תקציר- פרוייקט הרכבת הקלה בירושלים מבוא העבודה תתמקד בתחומים ומרכיבים שונים של ניהול המבוססים על תיאוריות ומידע מחקרי שונה. תחומים ומרכיבים אלה ייבדקו וינותחו לפי נתונים על פרויקט "הרכבת הקלה בירושלים" העבודה תבדוק את קיומם של מרכיבי הניהול בגוף הציבורי והמרכיבים וההשפעה של דרכי פעולה אלה או אחרות בניהול, על קיומי של הארגון, עמידה ביעדים […]
שינוי ארגוני בחברת סלקום עבודת סיום בניהול שינויים מבנה העבודה: • הקדמה + המבנה הארגוני לאחר השינוי (הוספת 2 חטיבות). • מבוא: שלב הייזום שלב האימוץ שלב היישום שלב המיסוד בעבודתנו נציג את כל הגורמים אשר הובילו לצורך בשינוי, נציג את שלבי תהליך השינוי, את הקשיים וההתנגדויות לשינוי אתם נאלצה סלקום להתמודד, מאפייני סוכן השינוי […]
עבודת סיכום בקורס ניהול שינויים בארגון תוכן עניינים הקדמה.. 3 עץ מבנה – ענף תקשורת.. 4 מבוא.. 5 ניתוח ארגוני וסביבתי 6 כלכלי. 6 חברתי. 6 טכנולוגי. 7 לקוחות.. 7 מתחרים.. 7 מודל SWOT.. 7 ניתוח מודל SWOT.. 8 תהליך יצירת שינוי בענף התקשורת.. 9 מודל שלבי השינוי 10 המתנגדים לשינוי 11 סוכן השינוי. 13 […]
עבודת גמר בחדשנות וחיזוי טכנולוגי נושא: פיתוח טכנולוגיה רפואית להתחדשות של איברים שונים בגוף האדם, באמצעות דיפרנציאציה של תאים. מגיש: מהם תאי גזע ? תאי גזע (stem cells ) הינם תאים המצויים בשלבים המוקדמים שלפני הדיפרנציאציה (התמיינות) הסופית שלהם, וביכולתם להתמיין לכל סוג של תא בגוף האדם כגון: תאי עצב, תאי לב, תאים ליצור אינסולין […]
תקציר מנהלים מבוא חברת BRUNO INT עוסקת ביבוא רכיבים אלקטרוניים ותת מערכות ושיווקם לחברות בארץ. החברה עובדת בפלח שוק רחב הכולל את רוב החברות הגדולות בשוק הישראלי וכן עם צה"ל וכוחות הביטחון השונים .החברה מייצגת יצרנים גדולים בחו"ל הקשורים אליה בהסכמים מסחריים ומשמשת כמתווכת בין היצרן בחו"ל לחברה המקומית בארץ . נושא הפרויקט הפרויקט יתמקד […]
תקציר מנהלים פעמים רבות עומד הארגון בפני שינויים ארגוניים משמעותיים . יכולתו של הארגון לשמור ואף לשפר את כושר התחרות שלו טמונה ביכולתו להגיב מהר וליישם שיפורים אמיתיים בשטח . דינאמיקה סביבתית זו גורמת לצורך בשיטות ניהול שונות המאוגדות תחת השם ניהול רזה ( Lean Management ) . הניהול הרזה הינה גישה שיטתית לזיהוי וביטול […]
תוכן העניינים נושא הפרק עמ' על הארגון 4 ראיית הצרכים וקביעת הצורך בשינוי 5 המשאבים הדרושים לצורך השינוי 8 ההחלטה על הכנסת השינוי 8 קביעת לוח זמנים 1 1 התגברות על ההתנגדות לשינוי 1 2 יישום השינוי 1 6 תפוקות השינוי 1 8 לקחים וטעויות 1 9 סיכום 2 0 ביבליוגרפיה 2 1 נספחים 2 […]
