תפקידו של ועד העובדים במגזר הציבורי תוכן העניינים
נושא                                                                                                               עמוד מבוא                                                                                                    2
הנטייה להתאגדות של עובדים בישראל.                                                   2
2 .1 הנטייה להתאגדות בעולם                                                      2
2 .2 הנטייה להתאגדות בארץ                                                       3
מקומו של ועד העובדים במערכת יחסי העבודה                                        4
3 .1 סוגי ועד עובדים                                                                   4
3 .2 מקומו של הועד הארצי                                                         4
יחסי הגומלין בין הועד לבין שני השחקנים :                                            5
העובדים וההנהלה(מעסיק) יחסי העובדים בין ועד העובדים במגזר הציבורי                                       6
 לבין הסתדרות עובדי המדינה.
גורמים אשר משפיעים על הועד לכיוון של הפרת                                       6
 נורמות פורמליות מחייבות.                   6.1 הגדרת התנהגות נורמטיבית                                                  6
                  6.2 התנהגות בלתי נורמטיבית                                                     6
                  6.3 הגורמים שיכולים להוביל ועד עובדים  להתנהגות שאינה נורמטיבית                                                     7
הפער בין תפיסת חברי הועד את תפקידם  לבין                                         7
תפיסותיהם של האחרים.
סיכום                                                                                                   8
ביבליוגרפיה.                                                                                         9

1 .                מבוא מאז ראשית ההיסטוריה נהגו בני אדם להתאגד בקבוצות . הם הבינו את היתרון בלהשתייך לקבוצה , להיות חלק מתוך רבים . השבט הגן על הפרט מסכנות חיצוניות , בתמורה להגנה זו הפרט סיגל את הנורמות והמנהגים, החובות והזכויות אשר היו נהוגים . כיום העבודה תופסת חלק ניכר מיומנו וזמננו, סביבת העבודה הינה הסביבה עמה אנו  שוהים מרבית היום. תנאי העבודה , יחסו עם ההנהלה וזכויותיו בעלי חשיבות עליונה לכל עובד. במרבית המסגרות, הועד היינו המסגרת המודרנית המשמשת את העובד מול עולם העבודה , בו קיימים מעסיקים והנהלות אשר לא פעם רואות את טובתן מעל הכל. מאידך , הועד נועד להגן על העובד ולשמור על האינטרסים שלו.
מטרת עבודה זו לבחון את מקומם של ועדי עובדים במערכת יחסי העבודה במשק.  נראה כי לאחרונה הנטייה להתארגנות עובדים הולכת ויורדת.  הסיבות לירידה ואפיון סוג הירידה, כלומר האם זו ירידה טרנזיטיבית , מקרית,  והועד עדיין מהווה מרכז בלתי מבוטל מחיי העובד , או שמא  הירידה הינה פרמנטית, ומיקומו ותפקידו של הועד בעולם המודרני הולך ומצטמצם.
העבודה תבחן תחילה את הנטייה להתאגד במסגרות ועד עובדים בארץ ובעולם. כמו כן ייבחן תפקיד הועד בשוטף ובעת משבר, איכות הקשר ויחסי הגומלין בין ועד העובדים לסביבתו: העובד,  ההנהלה, הסתדרות העובדים.