אפקטיביות החניכה כגורם להישארות העובד בארגון
תקציר עבודתנו הציגה את גורם חניכת והכשרת העובד כפתרון לבעיית תחלופת העובדים בענף המלונאות. בפרק המבוא דיברנו על משמעות החניכה והצגנו גישות שונות שחיזקו את חשיבותה כחלק אינטגראלי בתהליך קליטת העובד, זאת מכיוון שתקופתו הראשונית של העובד נחשבת לקריטית להישארותו המוצלחת בארגון. כמו כן, דיברנו על הקשר בין שביעות רצון של עובדים לבין תהליך החניכה, […]