תקציר הון אנושי מהווה חלק משמעותי מנכסי הארגון בענף ההיי-טק. אובדן הון אנושי עלול משפיע על הארגונים באילוצם להכשיר אנשים אחרים ולהתמודד עם מצבים, שלעיתים פוגעים ומעכבים את התנהלותו הסדירה של הארגון. הבעיה המועלית נעוצה כשחל שינוי במצבה המשפחתי של העובדת והתרחבות התא. הבעיה העיסקית המועלית במחקר גורסת כי צירוף ילדים לעולמה של […]
מטרת העבודה, הדילמה הניצבת בבסיסה והשערת המחקר לגביה עבודה סמינריונית זו תעסוק בניתוח התפתחות הטכנולוגיה הממוחשבת והשימוש הגובר בדואר אלקטרוני ובאינטרנט בהיבט חדירתם למקום העבודה, תוך עמידה על פניה השונות של תופעה זו, והשלכותיה: מחד – שיפור רמת הידע והמיומנות המקצועית של העובד כפרט, המביא לייעול תהליכי העבודה והגברת רווחיות הארגון ככלל, ומאידך- שינוי דפוסי […]
* האם נציגי העובדים משמש כגוף שרשאי לנהל מו"מ בשם מס ההכנסה? * מיהו ארגון העובדים היציג? * מהם גבולות יחידת המיקוח ומי קובע גבולות אלה? * האם ארגון יכול לייצג את חבריו לארגון ולחתום על הסכם קיבוצי נוסף אחר? * האם הנהלת החב' יכולה לנהל מו"מ להסכם קיבוצי עם יותר מארגון אחר? * הגבלת […]
בעבודה זו ניסינו לבדוק שלושה היבטים שונים אשר יתנו לנו תמונה כוללת של חברת פוינטר כאשר התמקדנו בשלושה רבדים עיקריים שהם: האסטרטגיה בה נוקטת פוינטר. חיזוי ביקושים למוצר האם. שביעות רצון לקוחות החברה. שימוש באסטרטגיות הנמצאות בספרות – אסטרטגיות בידול ומחיר. שימוש במודלים לחיזוי מתמטיים לחיזוי – ממוצע נע, החלקה מעריכית וכו'. שימוש בשיטות מחקר […]
תוכן עניינים מבוא 3 פירוט הארגון 4 רקע היסטורי 5 תהליך ניפוי ומיון העובדים בארגון 6 ניתוח תוכן 10 דיון 12 סיכום 13 רפלקציה 14 ביבליוגרפיה 15 נספח א' – ניתוח תוכן 16 נספח ב' – שאלון 18 מבוא קורא/ת יקר/ה, מטרת עבודה זו לתאר את תהליך המיון של עובדים בארגון על כל שלביו […]
מגישים: תמצית מנהלים בעבודה זו חקרנו את רזי השיווק של חברת "קוקה קולה" ישראל. בעבודה זו התמקדנו בעיקר בשני מוצרי החברה- הקולה ה"שחורה" ודיאט קוקה קולה. תחילה, נתנו סקירה קצרה על מהות החברה אשר נמצאת בשוק הישראלי מאז 1968 ובמשך הרבה שנים הייתה החברה השולטת ללא עוררין בתחום המשקאות הקלים. המהפך בשליטה או יותר נכון- […]
מבוא פיתוח החשיבה האסטרטגית והשיווקית היא אולי ההתפתחות החשובה ביותר במדעי הניהול בעשור האחרון. כיום מוסכם כי האסטרטגיה השיווקית מבטיחה התאמה בין הארגון לסביבתו והנה חיונית להמשך קיומו של הארגון. ברור היום כי פירמות שלהם תיכנון אסטרטגי שיווקי משיגות הישגים טובים יותר מאלה שאין להם תיכנון כזה. אסטרטגיה שיווקית היא אלמנט מרכזי במלחמת הקיום של […]
על-פי התיאוריה של מורגן- "הארגון אינו דבר ממשי אלא מושג המצוי במוחם של אנשים", הדימוי הארגוני מפרש את המציאות באופן מסוים מתעלם מפירושים אחרים ויש לו השפעה מכרעת על אופן פעילותו של הארגון ועל גורלו – מורגן מתאר מספר דימויי ארגון אפשריים, בארגון בו בחרנו להתמקד "שמנון", הדימוי המתאים ביותר הוא "הארגון כמכונה" – המתאר […]
