קורס 10430- התנהגות ארגונית – האוניברסיטה הפתוחה ממן 13- בדוק עם הערות – ציון 89 תקציר : בממן נידונו מספר שאלות בנושאים הבאים : חשיבת יחד וסימניה , בגרות קבוצה וסימניה , קונפליקטים בין קבוצות , הפרעות תקשורת בין קבוצות , נכון או לא נכון בהתהוות קבוצה . קורס 10430- התנהגות ארגונית ממן 13 שאלה […]
קורס 10430- התנהגות ארגונית – האוניברסיטה הפתוחה ממ"ן 14- בדוק עם הערות – ציון 83 תקציר : בממן נידונו מספר שאלות בנושאים הבאים : גישתו של לזרוס אודות לחץ והתמודדות עימו – כולל הערכה ראשונית ושניונית וגורמים נוספים , שאלות אודות תפיסה ארגונית – יחס לסביבה , טבע המציאות והאמת , טבע היחסים הבין אישיים […]
התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית ארגונים הם אחת התופעות היותר בולטות בחברה היום, ואנו באים במגע עם ארגונים כל הזמן. יש לנתב את האנשים בצורה שנשיג את מטרות הארגון, לכן האנשים מסודרים במבנה מסוים, המשרת את מטרות הארגון. צורת המבנה משפיעה על אופן התנהגות האנשים והשגת המטרות. טכנולוגיה – הוא כלי שמשתמשים בו כדי […]
תואר שני במינהל עסקים תקשורת בארגונים תרגיל – יישום עקרונות של תהליך תקשורת אפקטיבי בארגון תאריך הגשה: 02.05.2013 שם הקורס: תקשורת בארגונים שנת הלימודים: תשע"ג תוכן העניינים 1 . האירוע -3 1 .1 הצגת החברה –..3 1 .2 האירוע -…3 2.מודל תקשורת 4 2.1 הצגת מודל תקשורת עפ"י McShane&Von […]
ביבליוגרפיה Proimos, A. Murray, W. (2006). Entrepreneuring into Vanture Capital. The Journal of Private Equity. 23-35. פתרון בעיות בחברות בצמיחה עבודת ביניים ניתוח מאמר יחסי ייזם-משקיע Enterpreneuring into Venture Capital Alex Proimos and Wayne Murray שם הקורס: פתרון בעיות בחברה בצמיחה שנת הלימודים: תשע"ג תוכן עניינים סיכום מאמר ורקע -…3 משמעות "מוכנות השקעה" והבדל […]
תקציר עבודת מחקר מלאה ועדכנית (מ-2012!) הכוללת את פרק המבוא, שיטה, תוצאות ודיון!! יותר מ-50 מקורות!! העבודה קיבלה ציון 92!!!! במחקר זה נבחנו השפעות רמת רצייה חברתית ותחושת דומיננטיות על יכולת הדחייה, בעקבות ההנחה לפיה בעלי רמת רצייה חברתית גבוהה מעוניינים להימנע ממצבי חוסר נעימות עם החברה ומאופיינים בתחושת דומיננטיות נמוכה. במחקר לקחו חלק ארבעים […]
תקציר סמינריון הכולל את פרק המבוא, שיטה ודיון תיאורטי. עבודה שקיבלה ציון 94!!! זוהי הפסקה הראשונה מתוך העבודה: הצורך להיות משוייך חברתית לאחר ולקבוצה נכלל בין אחת המוטיבציות הבסיסיות של האדם (Baumeiste & Leary, 1995). מחקרים רבים אשר עסקו בתחושת השייכות הראו שהיא יכולה להיווצר בעקבות קשר חברתי ארוך טווח (Baumeister & Leary, 1995) או […]
תוכן עניינים אל על כמערכת פתוחה לפי ארבעה מבין מאפייני המערכת של קץ וקהן ומודל מרכיבי המערכת של דאפט. 3 ניתוח החברה על פי אחת מהגישות המסורתיות למדידת אפקטיביות והתייחסות לגישת בעלי העניין 6 הצגת שלושה סקטורים בעלי השפעה ניכרת על החברה וניתוחם.. 8 ניתוח רמת אי הוודאות בסביבת החברה. 9 אסטרטגיות לפי הגישה האקולוגית […]
תוכן מבוא.. 1 תנועת הצופים- הנהגת ירושלים.. 2 גישות לניתוח תרבות ארגונית.. 5 הגישה הניהולית פונקציונאליסטית.. 5 גישת הקונפליקט החברתי. 5 שליטה נורמטיבית.. 6 מודלים לניתוח תרבות ארגונית.. 7 מודל של שיין. 7 מודל של קורט לווין. 9 ניתוח הארגון. 10 מיפוי על פי המודל המתוקן של שיין-. 10 סממנים פיזיים.. 10 נורמות פרקטיקות.. 11 […]
