הקשר בין רמת שביעות הרצון של העובד ממקום עבודתו ושחיקה בעבודה לבין היעדרותו ממקום העבודה בקרב עובדי שירות בתי הסוהר בישראל.

מקצוע
שנת הגשה 2005
מספר מילים 12020
מספר מקורות NULL

תקציר העבודה

הקשר בין רמת שביעות הרצון של העובד ממקום עבודתו ושחיקה בעבודה  לבין היעדרותו ממקום העבודה בקרב עובדי שירות בתי הסוהר בישראל.
1.   מבוא תופעת ההיעדרות בלתי צפויה ממקום העבודה הינו סוג של התנהגות נסיגה הפוגעת בתפוקה של העובד, מעמיסה על עבודתם השוטפת של העמיתים וגורמת לארגונים הוצאות כספיות בלתי צפויות. על פי מחקרים שנערכו נמצא כי היעדרות והתנהגויות נסיגה אחרות משקפות עמדות מודעות או לא מודעות של העובדים כלפי מקום עבודתם .
הבעיה העסקית – בשנה האחרונה, נמצא כי כמות ההיעדרויות הבלתי צפויות גדל לכ- 15%, כלומר 15% מן העובדים במהלך חודש הודיעו על היעדרותם ממקום העבודה.   שירות בתי הסוהר מודאג מגודל ההיעדרות כיוון שהדבר פוגע בעמיתים אחרים אשר נאלצים להישאר במקומם של הנעדרים. אשר מביעים איש שביעות רצון עקב התופעה.
מטרת המחקר – המחקר משמש ככלי לאיתור מקור הבעיה הקיימת. במידה ויימצא קשר בין שביעות רצון העובדים ו/או  שחיקה להיעדרות הבלתי צפויה, יוכל שירות בתי הסוהר לטפל בבעיה, על ידי פתרונות אשר יעלו את רמת שביעות העובדים מהעבודה  ו/או ימנעו את שחיקתם תפסק יקטנו ממדי ההיעדרות.
אוכלוסיית היעד- הינה עובדי שירות בתי הסוהר בישראל בכלא מעשיהו.
בחירת המדגם הינה בחירה אקראית .
בשירות בתי הסוהר עובדים 3000 עובדים,  מתוכם 150 עובדים בכלא מעשיהו. המדגם ידגום 30 עובדים בצורה אקראית , להם  יחולקו   השאלונים .
כלי מחקר –   שאלון סגור , בו הנשאל יקיף בעיגול את התשובה הנכונה.  על ידי השאלון יהיה ניתן   לקבל בזמן קצר את הנתונים הדרושים למחקר וכך למנוע השפעה של גורם חיצוני על תשובותיו של  הנשאל. השאלון יפוזר במהלך יומיים . נבחר במחקר כמותי כי כך ניתן לבדוק ולהשוות ביתר קלות בין התשובות השונות ולבדוק את קשר בין שני המשתנים הבלתי תלויים למשתנה התלוי .אשמש בשאלון הבודק שביעות רצון של Schanke אשר ניסוחו העברי נעשה על ידי הרמן (1992) ואילו שחיקה ייבדק על יד שאלון של Pines & Aronson (1988) אשר  חוקרים רבים עושים בהם שימוש ומהימנותם ידועה.   שאלות המחקר –
1 .      יימצא קשר שלילי בין רמת שביעות הרצון של העובד ממקום עבודתו לבין היעדרותו ממקום העבודה.
2.      יימצא קשר חיובי בין רמת השחיקה של העובד ממקום עבודתו לבין היעדרותו ממקום העבודה.