עבודה סופית בקורס "פסיכולוגיה ארגונית". עבודה של 100. הסעיפים בעבודה: מבוא לworkaholism · למה חשוב לדעת על workaholism? · למה חולי עבודה מקדישים כל כך הרבה זמן לעבודה? · האם ארגון יכול להיות חולה עבודה? Workaholism Typology · מודל של K.Scott, K.Moore and M.Miceli · קשר בין פרפקציוניזם ו- Distress · השוואה הבין-תרבותית · מודל […]
הבעיה אנו בחרנו להתמקד בארגון רפואי במחלקה לרפואה דחופה (מלר"ד). האנשים העובדים בסביבת עבודה זו חשופים באופן מתמיד לסבל אנושי ונתונים בזמני אירוע במצב המכונה "מצב דחק". בזמן אירוע ישנה סבירות גבוהה כי יתקלו במצבים חדשים שהיחיד טרם התנסה בהם, בחוסר ודאות של מידת הסיכון, בעמימות של מידע ובמצבים שיש קושי בפירושו, הערכתו ועיתויו של […]
ניהול קונפליקטים בארגון – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "ניהול קונפליקטים בארגון" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "ניהול […]
מבוא בעבודה זו אדון במוטיבציה בקרב עובדים בארגון. אנסה לבדוק מה הם הגורמים העיקריים למוטיבציה/חוסר מוטיבציה בארגון, האם הארגון פועל לפי תאוריות מוטביציוניות שונות הנלמדו במסגרת הקורס או מעמידן כמודל אליו יש לשאוף. ולבסוף אבדוק האם המוטיבציה המשוערת הקיימת בקרב העובדים על ידי ההנהלה, אכן קיימת בקרב העובדים בפועל. בחרתי לבדוק את מוטיבציות המורים בחטיבת […]
גישת הניהול הרזה (Lean) שמקורה במפעלי 'טויוטה' היפנים, הינה מתודולוגיה הנגזרת מאסטרטגיה עסקית, אשר שמה דגש על ביצוע הפעולות, ורק הפעולות, המוסיפות ערך ללקוח. הגישה מתאימה לכלל התהליכים המבוצעים בארגון ולכלל סוגי הארגונים העסקיים השונים מתחומי התעשייה, השירות הפרטי והמגזר הציבורי. 1 . הצורך בניהול "רזה" הצורך לניהול Lean נובע משינויים רבים ומדינאמיקה סביבתית, אשר […]
תקציר העבודה מכילה מידע העוסק בתנועת החמאס : המניעים להקמת התנועה, רקע היסטורי להקמתה, תפקודה של התנועה, תקשורת התנועה עם הסביבה הפנימית והחיצונית שלה. שאלת המחקר המוצגת בעבודה היא: שאלת מחקר: כיצד משפיעה הסביבה החיצונית והפנימית על דרכי פעולתה של תנועת החמאס. העבודה כוללת רקע נרחב להקמת התנועה וניתוח פעולותיו השונות במשך השנים והשפעת הסביבה […]
תוכן העניינים נושא עמוד מבוא — 3 רקע תיאורטי — 5 ההיבט החוקי — 11 ממצאים — 17 דיון ומסקנות — 19 המלצות — 20 סיכום — 21 ביבליוגרפיה — 22 מבוא עבודה זאת עוסקת בתופעת הפשע המאורגן בישראל. העבודה כוללת סקירה תיאורטית, ריכוז ממצאים, מסקנות והמלצות. במאי האחרון, בנאום שחתם את כנס ירושלים לאיכות […]