ממ"ן 1 2 שאלה 1 א. (המודל של שיין כולל רק סממנים ערכים והנחות יסוד, בתשובה כאן חילקתי לפי המודל המתוקן וזאת כדי לתרגל את ההבדלים..) סממנים- … נורמות- … ערכים- … הנחות יסוד: יחס לסביבה-… ה"אמת" וה"מציאות" בארגון- … מפורטת כל הנחות היסוד ודוגמות… 18/20 ב. שאלת הפער האובייקטיבי- – שאלת הפער הסובייקטיבי- … […]
ממ"ן 1 3 שאלה 1 הגישה לשיתוף ממנה יוצא הקטע, נקודת מבטו של הכותב היא הגישה הניהולית-פונקציונליסטית. ניתן לראות לאורך כל הטקסט נקודות בהן הכותב מספר ומדגיש את היעילות והעשייה הפורה והמשותפת שנוצרת מעצם שיתוף העובדים. לדוגמה… אם ננתח את הסיפור על פי גישת הקונפליקט החברתי הרי – 22/ 5 שאלה 2 על פי מודל […]
ממ"ן 11 שאלה 1 א. השוק האירופאי הודיע, כי יחרים מוצרים שיוצרו ביהודה ושומרון . תשובה : המפעל של חברת זתא נמצא בשומרון ולכן היגד זה מעיד על איום , כיוון שמדובר בסביבה חיצונית לארגון " שוק אירופאי" . ב. פריצת הדרך של מעבדות המחקר בלוס אלמוס (ארה"ב) , בתחום הידע של שימוש בתאי […]
ניתוח על חברת גוגל מתוך הראיון: שני, ר. "סדרת השראה: ראיון בלעדי: אשת הכאוס של גוגל". כלכליסט,30.10.2008 . תיאור השינויים המבניים, המצוינים בכתבה, שעברה Google במהלך השנים. ביצוע דיון הממצה את המושגים הרלוונטיים והכלים התיאורטיים כולל התייחסות לסביבה. · אפיון Google על פי מודל הספירלה הדינאמית של דון בק. · כיצד משתקפים עקרונות גישת התליות […]
תקציר עבודת גמר – תיאור וניתוח של שינוי ארגוני מערכתי מתוך הסרט "המבצר האחרון" מטרתה של עבודה זו היא לאפשר לבחון באמצעות מקרה קונקרטי את אופן הובלתו של שינוי ארגוני מערכתי שבוצע בארגונו של אחד מחברי הצוות, תוך בחינת ההיבטים הקריטיים להובלת שינוי אפקטיבי. מבנה העבודה בעבודה שני חלקים עיקריים: בחלק הראשון תיאור השינוי שבוצע […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא עבודת הגשה בהתנהגות ארגונית המרצה:ד"ר מגישים: שאלה 1 – תאור קצר על הארגון והתפקיד של המרואיין. המרואיין הינו מהנדס מכונות צעיר שסיים את לימודיו באוניברסיטה לפני כשנתיים. המרואיין מועסק באחד מהמפעלים של התעשייה הצבאית לישראל (מקום העבודה הראשון של המרואיין במקצוע). במפעל מועסקים 450 עובדים. תחום הפעילות הראשי של המפעל הינו […]
ישנם מספר מאפיינים של חשיבת יחד אשר התקיימו במחלקה הטכנית: אשליית אי פגיעות המשותפת לחברי רוב הקבוצה היוצר אופטימיות יתר – סוג של אופוריה ששררה בקרב חברי המחלקה הטכנית אשר האמינו שלחברתם מצפה עתיד מוצלח – "הם האמינו בהתלהבות, אם כי בלא ביסוס עובדתי חד משמעי, כי ל"שמשון" מובטח עתיד מזהיר ובלא רבב". צידוקים קבוצתיים […]
התנהגות ארגונית – ממ"ן 1 4 שאלה 1: גירוי מפעיל – הראל לא הרגיש מאוים מעקיצתה של הדבורה – "והנה, כשחש עתה בעקיצה לא איבד את עשתונותיו". סבב ראשון: הערכה ראשונית – טעון לחץ מאתגר – הראל הרגיש כי הוא מסוגל להתמודד עם הבעיה -"בעקבות ניסיונו המר למד להתמודד עם הבעיה". הערכה שניונית – […]
מקורות הכוח של עמוס ע"פ פרנץ' ורייבן הם: כוח כפייה – זהו כוח המבוסס על פחד, מה שנותן לבעל הכוח את הלגיטימציה להכריח את הזולת לעשות משהו שלא היה עושה לולא הכריחו אותו באמצעות ענישה או הפחדה – "היה ידוע לכל כי עמוס מעולם לא העניש את פקודיו, ויחד עם זאת זכה לחיבה רבה ולהערצה […]
