שינויים מבניים וסכסוך העבודה ברשות הנמלים
1 . מבוא בישראל , הממשלה הינה המעסיק לארגונים גדולים ורבי השפעה (רבים מהם עדיין נחשבים למונופול בתחומם) על רקע הגזרות הכלכליות החדשות , החליטה הממשלה על מדיניות הפרטה , התייעלות ופיצול של ארגונים רבים . בינהן רשות הנמלים , הממשלה אשר החלה בשנת 2003 בצעדים אשר מטרתם לחולל שינויים מבניים ברשות הנמלים. השינוי כולל לא רק להפריט את הנמלים, אלא לגרום לפיטורי רבים מבין עובדי הנמלים ולפגיעה בזכויות הנותרים – כולל דמי פרישה.   העובדים החליטו לשבות, וזאת, כדי למנוע מהממשלה לבצע צעדים חד צדדים. למרות ההסכם בינם לבין ההסתדרות האוסר עליהם לשבות במסגרת סכסוכי עבודה . שביתה ארוכה זו פגעה בעשרות אנשי עסקים.  התעשיינים אף הודיעו שיתבעו מהרשות להחזיר להם את נזקי השביתה, המגיעים למיליארדי שקלים. באוקטובר 2003 התערב בית המשפט , ובתום דיון ארוך הוציא בית הדין הארצי לעבודה צו מניעה להפסקת השביתה בנמלי הים למשך חודש. במו"מ בין הצדדים נקבע כי העובדים יחזרו לעובד . העובדים יפסיקו את השביתה, והממשלה תימנע מנקיטת צעדים חד צדדיים. נוסחה זאת התקבלה, בסופו של דבר, גם על דעת בית המשפט.
לבסוף ב- 9/10/03  הוחלט כי רשות הנמלים יעבור שינוי מבני בלבד, הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת החוק הממשלתית לרפורמה בנמלים. 49 ח"כים הצביעו בעד הצעת החוק לפירוק רשות הנמלים ופיצול 3 הנמלים בארץ – חיפה, אשדוד ואילת – ל-3 חברות ממשלתיות שיתחרו זו בזו. מטרת העבודה: לבחון את לגיטימצית השימוש בשביתה לאור שינויים מבניים בארגון ,העבודה תבחן את מערכת יחסי העבודה בין העובדים למעסיק , אשר במקרה זה הינו הממשלה, תוך כדי ניתוח המקרה לאור גישת המערכות הפתוחה והדינמית .
שיטת המחקר ניתוח מקרה רשות הנמלים לאור גישת המערכות הפתוחה והדינמית  , על פי ספרות תיאורית ועכשווית (עיתונות).