מבוא עבודה זו תעסוק בהתנהגות ארגונית כפי שבאה לידי ביטוי בסדרה "הסופרנוס", פרקים 1-3 של העונה השנייה .סדרה זו עוסקת באחד מארגוני הפשע בארצות הברית אשר מנוהלת ע"י ראש המשפחה, הלא הוא טוני סופראנו. במסגרת עבודה זו נסביר וננתח את התרבות הארגונית בארגון הפשע הנ"ל שהוא חלק מהמאפיה האיטלקית. על אף העובדה שזהו ארגון פשע, […]
הצעה לארגון מחדש של רשות השידור יש להעביר סמכויות מן המטה המרכזי של רשות השידור אל יתר אמצעי השידור- לטלוויזיה בעברית, קול ישראל, טלוויזיה בערבית, ולרדיו בערבית, כך שהכח לא ירוכז אצל גורמים בודדים, ולא יהיה גורם מכשיל. רדיו בערבית- 1 . עובד תחום מקצועי 2 . אחראי תקציב 3 . אחראי כח אדם […]
בשלב הראשון מדובר במבנה פשוט/ יזמי: מדובר למעשה בקבוצה של אנשים ( קטנה יחסית) שנעה קדימה בגלל רעיון העוגות של טלי- בשלב ב' מדובר במבנה פונקציונאלי- מבנה שבו הדיפרנציאציה נעשית על בסיס תחומי ההתמחות של העובדים בארגון. … מבנה פשוט/יזמי: א. מורכבות- המורכבות מתייחסת לבידול המכאני (דיפרנציאציה) מצד אחד ולכילול (אינטגרציה) מצד שני בתוך הארגון-.. […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה בחברת "סטורס אר אס", אשר נוסדה בשנת 1 983 ע"י היזם פול סטארקי. החברה מספקת מחסן מכירות סיטונאי לסוחרים במגוון מוצרים הכוללים מזון,כלי עבודה ומוצרי חשמל. החברה מפעילה יחידות מחסן על בסיס של "קנה וקח" והלקוחות הם בדרך כלל חברי מועדון או סוחרים קטנים.לחברה כ- 400 חנויות בארה"ב,קנדה,בריטניה,דרום אמריקה ודרום […]
תוכן עניינים : 1 . מבוא — -..- 1 – 2 . ניתוח סביבת העבודה והמצב הקיים — 2 – 3 . ריסון חיצוני, ריסון פנימי, חוקים ותקנות –..- 6 – 4 . נימוקים בעד ונגד שימוש העובד במשאבי החברה לצרכים פרטיים -…- 8 – 5. שמירת אינטרס החברה – פיקוח על העובדים — 13 […]
הנושא בו אנו דנים הוא ניהול ופיתוח עבודת צוות. תחילה נגדיר מהו צוות צוות הוא קבוצה של חברים בעלי יכולות משלימות ומחויבות למטרה או ליעדי ביצוע משותפים אשר רואים את עצמם אחראים הדדית להשגתם. או: צוות הוא גוף אנשים התלויים זה בזה להשגת משימה משותפת בדרך היעילה ביותר, תוך שיתוף פעולה ובתאום להשגת המטרה שלשמה […]
אופיים המשתנה של עולם העבודה והקריירות העבודה בהיקף 1,545 מלים וכוללת 17 מקורות, רובם באנגלית. תוכן העניינים מבוא תיאור השינויים שינוי התנאים הדמוגרפיים החוזה הפסיכולוגי בין הארגון לעובד שוק התעסוקה גמישות תעסוקתית טכנולוגיה ומיומנויות סיכומים אישיים ביבליוגרפיה נספחים מבוא מטרת עבודה זו היא לסקור בקצרה שינויים ומגמות שהתעוררו בעולם ההעסקה ב-30 השנים האחרונות. מצאנו לנכון […]
תפקוד הממונה הישיר העבודה כוללת 4000 מילים, וכן 32 מקורות, מהם 20 באנגלית העבודה קיבלה ציון A . המטלה פותחת בהגדרות ל"ממונה ישיר" מההיבט הקלאסי ומההיבט המודרני. בהמשך נסקרים 10 תפקידים שונים של ממונים ישירים, בחלוקה לתפקידים מודרניים ותפקידים קלאסיים. בפרק הבא מתואר מבנה של שתי חברות, ותיאור תפקידו של הממונה הישיר בכל אחת, ומתבצע […]