ממ"ן 16 – התנהגות ארגונית שאלה 1: המטרה הראשית של תמיר היא לערוך שינוי מהותי במבנה החברה. המטרה המשנית היא ההמלצה השניה של ועדת היישום – רכישת חברת כח אדם, שנקלעה לקשיים, ולאייש את המחלקה החדשה בעובדיה. מרכיב ערך (גבוה נמוך) ציטוט + הסבר קצר ציפייה – E נמוך "ההמלצה הייתה ברורה ועמדו לרשותו […]
ממ"ן 1 1 – התנהגות ארגונית שאלה 1: א. סטנדרטיזציה של העבודה – העובדים בעמדות השונות שבמגדל הפיקוח עובדים על פי הנחיות טכניות שנקבעו מראש והם אומנו לבצען. ב. סטנדרטיזציה של הכישורים – הדבוראים שבחברת "על הדבש" עברו הכשרה מקצועית ולכן מצופה מהם לעבוד בצורה מקצועית ומאחר ורכשו את הכישורים והיכולות הרלוונטיים לאותו מקצוע. […]
ישנם מספר שלבים הבונים זיכרון ארגוני של ידע הבאים לידי ביטוי בתיאור המקרה: הסתכלות פנימה – "הדבוראים החלו גם לבדוק את הרישומים על תיקי הכוורות, את מאפייניהן ותפוקותיהן בעבר", "במקביל החל הראל לחקור את התופעה גם בעצמו וחיפש תקדימים לתופעה בתיקי החברה, שהצטברו כבר מימיו הראשונים של המפעל". שלב זה מאופיין בניתוח ומיפוי של ידע […]
החוג ללימודים רב תחומיים שם הקורס: התנהגות ארגונית מספר קורס: 212.6016 תוכן עניינים עמוד 1 . חברת החשמל לישראל- פרופיל החברה 3-4 2 . גישות מוטיבציה 5-9 3 . הצגת שינוי ארגוני משמעותי בארגון 10-12 4 . סגנון הניהול/מנהיגות של האגף בו אני עובד 13-15 5. קבלת […]
תקציר מנהלים חברת לידקום המוצגת בעבודה זו, היא חברת אינטגרציה לפתרונות תקשורת כוללים במיוחד בתחום התקשורת הסלולארית. החברה פועלת הן בארץ והן בשאר העולם. בעבודה זו אני מבצע ניתוח של סביבת החברה שיראה את הגורמים העלולים להשפיע על הצלחתה או חוסר הצלחתה של החברה. יבחנו ויוצגו מספר נושאים מרכזיים בחברה: קבוצות העבודה בחברה- אני […]
תוכן עניינים 1. רקע חברת סלקום 2 . תיאור האירוע 3 . הסבר תיאוריות תיאורית הצרכים של מאסלו תיאורית הציפיות של ורום תיאורית ההגונות של ג'יי סטייסי אדמ'ס תיאורית המטרות של ג'ואל סטינג 4 . שימוש בתיאוריות ניתוח האירוע על פי תיאורית מאסלו ניתוח האירוע על פי תיאורית הציפיות ניתוח האירוע על פי תיאורית ההוגנות […]
העבודה עוסקת בניתוח שני מאמרים (Public Sector Organization Behavior and Theory: Perspectives on Nagging Problems and on Real Progress ROBERT T.GOLEMBIEWSKI Public Management: Recent Developments and Current Prospects HAL G.RAINEY באשר לתיאורית ההתנהגות הארגונית באופן כללי ונושא הניהול הציבורי כמרכיב מרכזי בתיאוריה זאת וזאת תוך בחינה של הנושא בהקשר לחמישה מרכיבים: א) התמה המרכזית של […]
CASTRO ניהול המערכת הארגונית CASTRO קסטרו – תמצית הארגון קסטרו הנה חברה הפועלת בענף ההלבשה לנשים וגברים ועוסקת בעיצוב ובייצור אופנה לצעירים וצעירות, ושיווקם באמצעות רשת חנויות הנושאות את שם המותג "קסטרו". כיום מפעילה החברה 87 (112 כולל חו"ל) חנויות כאשר 67 נמצאות בבעלות החברה והיתר מופעלות ע"י זכיינים. קבוצת קסטרו כוללת את חברת "קסטרו […]
