שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה נשים בעבודה- תקרת הזכוכית תוכן העניינים
נושא                                                                                                              עמוד
1 . מבוא                                                                                                             2
2 . שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה                                                          4
3 . העבודה כקריירה                                                                                           5
4 . שלבים בקריירה                                                                                            6
א.      השלב המוקדם.
ב.      השלב האמצעי.
ג.        השלב המאוחר.
5. חשיבות העבודה והקידום                                                                               13
א.      מרכזיות העבודה ב.      קידום מהו ג.        הרצון הקידום
6 . קידום נשים למשרות גבוהות – "תקרת הזכוכית"                                             18
א.      למה נשים נחסמות בקידומן למשרות גבוהות.
ב.      שביעות רצון מאפשרויות הקידום.
ג.        האם אי קידומן של נשים גורם לעזיבתן.
7. כיצד ניתן לקדם נשים?                                                                                   23

8 . סיכום ומסקנות                                                                                             24
9. ביבליוגרפיה                                                                                                  28

1 .     מבוא כיום, יותר מאיי פעם, קיימת חשיבות עליונה לקידומו של הפרט במקום העבודה, שכן הקידום אינו מעניק רק תוספת למשכורת, הטבות ותגמולים.  אלא הוא מעניק  גם סטטוס, יוקרה , גיוון לחיי היומיום ויותר מכל, אצל רבים מן העובדים , הוא מהווה אבן דרך להגשמה ומימוש עצמי. יש הרואים בקריירה ובהצלחה כשליחות חייהם , קרי חשיבותה של העבודה מהווה מרכזיות החיים אצל רבים מן הפרטים.  אנו החיים בשנות האלפיים,  נאור בעינינו לחשוב כי לא קיימים הבדלים בין נשים לגברים, ושאכן כיום קיימים חוקים אשר תפקידם להגן על שוויון הזדמנויות העת קבלה לעבודה והפניה לעבודה, שכר עבודה, איסור אפליה מטעמי דת, איסור הפליה מטעמי היריון, לידה ואחריות משפחתית, העדפה מתקנת וחובת הייצוג ההולם.   ושאפילו מעוז הגבריות האחרון בארץ , הממסד הצבאי, נשבר וקיבל אישה לתפקיד טייסת, (ראה:  בג"צ 4541/94 אליס מילר נ' שר הביטחון ) .
אך אין לשכוח כי צה"ל אולץ לקבל אישה כמועמדת לתפקיד לא מסורתי, טייסת, בהיעדר הנמקה מקצועית נגד קבלתה . לאט לאט בתעוזה ויוזמתן של הנשים  ניתן להגיד כי "תקרת הזכוכית" הולכת ונסדקת, השוויון אומנם רחוק אך ניתן לראות את הפריצה.  אך אין מכך להסיק מסקנות נחפזות,   שהקריטריון לקידום בעבודה למשרות ניהול גבוהות אינו עוד נעוץ במינו של העובד, ושלכל אדם אפשרות לבחור את עיסוקו, וקידומו בעבודה תלוי בקריטריונים הגיוניים ומקובלים בחברה מתקדמת זו כמו : הצלחה בתפקיד, השכלה , הכשרה  וכדומה. בידי הפרט לשנות את גורלו ולקבוע את ייעודו ורצונו. לעיתים נדמה כי תהליכים סוציאליים והטיה מיגדרתית ( gender) שולטים בחיינו ומכוונים אותנו בלי שנבחין בכך, שכן עדיין נהוג להלביש תינוקות ממין נקבה בוורוד וממין זכר בתכלת, ועדיין נהוג כי לבנות נותנים מתנה בובות ועגלות ,  ואילו לבנים מכוניות ולוגו מכאני.  כך ניתן לראות כי הנשים שולטות במקצוע הגננות וההוראה, ואילו גברים מהווים רוב במקצועות ההנדסה והמכניקה. אומנם ישנן דוגמאות אשר סותרות ראיה זו, אך לא ניתן להתעלם מן העובדה כי דוגמאות אלו מהוות מיעוט בלבד.    למרות הכל,  כאישה, אשר נחשפת בימים אלו לשוק העבודה, ומצפה להתקדם במעלה הסולם לתחום הניהול, הייתי רוצה להאמין כי ביכולתי לשנות את הקיים, וש"תקרת הזכוכית" היחידה בה אפגוש הינה מטרותיי וציפיותיי, ושאין לדברים כל שחר.     אך למרבה הצער גם בחברה של היום ניתן לראות כי נשים מופלות לרעה, והרחקת האישה מעיסוק אינו רק נחלת הטאליבן באפגניסטן, אומנם אין ברצוני להשוות את מדיניות הטאליבן למציאות היומיומית שלנו שכן אנו רחוקים ממציאות זו אלפי שנות אור, אך עדיין ניתן למצוא סממנים דומים, אשר יוצרים אם במודע או לא במודע "בורקה" אשר חוסמת ומקשה על  האישה להתקדם לעבר ייעודה. מטרת העבדה לבחון את הבעייתיות אשר קיימת בקידום נשים למשרות ניהול בכירות , מחקרים מראים כי קיים רוב מוחץ של גברים במשרות ניהול גבוהות ואילו הנשים נתקלות "בתקרת זכוכית" אשר חוסמת את קידומן.
עבודה מציינת את החוקים הקיימים בנושא שוויון הזדמנויות בישראל , כמו כן מציינת את חשיבות העבודה כקריירה , ומבחינה בשני סוגי עובדים. היא מנתחת את השלבים אשר קיימים בקריירה, קיימים שלושה שלבים בקריירה : השלב המוקדם, השלב האמצעי, השלבים המאוחרים, קיימים ההבדלים בין השלבים וחשיבותם לקידום.  העבודה רואה בחשיבות העבודה והקידום, היא בוחנת את מקומה של העבודה בחי הפרט, ומה חשיבות הקידום הן לעובד והן למקום העבודה.  עיקר הדיון ניסוב בקידום נשים במשרות גבוהות, קיומה של "תקרת הזכוכית" , העבודה סוקרת  את הבעיות בנושא קידום נשים למשרות גבוהות , הסיבות להיווצרות תופעה זו והשלכותיה העבודה מסקרת מחקרים שונים אשר נעשו בנושא זה, העבודה בודקת האם הלכה למעשה שוויון הזדמנויות מיושם על פי החוק הקיים. לבסוף, כיצד ניתן להתגבר על "תקרת הזכוכית", ולקדם נשים?, או במילים אחרות כיצד ניתן בכל זאת לפתור את הבעיה של אי קידום נשים, העבודה מתייחסת לסוגיה האם אפליה מתקנת הינה עוזרת או גורמת לנזקים  גדולים יותר, והאם יש צורך לשנות את החוק בנושא הזה. השערת המחקר אשר נבדקת בעבודה זו : נשים המנהלות קריירה נחסמות בקידומן במשרות גבוהות, בגלל היותן נשים ללא קשר להכשרתן וכישוריהן. חסימה זו יוצרת אי שביעות אשר מובילה לעזיבת מקום העבודה.