פסיכולוגיה של הורות בגיל הרך

מקצוע
שנת הגשה 2005
מספר מילים 7064
מספר מקורות NULL

תקציר העבודה

החוג למדעי ההתנהגות שם הסמינר : פסיכולוגיה של הורות בגיל הרך נושא העבודה : דילמות הוריות : יציאה לעבודה ובחירת מסגרת טיפול.
תוכן העניינים
נושא :
1 .      מבוא
-עמוד 1.
2 .      מורכבותה וייחודה של ההורות עמוד
3 .
3.      חשיבות היחסים בין האם לתינוק –עמוד 6.
4.      החזרה לעבודה ובחירת מסגרת לא הורית–..עמוד 9.
4 .1 עמדות כלפי החזרה לעבודה
4 .2
היבטים אשר משפיעים על חזרתה של האם למסגרת העבודה.

4 .3 המסגרת הלא הורית המומלצת
4 .4 השפעת המסגרת הלא הורית על התפתחות התינוק 5.      השפעת תעסוקת האם על התפתחות הילד–..עמוד 18.
6 .      סיכום מסקנות והמלצות -עמוד 20.
7.      ביבליוגרפיה –עמוד
2 2.
1 .      מבוא
מנתוני הלשכה לסטטיסטיקה על נשים עובדות עולה כי 45.8% מכוח העבודה בישראל רובן בגיל 44-35. שיעור הנשים העובדות של נשים נשואות בשוק העבודה הוא 51% מתוכן 65% הן אמהות לילדים. שיעור השתתפותן של נשים נשואות בשוק העבודה הול וגדל . תופעה זו ייחודית בעיקר לישראל. בארצות הברית שיעור ההשתתפות בעבודה של רווקות עדיין גבוה מזה של נשואות. הסיבה לכך נעוצה בתנאים הנוחים והזולים יחסית של מסגרות טיפוליות לילדי אמהות עובדות. בשנים האחרונות שיעור הנשים אשר משתתפות בכוח העבודה בישראל (45.8%) דומה לשיעור הנשים המשתתפות בכוח העבודה בין מדינות אירופה המתקדמות. ישראל נמצאת במקום טוב באמצע – בין צרפת ( 40.1%) , גרמניה (40.2%) ובריטניה (42.7%) לבין קנדה (59.6%). מאידך, כמעט מחצית הנשים המועסקות בישראל עובדות במשרות חלקיות , רמת הכנסתן נמוכה מזו של גברים ברמת השכלה מקבילה, מקורם של נתונים אלו בחשיבות האם בישראל. כלל הנשים המשכילות שווה לזה של הגברים והוא בין הגבוהים בעולם. רק שתי מדינות בעולם נורווגיה ודנמרק מקדימות את ישראל באחוז הנשים האקדמאיות. בישראל מקובל לשלוח לגן או פעוטון מגיל צעיר מאוד. יותר ממחצית בני השנתיים- שלוש הולכים לגנון או פעוטון. זה אולי השיעור הגבוה ביותר של ביקור ילדים בגן בהשוואה לארצות אחרות.
נתונים אלו מצביעים על הענות גבוהה יחסית בקרב אמהות לילדים לחזור לעבודתם הקודמת.
בישראל, ביטוח לאומי מעניק לנשים עובדות שלושה חודשי חופשת לידה בלבד. לאחר שלושה חודשים אלו האם צריכה להחליט האם להאריך על חשבון זמנה וכספה את חופשת הלידה או לחזור לעבודה , בכל אחת משתי הבחירות יתרונות וחסרונות.
המצב החדש יוצר קונפליקט בקרב הורים צעירים, בין הטיפול בילוד לבין החזרה לעבודה בקרב נשים.
זוהי אחת הדילמות הקשות ביותר לאם הטרייה  ,המעבר בין שני תפקידים אם לאשת קריירה טומן בו התלבטויות רבות,  אמהות חשות היטב את הקושי בין איזון בין עבודה למשפחה. כל אחד מהפתרונות של האמהות לקונפליקט הבלתי נמנע הזה בין העבודה לבין התינוק ממלא תפקיד מכריע במידת השתלבות המוצלחת של הזהות האימהית החדשה. יהיה זה נדיר כיום למצוא אם שאיננה כואבת , מדוכאת , חשה רגשי אשמה , מבולבלת או מאוד אמביוולנטית בקשר לשאלת חזרתה לעבודה, ללא כל קשר להחלטתה .
יש לציין כי עבודה זו מתייחסת להיבטים שונים הקשורים לאם בלבד , שכן למרות שייתכן כי לאב תפקיד פעיל בגידול הילדים . עדיין ההתחבטויות בדבר תפקידי האם ומקומם לעומת העבודה משפיעים בעיקר עליה .
מטרת עבודה זו : הינה לבחון סוגיות שונות אשר מתמודדות עימן אמהות טריות בילדם הראשון , העבודה מנתחת היבטים הקשורים באם ובהחלטה לחזור למעגל העבודה, ומעלה גורמים המקלים והמקשים על הסתגלות אמהות לעבודה לאחר לידה ראשונה.
עבודה זו בודקת שאלות רבות הקשורות לחזרתה של האם לעבודתה : האם אם טרייה צריכה לעבוד ? או שמא להקדיש לפעוט? עד כמה חשוב לבלות את השנים הראשונות בבית עם התינוק שלך ?  האם ניתן לתכנן זאת ? או העצם המציאות עצמה מכתיבה תכתיבים חדשים? האם עבודת האם פוגעת בילדיה אן מוסיפה להם ?
העבודה תציג ספרות תאורטית ומחקרית אשר מנתחת היבטים שונים הקשורים בהחלטת האם האם לחזור לעבודה או , במידה לא מה הן אלטרנטיבות הטיפול , ומה ההשלכות של כל החלטה בנושא.