הפקולטה למדעי החברה החוג ללימודי עבודה סמינר: תרבות עבודה וארגון רשת Café Café : האתגרים של רשת זכיינית תוכן עניינים מבוא –.2 סניף הכיכר ..4 רשת café café –.18 תרבות א-פורמאלית בארגון -…24 הפרדוקס -32 הארגון במגמת שינוי: המעבר לפורמאליות ..35 סיכום –41 ביבליוגרפיה 43 מבוא רשת café café מהווה דוגמה לתופעה הולכת ומתרחבת […]
תוכן העניינים מהי מנהיגות — עמ' 1 מנהיגות בעולם העסקים- תיאור מקרה "סטיב ג'ובס -. עמ' 1-4 מנהיגות בעולם האקדמיה- רקע על מוסדות להשכלה גבוהה בישראל . עמ' 5 סוגי מנהיגות באקדמיה — עמ' 5-6 מנהל מחלקה אדמינסטרטיבית עמ' 6 מנהל מחלקה אקדמית –..עמ' 6 -8 סיכום -עמ' 8 מהי מנהיגות? מנהיגות היא יכולתו של […]
Arnold – Ch. 4 התערבויות ניהול קריירה בארגונים א (55) לאחר שהכשרנו את הקרקע בפרקים הקודמים, הגיעה העת לבחון ביתר פירוט את הטכניקות הספציפיות לניהול קריירות העומדות לרשות ארגונים. אדון בחשובות מבין אלו שנמנו בפרק 3. למען האמת, כמעט כל תהליך משאבי אנוש יכול להשפיע על הקריירות כפי שהוגדרו בפרק 2, אך בכוונתי להתמקד כאן […]
בית הספר למינהל עסקים התנהגות ארגונית 2 055 תוכן עניינים: מבוא –.עמ' 4 חברת מפעיל-תקציר -. עמ' 5 תקשורת ארגונית — עמ' 6 מוטיבציה – עמ' 9 מבנה ארגוני –… עמ' 13 סיכום ומסקנות –. עמ' 18 ביבליוגרפיה עמ' 19 מבוא התנהגות – תגובה לגירוי כפי שהוא נתפס בעינינו. ארגון – מערכת הכוללת שני אנשים […]
רקע חברת אוקיינוס בע"מ הינה חברה מובילה בתחום השילוח הבינלאומי, רילוקיישן, לוגיסטיקה ואחסנה. החברה נוסדה בשנת 1944 ומנוהלת היום ע"י מר ערן דרנגר. חברת אוקיינוס הינה כיום חברה בעלת רקע איתן בניהול יחסי לקוחות (Customer Relationshop Management), המספקת פתרונות אריזה, ספנות, שילוח ורילוקיישן כוללים באיכות גבוהה. להלן תרשים המבנה הארגוני של החברה: כללי: המוטיבציה היא […]
מבוא אנו ונתקלים במהלך החיים בארגונים רבים ומגוונים, חלקם מצליחים לעמוד ביעדים שהציבו לעצמם, חלקם משנים את ייעודם בהתאם לסיטואציה וחלקם נכשלים.עבודה זו עוסקת במושג מרכזי ומשמעותי בניתוחם של ארגונים, "הצלחה וכשלון". החומר התיאורטי מתבסס על ספרו של יצחק סמואל "ארגונים". בתחילה נעסוק בהגדרת מושגים המתייחסים להצלחה ולכישלון בארגון: יעילות , תכליתיות , התמסדות והישרדות […]
תקציר מנהלים פעמים רבות עומד הארגון בפני שינויים ארגוניים משמעותיים. יכולתו של ארגון לשמור ואף לשפר את כושר התחרות שלו טמונה ביכולתו להגיב מהר וליישם שיפורים אמיתיים בשטח. בבנק איגוד הוחלט לערוך שינויים ארגוניים שנועדו לייעל ולשפר את פעילות האגפים השונים בבנק. המלצתי בעבודה זו לבנק איגוד הייתה לבצע שינוי הדרגתי הן במבנה אגפי המטה […]
על-פי התיאוריה של מורגן- "הארגון אינו דבר ממשי אלא מושג המצוי במוחם של אנשים", הדימוי הארגוני מפרש את המציאות באופן מסוים מתעלם מפירושים אחרים ויש לו השפעה מכרעת על אופן פעילותו של הארגון ועל גורלו – מורגן מתאר מספר דימויי ארגון אפשריים, בארגון בו בחרנו להתמקד "שמנון", הדימוי המתאים ביותר הוא "הארגון כמכונה" – המתאר […]
האירוע מציג לפנינו מספר בעיות ארגוניות,כשהעיקריות בהן הן תהליכי תפיסה לא ברורים ולא זהים של העובדים מצד אחד ושל ההנהלה מהצד השני,של תקשורת בינאישית לקויה ולא מובנת, של בעיות מוטיבציה קשות ביותר , של בעיית מנהיגות ושל נורמות קבוצתיות המנוגדות לטובת הארגון ,שהן לא יצרניות ושאינן מתיישבות עם רווחת הארגון. באירוע צוות של 35 עובדות,כשלהן […]