אי שוויון בעבודה- בפרופסית עריכת הדין תוכן עניינים
מבוא. 1
פרופסית עריכת הדין 1
מטרת העבודה. 1
השערת העבודה. 2
השיטה. 2
שוויון בעבודה – בעיני החוק. 3
שוויון בעבודה כזכות אדם.. 3
שוויון בעבודה כזכות חוקתית. 4
הפליה. 6
החוק הבינ"ל. 10 החוק הישראלי 11
נשים בשוק העבודה. 12
הסיבות המרכזיות לכניסת נשים לסקטורים חדשים.. 14
שינויים בסביבה. 14
התרחבות העיסוק. 14
שינויים טכנולוגיים והיררכיים בעיסוק. 15
אי שוויון בפרופסית עריכת הדין 16
פרופסית עריכת הדין 16
פמיניזציה של עיסוק. 19
נשים בפרופסית עריכת הדין 20 היסטוריה. 21
כיום.. 21
סיכום..
5 סיכום ומסקנות.
5 המלצות. 27
ביבליוגרפיה. 29
אי שוויון במקצוע עריכת דין בישראל מבוא
פרופסית עריכת הדין מקצוע עריכת הדין משויך למשפחת המקצועות אשר הספרות המקצועית רואה בהם פרופסיה במובן הקלאסי של המילה. פרופסיה זו מציעה לעוסקים בה הזדמנויות להשגת סטטוס, עושר וכוח ובישראל אנו מוצאים כי עורכי הדין נמנו עם מעצבי החברה בכל התקופות, מלאו תפקיד מרכזי במוסדות היישוב, פרצו דרך למערכת השפיטה ועצבו את התשתית המשפטית לחברה היהודית.
פרוסית עריכת-הדין הנה פרופסיה מאורגנת, יוקרתית וסגורה, להוציא את אלה אשר עברו הכשרה או עמדו בהצלחה בתהליכי הקבלה. לפרופסיה מונופול על עבודת בתי המשפט ומתן העצה הלגאלית. עורכי הדין הפכו חיוניים יותר בעולם המודרני המתועש, כאשר עליית הקפיטליזם נתנה תנופה רבה להתפתחות העיסוק ולהתרחבותו.
להשתייכות לפרופסיה משמעות חברתית, כלכלית ופוליטית. אנשים רבים יותר פונים לתחום זה, משום שהם רואים בעריכת דין עיסוק המקנה לבעליו סטטוס, יוקרה חברתית גבוהה ואפשרויות הכנסה מגוונות.
בעשורים האחרונים חל שינוי בהרכב התעסוקתי של הפרופסיות. מאז שנות ה-70 חלה עליה בשיעור הנשים הפונות לפרופסיות אשר באופן מסורתי נחשבו לפרופסיות גבריות (כמו משפטים ורפואה). עריכת הדין היא דוגמה לשינוי זה, כאשר מדובר ב"נהירת נשים לפרופסיה".
מטרת העבודה מטרתה של עבודה זו היא לבדוק האם קיימים דפוסי הפרדה מינית ואי- שוויון בחלוקת התגמולים על בסיס מין במקצוע עריכת הדין בישראל בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 . השערת העבודה האם בפרופסיה זו מתקיימים מאפיינים של חברה מקצועית מודרנית, חברה בה מתופעלים עקרונות של השגיות ושוויון הזדמנויות למי ששווים בכישוריהם? האם המומחיות המקצועית שנרכשה ע"י נשים מהווה מגן יעיל בפני אי-שוויון בין המינים (תופעה אשר קיימת בשוק העבודה בכללותו)?  השערת העבודה היא כי קיימים דפוסי הפרדה מינית ואי-שוויון בחלוקת התגמולים על בסיס מין, כלומר קיימים הבדלים משמעותיים בשכר, באפשרויות הקידום , ובנטיית הנשים לעזוב את המקצוע.  חשיבות נושא זה מודגשת על רקע האתוס המשפטי, המבוסס על זהות פרופסיונלית מובחנת הפועלת לטשטושם  של הבדלי מוצא, מעמד, מין או השקפת עולם.