תקציר סמינריון בקורס סמינר גישות לניהול משאבי אנוש בארגון בינלאומי ציון 91 2 1 עמודים, 6,396 מילים, 13 מקורות נושא העבודה: במחקר זה נבחן את הגישות לניהול משאבי אנוש בחברה בינלאומית תוך בחינת האתגרים המרכזיים בתחום ניהול משאבי אנוש. שאלת המחקר שמלווה אותנו הינה האם קיים הקשר בין גישות לניהול משאבי אנוש לבין האסטרטגיה העסקית […]
תוכן עניינים הקדמה. 3 סקירת ספרות. 4 התפתחות ניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה היסטורית. 4 "הניהול המדעי". 4 "גישת יחסי האנוש". 5 הגדרת מיון עובדים.. 6 ניתוח עיסוקים-מדוע חשוב לפני ביצוע תהליך מיון עובדים?. 7 גיוס וברירת עובדים.. 8 מיון בלתי פורמאלי 9 שיטות מיון 10 ראיון אישי 10 המלצות ונתונים ביוגרפים.. 10 מכוני מיון חיצוניים.. […]
תקציר מנהלים בית-הספר על-שם דוד שמעוני נוסד בשנת 1950. בית-הספר שמעוני הוקם בלבה של "שכונת עובדי חברת חשמל", שכונת בתים פרטיים צנועים בגבעתיים. בית-הספר נקרא על שמו של המשורר הלאומי-ציוני, דוד שמעוני, על שום חיבתו של מנהל בית-הספר הראשון, מר שרגא סביר זכרונו לברכה, ליצירותיו הספרותיות של המשורר. כיום מונה בית הספר שמעוני 540 תלמידים. […]
תוכן עניינים: תקציר מנהלים.. 3 תיאור כללי של החברה. 3 תיאור השינוי שעברה החברה. 3 ניתוח השינוי 3 סוג השינוי 3 טיפולוגיה של סוגי השינוי 3 הגדרת תחום השינוי 3 טיפולוגיה של ארגונים זזים.. 3 ישום עקרון שדה הכוחות. 3 תהליך הכנסת השינוי (פול הרסי) 3 עיקרון השליטה בתהליך (Warrick) 3 תגובות לשינוי: טיפולוגיה של […]
עבודה מבוא לניהול משאבי אנוש תש"ע סמסטר ב שאלה 1: בחרת הארגון בחרנו בארגון תנועת הצופים העבריים בישראל שאלה 2 : תיאור הארגון "תנועת הצופים העבריים בישראל" היא תנועת נוער ציונית, ממלכתית ובלתי מפלגתית המהווה חלק מתנועת הצופים העולמית ופועלת עם הסתדרויות הצופים האחרות במסגרת "התאחדות הצופים והצופות בישראל". ייעודה הוא להקים ולפתח מסגרות חינוכיות-ערכיות, […]
השאלה המרכזית של המאמר (הנושא המרכזי) מה חושבים מנכ"לים ומנהלים בכירים על תפקיד מנהל משאבי אנוש ומה מנהלי משאבי חושבים על עצמם שאלות המאמר "הטיעון המרכזי של המאמר פערים ודמיון בין התפיסה העצמית של מנהלי משאבי אנוש לבין תפיסותיהם של מנהלים בכירים ומנכ"לים ביחס לתפקידו של מנהל משאבי אנוש מטרת המחבר להצביע על כיווני מחשבה […]
הערכת ביצועי עובדים המחלקה לכלכלה ומנהל עסקים – MBA ניהול משאבי אנוש הערכת ביצועי עובדים הארגון שבו בחרנו לעסוק בעבודה זו הוא קבוצת ניאופרם שבו עובד xxx. והנושא שבו בחרנו לעסוק במסגרת עבודת הסיום הוא – "הערכת ביצועי עובדים". הערכת ביצועי הפרט הינו תהליך ארגוני מתוכנן ומובנה, שמטרתו לשפר את ביצועי הפרט ואת ביצועי הארגון […]
ארגוני שירות רבים מתמקדים באיכות השירות הניתן ללקוח, מתוך הכרה בחשיבותו לארגון. לעומת זאת, אותם ארגונים אינם רואים את העובד – כלקוח, ומעניקים תשומת לב מועטה יחסית לניהול העובד, למרות היותו הקשר בעל החשיבות הרבה ביותר עם הלקוח, עקב המגע הישיר ביניהם. מממצאי המחקר עולה כי מחלקת משאבי האנוש היא המשפיעה ביותר על איכות השירות […]
תקציר סגירת מפעלים, צמצומים וארגון מחדש הפכו להיות חלק מהשגרה של עולם התעסוקה בעשורים האחרונים. בעבר היה מקובל לחשוב על תופעה זו כמשפיעה על פועלי "הצווארון הכחול" אבל לאחר השתנות מבנה שוק העבודה וגידול מגזר השירותים, פיטורים וצמצומים בקרב מקצועני "צווארון לבן" הפכו למקרה נפוץ. מחקרים רבים עסקו בהשפעת השינוי על המפוטרים אולם בשנים האירונות […]
החברה המרכזית לייצור משקאות קלים (קוקה-קולה) הנה חברה פרטית בבעלות מוזי וורטהיים. החברה הוקמה בשנת 1968, ע"י איש עסקים אמריקאי, אברהם פיינברג ומאז מייצרת כזכיין את מגוון מוצרי קוקה-קולה. חברת קוקה-קולה, הינה חברה בין-לאומית המייצרת קוקה-קולה מאז שנת 1886.(נספח ד) לפני כ-6 שנים לערך עם ביצוע מהלך של שינוי בחברתנו החליט מנכ"ל החברה להפוך את […]
סקירה ספרותית – משתנה 2: שביעות רצון הגדרות – שביעות רצון: על פי זילברברג ותלמי (1999), המושג שביעות רצון מתייחס לתחושה חיובית של העובד כלפי עבודתו. כמו כן, מגדירות החוקרות את המושג כתגובה של העובד כלפי תנאי העבודה, אשר מעוצבת על ידי הבדלים אובייקטיבים בתנאיה ועל ידי פרשנות סובייקטיבית של הפרט ביחס אליה. בין השאר, […]
1 2/11/08 הרצאה מס' 1 : הכרת התחום ומהות התפקיד הגדרת התחום והשפעותיו ניהול משאבי אנוש הינו תהליך של קבלת החלטות בתחומים השונים הקשורים לגיוסו, מיונו הכשרתו, פיתוחו, תפעולו ותחזוקתו של כוח האדם בארגון העבודה. כל התחום של משאבי אנוש כולל בתוכו המון תתי-תחומים וזה משפיע על כל ההתנהלות: · התנהגות, ערכים וביצוע
השפעת המגדר על תפקידי ניהול במשק עבודה סמינריונית ינואר 2010 תוכן העניינים מבוא סקירת ספרות שיטות מחקר ממצאים סיכום ביבליוגרפיה נספחים מבוא עבודה זו עוסקת בהשפעת המגדר על תפקידי ניהול במשק בקרב מנהלים ומנהלות בגילאי22+. בעבודה ננסה לבחון איך משפיעים המשתנים:מגדר, מוצא ודת, שכר, תחומי עיסוק ותכונות אופי ודפוסי התנהגות על תפקידי […]
תקציר מנהלים אחריות תאגידית היא שם כולל לשורה של כללי התנהגות של תאגיד המבקש להיחשב כארגון המתנהל כ"אזרח" הגון, המתייחס כראוי למחזיקי העניין (לקוחות, ספקים, קהילה מקומית ועוד)הסובבים אותו. התנהלותם של ארגונים, בעיקר חברות עסקיות, לפי כללים של אחריות תאגידית, אינה פשוטה כלל ועיקר, משום שבאופן טבעי היא נוגדת את התנהלותו הטבעית של הארגון כמי שרוצים […]
1 .2.8 מיחסי אנוש לניהול משאבי אנוש אסכולת יחסי אנוש בעבודה זכתה לביקורת קשה, מבחינה העיונית ומבחינה מטודית. אסכולה זו מתעלמת לחלוטין מהאילוצים הטכנולוגיים והניהוליים. התעלמות מוחלטת מהשפעת האיגודים המקצועיים. התעלמות מוחלטת מתלות הארגונים בסביבה הכלכלית – הפוליטית – החוקית. ההנחה שכל העובדים מסוגלים ורוצים להיות מעורבים אינה עומדת במבחן המציאות. ביקורת חדשנית באה מכיוון […]
ניהול ופיתוח כשרונות בארגון המודרני עבודת סיום – סמסטר ב' תש"ע בעבודה תתבקשו לבחון נושא לאור דוגמאות מתוך קריירות של אנשים שתראיינו, ולפתח המלצות ארגוניות. את העבודה יש להכין בזוגות או בשלשות. מספר המרואיינים והיקף חומר הקריאה הנדרש ישתנו בהתאם לגודל הצוות כמוסבר בהמשך. אורך מומלץ: 7-9 עמודים מודפסים (פונט 12, רווח וחצי), לא […]
חברת אלעד עוברת בשנים האחרונות משבר. המשבר מתבטא בעליה ברמת הסיכון להכנסות החברה, עליה זו עלולה אף להביא את החברה לפשיטת רגל. הסיכון נובע מגידול בפער בין תוכנית העבודה המתוכננת לבין האחוז המיושם בפועל. אם לפני 4 שנים האחוז שלא בוצע עמד על כ- 15% מתוכנית העבודה , הרי שהיום הפער עומד על כ- 35% […]
יעילות של מערכת מידע בגיוס עובדים בעידן של תחרות על משאבי אנוש איכותיים – המקרה של YES שם הקורס : תכנון מערכות דינאמיות בזמן למשאבי אנוש מבוא: בעבודה זאת, אבחן את השינויים בעולם העסקי תוך התמקדות בתחום משאבי אנוש, ובפרט בתחום גיוס כוח אדם. אני אבחן את תהליכי הגיוס בחברת YES בעבר – לפני הכנסת […]
תקציר העבודה: השפעת תיפקודו, איכותו והכשרתו של השוטר הקהילתי על מידת שביעות הרצון של האזרחים. משטרת ישראל היא משטרה לאומית הפועלת בכלל מדינת ישראל. מקורותיה מעוגנים במידה רבה במשטרה המנדטורית הבריטית שפעלה בא"י עד 1948. במהלך השנים הושפעו דפוסי העבודה של המשטרה מהתפתחויות היסטוריות, חברתיות ומדיניות אשר התרחשו במדינת ישראל. אולם, ניתן לקבוע כי […]
ממ"ן 16 פרה-סימינריון בקורס ניהול בינלאומי,10517 תחום: ניהול משאבי אנוש בחברה הרב לאומית נושא: ניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים מערביים הפועלים בסין ודפוסי התאמתו לשוק העבודה המקומי תוכן עניינים מבוא –3 שאלת המחקר –.4 הגדרת משתנים –4 ניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות -4 מאפיינים תרבותיים בניהול -..5 מאפיינים תרבותיים סיניים בניהול –.6 השפעת התרבות […]
עבודה מבוא לניהול משאבי אנוש תש"ע סמסטר ב שאלה 1: בחרת הארגון בחרנו בארגון תנועת הצופים העבריים בישראל שאלה 2 : תיאור הארגון "תנועת הצופים העבריים בישראל" היא תנועת נוער ציונית, ממלכתית ובלתי מפלגתית המהווה חלק מתנועת הצופים העולמית ופועלת עם הסתדרויות הצופים האחרות במסגרת "התאחדות הצופים והצופות בישראל". ייעודה הוא להקים ולפתח מסגרות חינוכיות-ערכיות, […]
תקציר שימוש בפרקטיקות שונות של HRD (Human Resources Development) תורם לצבירת ההון האנושי עליו יכולים ארגונים לבנות את יתרונם התחרותי. השקעה בתחום ה-HRD הינו הכרחי על-מנת לבנות ולשמר את המשאב האנושי בארגון. לכן ארגונים מחפשים ללא הרף לפתח את יכולות העובדים כדי לאפשר להם להגיב במהירות ובגמישות לצרכיים העסקיים. דגש על פיתוח המשאב האנושי מביא […]
תקציר כל ארגון שואף באופן טבעי למצוא לעצמו את העובדים המתאימים ביותר ליעדיו והעונים במידה אופטימלית לצרכיו. גיוס עובדים הינו תהליך של איתור וקליטת עובד חדש בארגון. תהליך הגיוס וזמן הגיוס לאיוש משרה פנויה שונה בין הארגונים השונים ותלוי במדיניות הארגון, באופי התפקיד, בשוק העבודה, בדחיפות התפקיד ועוד. הגיוס נועד לאיתור ולמשיכת אנשים להציג מועמדותם […]
הקשר בין תרבות ארגונית והתנהגות אזרחית בארגון בקרב עובדי המערכת הבנקאית עבודה סמינריונית תוכן העניינים 1 . מבוא. 3 2 . סקירת ספרות. 5 2 .2 התנהגות אזרחית בארגון 7 2 .3 תרבות ארגונית. 10 2 .4 קשר בין תרבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בארגון 13 3 . מתודולוגיה מחקרית. 15 3 .1 משתני המחקר. […]
מבוא בעבודה זו ברצוני לבחון את תהליך השינוי אשר התבצע הלכה למעשה במקום עבודתי, שהוא אחד משלושת הבנקים הגדולים בישראל. מאחר ומדיניות כתיבת העבודות האקדמאיות של הבנק אוסרת עלי להזכיר את שמו, האגף וכמובן שמותיהם של האנשים אמנע מלעשות זאת ויש לומר שלעניינינו אכן אין זה רלוונטי. אני אחקור את תהליך השינוי של מבנה האגף […]
בית הספר למוסמכים במנהל עסקים מרצה: מתרגל: משא ומתן על תנאי העסקה: המקרה הבא הינו תיאור של משא ומתן שהתנהל בין אחת מחברות הקבוצה לבין מעסיק פוטנציאלי. כל הפרטים הכלליים הינם מדויקים, אך בשל שמירה על פרטיותה של הנ"ל השכר בתיאור המקרה יצוין בסכום שאינו זהה לשכרה בפועל, כך גם שמה ושם המעסיק. שמה, לצורך […]
תקציר מנהלים עבודה זו תבחן את ההבדלים בין ניהול ומנהיגות, יובאו מספר הגדרות הן למושג ניהול והן למושג מנהיגות. לאחר תערך השוואה בין שני המושגים, על מנת לעמוד את ההבדלים בכל אחת מהגישות. בהמשך יוצגו תיאוריות, הן בניהול והן במנהיגות אף עליהם תיערך השוואה, ועל סמך ההגדרות והתיאוריות, תיערך אבחנה לגבי אופי התנהלותו של של […]
תקציר מנהלים המנהיגות נדונה רבות גם מול תחום הניהול כאשר נעשים ניסיונות לאבחן את ההבדלים בין מנהיג לבין מנהל. התחום שבאופן יחסי מקבל תשומת לב מוגברת בעיקר בעיתות משברים וכשלים מוסריים הוא תחום המנהיגות והמוסר. מטרת המטלה עוסקת ומנתחת את האדם ביל גייטס בהיבט הניהולי וחוקר את סגנון המנהיגותי שלו. המודלים והגישות שבעזרתם נבחן האם […]
מבוא חלקה הראשון של העבודה, עוסק בהערכה עצמית ותכנון קריירה, אציג מהו המושג קריירה ועם איזו קריירה אני מזוהה תוך מתן הסברים ממודלים שונים. אבחן כיצד בוחר הפרט קריירה ובאילו כלים עליו להשתמש כדי להגיע לבחירה הנכונה, קרי,מודל ה SWOT האישי, עוגני הקריירה של שיין, ששת הטיפוסים של הולנד, גלובליזציה ,מגמות חברתיות. נושא נוסף אשר […]
תוכן עניינים מבוא -…3 1. פתיח תיאורטי הדן ברקיירה –..3 2. הגדרה: מטרה אישית בתחום הקריירה –..4 3 . ניתוח ושיקוף -5 3.א. תמהיל מוצרים ושרותים –.5 3.א.1. תמהיל לקוחות -6 3.ב. תהליכים עיקרים -..6 4. תאור מערכות איכות –8 סיכום -9 ביבליוגרפיה –.10 נספחים ..13 מבוא: מטרת […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]
תקציר מנהלים כותבת עבודה זו בחרה לעשות ניתוח אישי המציג; מטרה אישית והדרך ליישומה בעזרת ניתוח ה- SWOT וה- SMART. כשבחלקה השני של העבודה תהייה מצגת בנושא סגנונות ניהול וקבלת משוב. בעזרת מודל ה- SWOT כותבת עבודה זו הציגה את החוזקות והחולשות שלה. ובעזרת מודל ה- SMART היא מנתחת את החולשות שלה והדרך להפוך […]
מבוא במסגרת עבודה זו התבקשנו לסקור ולדון בתפקידי מנהל קו ראשון מסורתי ומנהל קו ראשון מודרני. ייבחנו דרכי תפקודם ותפקידם ע"י הנעת עובדים, סגנונות ניהול, וקבלת החלטות ועבודת צוות תוך השלכת המודלים על מנהל מסורתי באוניברסיטת תל-אביב ומנהל מודרני מחברת היי טק. "אין ארגון שיכול להישאר אדיש לשינויים החברתיים, הטכנולוגיים והדמוגרפיים הסוחפים ומשנים את סביבתו […]
סקירה בנושאים: לוגיסטיקה, פעילות הרכש, אחסון הפריטים,מערך המפעל,האיכות-מניעה ובקרה, מערך ההפצה, תכנון קיבולת, מדידת הקיבולת, סוגי קיבולת, הגורמים העיקריים המשפיעים על הקיבולת, בקרה ניהולית, בקרה על המלאי השוטף, מודל ג'ונסון, עקרון פארטו, מודל ABC הלוגיסטיקה בארגון הינה מכלול פעילויות החל מרכש חומרים, אחריות לאחסונם, אחסון מוצרים גמורים, הפצה. במונח לוגיסטיקה מכלילים לפעמים גם את האחריות […]
בניית תהליך לשימור לקוחות בעידן תחרות תוך התמקדות במשאב האנושי – ארגון מתב,כולל ניתוחי נתונים,גרפים,תרשימי זרימה,השוואות,20 מקורות באנגלית ועברית תוכן עניינים מבוא – נושא ומטרות 1 . נושא הפרוייקט 2 . מטרת הפרוייקט פרק ראשון – מתב, תעשיית הכבלים, התחרות – מצב קיים 1 . תיאור החברה – מתב 1 .1 רקע תיאורטי על ארגונים […]
תקציר העבודה הסמינריונית הפרת חוזה העסקה אישי באופן חד צדדי טרם תחילת ההעסקה בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד – מעביד, והמידע וההיוועצות […]
המשבר הכלכלי העולמי והשפעתו על ניהול משאבי אנוש בארגונים עבודה סמינריונית תוכן עניינים מבוא, ותהליך בחירת הנושא –3 פרק 1. מתודולוגיות המחקר -.4 פרק 2. אי בטחון תעסוקתי סקירת ספרות קצרה — 5-6 פרק 3. ממצאים ודיון –7 3.1 שינויים בארגון –7-12 3.2 שינוים בתפקיד פונקצית משאבי האנוש -13-18 3.3 סיטואציות קשות, […]
תקציר – גורמי ההנעה והמוטיבציה בקורסי הגיור בצה"ל מנתונים דמוגרפיים עולה שתהליכי ההתבוללות במדינות בעולם מתגברים, ומספרם של היהודים בעולם הולך ומתמעט. נפילת ברית-המועצות הביאה לעלייה המונית, ובתוכה על-פי ההערכות, כ-300,000 עולים שאינם יהודים. בעיתון "הצופה" נכתב כי ד"ר חנין, מהמחלקה למדע המדינה ומרכז רפפורט באוניברסיטת בר-אילן חשף בכנס של מרכז רפפורט כי כ-80% מילדי […]
עבודה בקורס ניהול משאבי אנוש 1 . תיאור ארגון העבודה בחרנו לעשות את העבודה על מסעדת ה- Meat Loft Grill & Bar המתמחה בבשר ויין, רח' משה בקר 15, ראשון לציון. סקטור: המקום משתייך לסקטור המסעדנות. גודל הארגון: המסעדה מעסיקה כ- 70 עובדים: מנהל המסעדה, 4 אחראי משמרת, 34-35 מלצרים, […]
הקשר בין הכשרתם התרבותית של מוצבים והצלחתם בתפקידם בארץ היעד עבודה סמינריונית ינואר 2009 תוכן העניינים מבוא מהי חברה רב לאומית מוצבים והצורך בהם הקשר בין הכשרתם התרבותית של מוצבים והצלחתם בתפקידם בארץ היעד דיון וסיכום ביבליוגרפיה (34 מקורות) מבוא סקר עדכני של חברת Mercer Consulting (2006, Mercer) בו השתתפו למעלה מ – 2 00 […]
תקציר מנהלים גיוס האנשים בחברת x נעשית בשיטת Head Hook לצורך איוש המשמרות בזמן תהליך ההתהוות של פעילות המפעל. התרבות הארגונית שנבנתה נוצרה באופן בלתי מסודר וללא תכניות פיתוח ובקרה מסודרות. כמפעל "צעיר" בעל יכולת מועטה לתגמל את עובדיו כספית, נעשה שימוש בתגמול דרך משאבים (שכביכול הנם זולים למפעל) כדוגמת כלי עבודה וחומרים. כמו כן, […]
תכנית מוסמך במנהל עסקים אסטרטגיית ניהול משאבי אנוש ניהול משאבי אנוש בחברות רב-לאומיות, ובחברות המבצעות רכישות ומיזוגים תאריך הגשה: מרץ 2009 תוכן עניינים – תקציר המאמר. 3 הקדמה. 3 התאמה בין אסטרטגית M&A לאסטרטגית HRM – 4 אסטרטגיות M&A.. 4 ההקשר הסביבתי של M&A : 5 תפקיד משאבי אנוש במיזוגים בינלאומיים. 6 דיון ומסקנות. 8 […]
תקציר מנהלים מטרה מטרת עבודה זו היא לנתח את התהליכים בתחום ניהול משאבי אנוש בבנק הפועלים, כפי שמתקיימים כיום על היבטיהם השונים: פעילויות, תחרות, מצב פיננסי, אסטרטגיה, מבנה ארגוני, תרבות ארגונית ועוד. תהליכים אלו נותחו תוך שימת דגש על תפקידם של מנהלי הקו (מנהלי סניפים, סגני מנהלים ומנהלי מחלקות) בהשוואה לתפקידו של גוף משאבי אנוש […]
תקציר מנהלים "כל ארגון שואף למצוא את העובדים המתאימים ביותר ליעדיו והעונים במידה אופטימאלית לצרכיו", (גלוברזון,1988). העבודה התבצעה על חברת האשראי Cal, כרטיסי אשראי לישראל בע"מ, המנפיקה כרטיסי אשראי של חברת ויזה העולמית וכן כרטיסי אשראי של חברת דיינרס. Cal הינה חברה למתן פתרונות בתחום האשראי. החברה מונה כ 1300- עובדים ומקיימת פעילות בארץ ובחו"ל. […]
תוכן עניינים: עמוד 1 מבוא עמוד 2 .משאבי אנוש עמוד 3 .ניתוח עיסוק עמוד 4 .גיוס עובדים עמוד 5 .מיון עמוד 6 ..סיכום עמוד 7 ..ביבליוגרפיה עמוד 8 ..נספחים מבוא: הירידה בחשיבותם של עסקים עתירי ההון המסורתיים ועלייה בחשיבותם של עסקים עתירי ידע, משקפת את העלייה בחשיבותו של ההון האנושי וההבנה כי האדם הוא המשאב […]
תוכן עניינים: מבוא הרקע לצורך במערכות מידע בניהול משאבי אנוש -2 מטרת העבודה ומתודולוגיה –3 היערכות ענף משאבי אנוש –5-7 חברת YES-סקירה 8 אסטרטגיה ארגונית ואסטרטגיית משאב -9-11 מערכות מידע-סקירה 12-17 תהליכי עבודה במרכז הגיוס בחברת YES 18-20 ניתוח לפי SWOT לפני ואחרי הטמעת המערכת –21-24 ממצאים ומסקנות 5 -27 ביבליוגרפיה -29 נספחים –30 מטרת […]
תקציר מנהלים בעבודה זו נדרשתי לבצע פרויקט BPR תוך כדי ביצוע שלבי ניהול פרויקטים. בחנתי את יתרונות חסרונות והעקרונות של תהליך ה- BPR . כמו כן הצגתי רקע על חברת פלאפון תקשורת ועל הבעיה שנבחרה לטיפול ע"י יישום פרויקט ה-BPR. כדי להתחיל פרויקט נדרש לבצע מס' צעדים חשובים כמו: הגדרת הצוות , המנהיג, ועדת ההיגוי […]
תקציר בית הספר המוצג בעבודה זו מוגדר כבית "ספר קהילתי" (שרן, 1998). פעולות הארגון בתחום עבודת צוות, תוכניות לימודים והוראה, מעוצבות בעקר לפי תורת המערכות. המדגישה את הקשרים בין הרכיבים השונים ותקשורת פתוחה ביניהם (סמואל, 1996). לפי כך, נמצא שבמשך הזמן, עם עבודתם המשותפת, מאמצים המורים וההנהלה נורמות ותפיסות מסוימות הנראות להם מקובלות ומפנימים אותן. […]