תופעת צמצום עובדים בארגון –  דיון בהבטים : בטחון בעבודה , השקעה בעבודה מחוייבות ארגונית , כוונות עזיבה , ותחושת הצדק .

1 .     תמצית צמצום עובדים (Downsizing) הפכה להיות תופעה מוכרת ושכיחה בעולם העסקים של היום. מחקר זה בוחן את השפעות של גל פיטורין על האוכלוסית "השורדים" , אשר ממשיכים לעבוד בארגון .  לאור הספרות אשר מוצגת החוקרים שיערו כי קיים מתאם בצורת U הפוך בין בטחון בעבודה לבי השקעה. קיים  מתאם שלילי בין מחויבות למקום העבודה לבין חוסר בטחון בעבודה, ולבין כוונה לעזוב. וכמו כן, קיים מתאם שלילי בין חוסר בטחון בעבודה לבין תחושת הצדק של העובד.
לצורך בחינת השערות אלו, נעשה מחקר כמותי לאחר גל פיטורין , נבחר אקראית מדגם של 34 איש, מחברה פרטית וחברה ציבורית. הנדגמים ענו על שאלון מחקר סגור , אשר כלל שאלות בנושא :
כווונות עזיבה, מחוייבות העובד, חוסר ביטחון תעסוקתי , תחושת הצדק ותפיסת המאמץ התעסוקתי המושקע . תוצאות המחקר מראות כי מתוך ארבעת ההשערות אשר נבחנות : השערה  שלישית אוששה במלואה , השערה שני אוששה חלקית ואילו  שתי השערות הראשונה ורביעית לא אוששו כלל.