אבחון ארגוני של בית ספר עבודה מסכמת המוגשת ע"י: אאאאא בבבבבבב ת.ז. 1111111 לפרופסור פפפפפפפפפ יוני 2018 תוכן העניינים 1 .מבוא. 3 2 .מודלים לאבחון 4 2 .1.מודל SWOT. 4 2 .2.מודל שש הקופסאות של ויסבורד. 5 3 .האבחון בפועל. 6 3 .1.איסוף מידע. 6 3 .2.סיכום הממצאים. 12 3 .3.עיבוד וניתוח הממצאים. 14 3 […]
תקציר מנהלים המנהיגות נדונה רבות גם מול תחום הניהול כאשר נעשים ניסיונות לאבחן את ההבדלים בין מנהיג לבין מנהל. התחום שבאופן יחסי מקבל תשומת לב מוגברת בעיקר בעיתות משברים וכשלים מוסריים הוא תחום המנהיגות והמוסר. מטרת המטלה עוסקת ומנתחת את האדם ביל גייטס בהיבט הניהולי וחוקר את סגנון המנהיגותי שלו. המודלים והגישות שבעזרתם נבחן האם […]
מבוא חלקה הראשון של העבודה, עוסק בהערכה עצמית ותכנון קריירה, אציג מהו המושג קריירה ועם איזו קריירה אני מזוהה תוך מתן הסברים ממודלים שונים. אבחן כיצד בוחר הפרט קריירה ובאילו כלים עליו להשתמש כדי להגיע לבחירה הנכונה, קרי,מודל ה SWOT האישי, עוגני הקריירה של שיין, ששת הטיפוסים של הולנד, גלובליזציה ,מגמות חברתיות. נושא נוסף אשר […]
תוכן עניינים מבוא -…3 1. פתיח תיאורטי הדן ברקיירה –..3 2. הגדרה: מטרה אישית בתחום הקריירה –..4 3 . ניתוח ושיקוף -5 3.א. תמהיל מוצרים ושרותים –.5 3.א.1. תמהיל לקוחות -6 3.ב. תהליכים עיקרים -..6 4. תאור מערכות איכות –8 סיכום -9 ביבליוגרפיה –.10 נספחים ..13 מבוא: מטרת […]
תקציר מנהלים העבודה נעשתה על מחלקת הפטנטים בחברת טבע, המחשתי את תהליך השינוי, שההנהלה יזמה על כל היבטיו, תוך כדי תאור הגורמים לשינוי. הוצגו מטרות ויעדים, שההנהלה הציבה לעצמה עקב השינוי הארגוני. תיארתי את תהליך השינוי, תוך מתן הסבר, על השיקולים שנלקחו, בבחירת התהליך, תיארתי את השלבים ואת הפעולות המרכזיות, בתהליך ואת ההשפעות, שיש לשינוי […]
תקציר מנהלים כל ארגון, קטן כגדול, יידרש במהלך חייו לעבור תהליך שינוי. הצורך בשינוי נובע מגורמים רבים ומגוונים הכוללים גורמים חיצוניים בלתי תלויים, כמו התפתחות טכנולוגית מהירה, דרישות השוק המשתנות והישגי הארגונים המתחרים. גורמים אלו מאלצים את הארגון לבצע שינוי מהיר בתנאים הרחוקים מלהיות אופטימאליים. זאת ועוד, היכולת של הארגון לנהל את השינוי בזמן נתון […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]
תקציר מנהלים כותבת עבודה זו בחרה לעשות ניתוח אישי המציג; מטרה אישית והדרך ליישומה בעזרת ניתוח ה- SWOT וה- SMART. כשבחלקה השני של העבודה תהייה מצגת בנושא סגנונות ניהול וקבלת משוב. בעזרת מודל ה- SWOT כותבת עבודה זו הציגה את החוזקות והחולשות שלה. ובעזרת מודל ה- SMART היא מנתחת את החולשות שלה והדרך להפוך […]
מבוא במסגרת עבודה זו התבקשנו לסקור ולדון בתפקידי מנהל קו ראשון מסורתי ומנהל קו ראשון מודרני. ייבחנו דרכי תפקודם ותפקידם ע"י הנעת עובדים, סגנונות ניהול, וקבלת החלטות ועבודת צוות תוך השלכת המודלים על מנהל מסורתי באוניברסיטת תל-אביב ומנהל מודרני מחברת היי טק. "אין ארגון שיכול להישאר אדיש לשינויים החברתיים, הטכנולוגיים והדמוגרפיים הסוחפים ומשנים את סביבתו […]
תקציר מנהלים עבודה זו תבחן את ההבדלים בין ניהול ומנהיגות, יובאו מספר הגדרות הן למושג ניהול והן למושג מנהיגות. לאחר תערך השוואה בין שני המושגים, על מנת לעמוד את ההבדלים בכל אחת מהגישות. בהמשך יוצגו תיאוריות, הן בניהול והן במנהיגות אף עליהם תיערך השוואה, ועל סמך ההגדרות והתיאוריות, תיערך אבחנה לגבי אופי התנהלותו של של […]
מיומנות מכירה בחברת הכבלים הוט 2 007 תוכן עניינים: 1.1. תקציר מנהלים:. 3 רקע : HOT. 3 הנושאים בהם נבחן את חברת HOT בעבודה זו:. 4 איסוף חומר:. 4 מטרת העבודה:. 4 1 .2. נושא ראשון-משא מתן:. 5 מבוא:. 5 הכנה למו"מ:. 5 אפיון הצדדים :. 5 קביעת מחיר ותיחומו:. 6 הכוחות הפועלים בכל אחד […]