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]
תקציר מחקר זה מנסה לפתור בעיה ספציפית בחברת "מורג טכנולוגיות". חברה זו היא חברת היי-טק צעירה, אשר נרכשה לא מכבר על ידי קבוצה טכנולוגית גדולה, אשר הכניסה שינויים מבניים ופונקציונליים בחברה הנרכשת. אחת התופעות השליליות שנצפו מאז רכישת החברה היא עזיבת עובדים את החברה, ומחקר זה שם לעצמו מטרה לנסות ולפתור בעיה זו. פתרון הבעיה […]
הקשר בין סטטוס לאמפתיה ופגיעות אישית בקרב עובדים במגזר הציבורי תוכן עניינים עמוד מבוא 1 אמפתיה 1 אמפתיה קוגנטיבית 2 אמפתיה רגשית 2 הערכה עצמית 3 סטטוס (מיצב/מדרג) 6 השיטה 9 אוכלוסייה 9 כלים 9 הליך 11 מימצאים 13 דיון 15 ביבליוגרפיה 22 תיק בוחן 24 לוחות סטטיסטיים 30 1 5 מקורות, […]
תקציר ועדת דברת התכנסה כדי לבצע בחינה מקיפה של מערכת החינוך במדינת ישראל ולהמליץ על תוכנית שינוי כוללת – פדגוגית, מבנית וארגונית – וכן על התוויית דרך ליישומה. כמעט ולא נמצא חוקרי חינוך של יחזיקו בדעה שהקריסה במערכת החיוך מחייבת רפורמה. תכנון בחינוך הינו תהליך מורכב ובעייתי מסיבות רבות ביניהן: לבעיות חברתיות אין תחום ברור […]
מטרת עבודה זו היא לבחון את נושא החינוך המיוחד בכלל והשילוב בפרט בחטיבת ביניים בירושלים, לפי תיאוריות ארגוניות שונות שבהן דנו במהלך הקורס. על פי המדיניות המוצהרת של בית הספר "בית הספר פועל ליישום מדיניות השילוב" (מתוך שיחה עם מנהל בית הספר- ראה נספח מספר 1), ובקרבנו עלה הרושם כי החינוך המיוחד תופס מקום מרכזי […]
תקציר העבודה הנוכחית סוקרת את פרקי הספר "לנצח נבנו" באופן ביקורתי, תוך כדי התיחסות להתאמה ולשוני בין עמדתם של קולינס ופוראס ובין לתיאוריות סוציולוגיות ותיאוריות ניהול שונות. לסיום, נערך סיכום (הנקרא "השרדות") של החולשות התיאורטיות של הכותבים, הבעיתיות של גישתם ביחסי עבודה, אך גם של עוצמתם ותרומתם למסורת התיאוריה והמחקר בתחום הארגוני. המחקר […]
תקציר העבודה הנוכחית סוקרת את פרקי הספר "לנצח נבנו" באופן ביקורתי, תוך כדי התיחסות להתאמה ולשוני בין עמדתם של קולינס ופוראס ובין לתיאוריות סוציולוגיות ותיאוריות ניהול שונות. לסיום, נערך סיכום (הנקרא "השרדות") של החולשות התיאורטיות של הכותבים, הבעיתיות של גישתם ביחסי עבודה, אך גם של עוצמתם ותרומתם למסורת התיאוריה והמחקר בתחום הארגוני. המחקר של קולינס […]
תקציר העבודה עוסקת בקשר שבין החינוך ההתנסותי חווייתי לדמוקרטיה, ובין העמדה כלפי הצבא, המוטיבציה לשירות צבאי, ובחירת המקצוע הצבאי. המחקר מניח כי ללמידה העקיפה (דרך ההתנסות והחוויה) ישנה השפעה רבה יותר מאשר ללמידה הישירה (תכנים מילוליים בלבד), וכי ישנה סתירה בין הלמידה העקיפה בבית הספר הדמוקרטי ובין הגיוס לצבא, שהוא מוסד טוטאלי במהותו. ההנחה היא […]