להבדיל מעובד?
1.        מחזיק באמצעי היצור – דניאל מחזיק בטנדר לצורך ביצוע עבודתו, הטנדר הוא פרמטר משני ולא עיקרי.
2.        נושא בהוצאות היצור – דניאל אינו נושא בהוצאות היצור.
3.        העסקת עובדים – דניאל אינו מעסיק עובדים.
4.        סיכויי רווח וסיכוני הפסד – אין לדניאל כל סיכונים.
5.        השקעת הון – דניאל לא משקיע מהונו הפרטי בעסק.
כפי שאנו רואים דניאל עומד במבחן ההשתלבות על פי כל הפרמטרים הנ"ל ולכן הוא נחשב לעובד שכיר ולא קבלן עצמאי.
שאלה 5
מצוין כי גדעון עבד בחברת "קרקעות זהב" במשך שנתיים. סעיף 12א' לחוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו -1969 (פרק ג' תנאי עבודה), קובע: "לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק –