תקציר: בעקבות התפתחויות מדעיות וטכנולוגיות של המאה העשרים הביאו לפיתוחם של תחומי ידע, מחקר וגישות חדשות בכל תחומי החיים. חברה, ארגון, אדם ככל שיידעו להסתגל לתמורות הפוקדות אותם וסביבתם, כן יגדילו סיכוייהם להמשיך לתפקד ולהתגבר על סביבתם. עקב שינוים אלה, בחר הכותב לכתוב על המרכיבים במשאבי האנוש וכיצד אלו משפיעים על תפקודה, כי בעזרת אלו […]
תקציר התחרות הגלובלית ההולכת וגדלה בתעשיית ההי טק מציבה אתגרים חדשים בפני הארגונים. אחד הגורמים החשובים אשר הארגונים חייבים לשים דגש רב אליו הוא המשאב האנושי. לכן, פונקצית משאבי אנוש משמשת בתפקיד מרכזי באסטרטגיית הארגון. היא מופקדת, בין שאר פעולותיה המגוונות, על הבנת שינויי הסביבה הארגונית והכנת המערכות האנושיות והארגוניות להתמודד עם שינויים אלו. לכן, […]
תקציר לעבודת סיכום במשאבי אנוש מבוא: רקע על העסק בניית המבנה ההיררכי בעסק הערכת ביצוע וראיונות משוב מטרות הראיון התהליך עקרונות טכניקות סיכום הדרכה ופיתוח עובדים הדרכה מהי? תרומות ההדרכה לארגון ולעובדיו עיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית בארגון שלבים עיקריים בעיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית זיהוי ואיתור צרכי הדרכה הגדרת יעדי ומטרות ההדרכה בחירת שיטות ההדרכה יישום […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת פרטנר תקשורת בע"מ, מפעילת רשת orange בישראל, רשת טלפונים סלולריים. הבעיה נתגלתה במוקד שירות ללקוח הממוקם ביד אליהו בתל-אביב. בשנה האחרונה ניכרה ירידה בתפקודם של העובדים במוקד, המלווה בעלייה במספר תלונות הלקוח ובמספר בלקוחות העוזבים, ירידה במכירות וירידה כללית ברווחיות. שוער כי עובדי המוקד סובלים משחיקה, […]
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]
תקציר מחקר זה מנסה לפתור בעיה ספציפית בחברת "מורג טכנולוגיות". חברה זו היא חברת היי-טק צעירה, אשר נרכשה לא מכבר על ידי קבוצה טכנולוגית גדולה, אשר הכניסה שינויים מבניים ופונקציונליים בחברה הנרכשת. אחת התופעות השליליות שנצפו מאז רכישת החברה היא עזיבת עובדים את החברה, ומחקר זה שם לעצמו מטרה לנסות ולפתור בעיה זו. פתרון הבעיה […]
מוטיבציה בעבודה,שיטות תגמול, שביעות רצון בעבודה והקשר ביניהן מרץ 2 005 מוטיבציה בעבודה הגדרות גלוברזון ועדן (1996) מגדירים מוטיבציה לעבודה כרצון הפרט להשקיע בפעילות פורה. מוטיבציה היא כוח או דחף , הנוצר כאשר צרכים גופניים , נפשיים או חברתיים תובעים את סיפוקם. כח זה עלול להוביל להתנהגות תכליתית , שמטרתה לספק את הצרכים שהתעוררו (סומך, […]
תקציר החברה עליה מתבסס המחקר הנה חברת תדביק. החברה עוסקת במתן פתרונות אריזה לתעשיות, כגון: ייצור מדבקות בגלילים, ייצור מכסי אלומיניום, ייצור ספרונים וייצור מדבקות "חכמות". עובדי החברה מונים כ-260 איש. מתוכם, מועסקים כ-120 איש במחלקת הייצור שבה העבודה מונוטונית לחלוטין, חסרת גיוון ונטולת שינויים. בשנתיים האחרונות נתקלה החברה במגמת ירידה בתפוקת העובדים במחלקת הייצור, […]
לחץ ושחיקה אצל אחיות תוכן העניינים תקציר מבוא סקירת ספרות שאלות המחקר השערות המחקר שיטת המחקר תוצאות דיון סיכום מסקנות והמלצות ביבליוגרפיה נספח: שאלון תקציר מקצועות הסיעוד ובמיוחד מקצוע האחות הוא מקצוע שירות בו הלחץ והשחיקה גבוהים למדי. לחץ ושחיקה אופייניים למקצועות שירות רבים ולבאים בקשרי עבודה ישירים עם קהל רב של לקוחות. במקצועות הבריאות […]