1 830013 השסע הלאומי וגיוס ערבי ישראל לצה"ל תוכן עניינים מבוא -.3 1 . שיטת מחקר- מתודולוגיה …4 2 . הקדמה- השסע הלאומי בין היהודים והערבים -5 2.1 -1948-1967- הממשל הצבאי בישראל –…5 2.2 – 1967-2000- סבך סוגיית השטחים ואירועי 8 –.6 2.3- שנת 2000 ועד לימינו -7 3 . עמדת […]
התנאים המקדימים והתוצאות של יחסי קירבה בעבודה יחסי קירבה וקשרים חברתיים הינם מקור חשוב לאושר בעוד חסרונם, בלי קשר לסוג היחסים גורם לעצב ודכאון. אבל בחיי הארגון, הם לעתים קרובות נחשבים משניים ונשמרים ברקע. עובדים מצופים "לכבות" את הצורך ביחסים עם כניסתם למקום העבודה. זה כנראה כי יחסים קרובים נקשרים יותר לספרה הפרטית המשפחתית של […]
1 . הארגון אותו בחרתי הוא חברת ECI Telecom. אי סי איי טלקום היא הספקית המובילה של תשתיות תקשורת למפעילי רשתות ותקשורת (קווים, סלולאריים ואחרים) ברחבי העולם. הציוד של אי סי איי משמש כפלטפורמה עבור יישומי מפתח כולל שירותים עסקיים, קול, וידאו וקישור רשתות אלחוטיות (ECI Telecom, 2009). החברה נוסדה בשנת 1961, וצמחה מחברה טכנולוגית […]
נושא חשוב למשקיעים, בעלי חברות ועובדים בהם הוא נושא של גיוסי הון. הון יכול להיות מגויס כחוב באמצעות אגרות חוב, כחוב בנקאי, כחוב פרטי או בהנפקה. חוב הוא דבר "מסוכן". איגרת חוב יכולה שלא להגיע לבשלות עקב חדלות פירעון של החברה, או כפי שהיינו עדות בשנים האחרונות – "תספורת" (הורדת סכום החוב במו"מ בין החברה […]
מטלת מנחה 11 1 . מודל קווי – לאסוול: לאסוול מציג את המודל הליניארי, לפיו קיים מוען המעביר מסר באמצעות ערוץ לנמען וקיימת השפעה על הנמען. תהליך חד כיווני שבו יש גורם אחד דומיננטי שזהו המוען, לנמען אין אפשרות למשוב. דוגמה לסיטואציה תקשורתית שהמודל מתאים לה: כתבה בעיתון שבו המוען הוא הכתב והקורא הוא הנמען, […]
יעילות של מערכת מידע בגיוס עובדים בעידן של תחרות על משאבי אנוש איכותיים – המקרה של YES שם הקורס : תכנון מערכות דינאמיות בזמן למשאבי אנוש מבוא: בעבודה זאת, אבחן את השינויים בעולם העסקי תוך התמקדות בתחום משאבי אנוש, ובפרט בתחום גיוס כוח אדם. אני אבחן את תהליכי הגיוס בחברת YES בעבר – לפני הכנסת […]
תקציר כל ארגון שואף באופן טבעי למצוא לעצמו את העובדים המתאימים ביותר ליעדיו והעונים במידה אופטימלית לצרכיו. גיוס עובדים הינו תהליך של איתור וקליטת עובד חדש בארגון. תהליך הגיוס וזמן הגיוס לאיוש משרה פנויה שונה בין הארגונים השונים ותלוי במדיניות הארגון, באופי התפקיד, בשוק העבודה, בדחיפות התפקיד ועוד. הגיוס נועד לאיתור ולמשיכת אנשים להציג מועמדותם […]
תוכן עניינים: תיאור החברה עמ' 2 תיאור פרקטיקות משאבי אנוש המתקיימות בחברה עמ' 3 -5 הצעה ליישום פרקטיקת הדרכה עמ' 6 הצעה ליישום פרקטיקת הערכת ביצוע עמ' 7-8 Benchmarking עמ' 9 פרק ג' עמ' 10 סיכום עמ' 11 רשימת מקורות עמ' 12 חלק א' 1: חברת XXX התאגדה בישראל בשנת 2003 כחברה פרטית הנמצאת בבעלות […]
תאור החברה חברת הביטוח "מנורה מבטחים ביטוח" הינה אחת החברות המובילות בשוק הביטוח בישראל. לאורך השנים ביססה לעצמה שם של חברה אמינה, יציבה וסולידית, המעניקה ללקוחותיה שרות מקצועי, אמין ויעיל. כל אלה אפשרו לחברה לפנות לקהל יעד מגוון ולהעניק לו פתרונות בטוחים ומשתלמים גם יחד. את הצלחותיה הרבות של החברה ניתן לזקוף לזכות אופי פעילותה […]
בית הספר למוסמכים במנהל עסקים מרצה: מתרגל: משא ומתן על תנאי העסקה: המקרה הבא הינו תיאור של משא ומתן שהתנהל בין אחת מחברות הקבוצה לבין מעסיק פוטנציאלי. כל הפרטים הכלליים הינם מדויקים, אך בשל שמירה על פרטיותה של הנ"ל השכר בתיאור המקרה יצוין בסכום שאינו זהה לשכרה בפועל, כך גם שמה ושם המעסיק. שמה, לצורך […]
תוכן עניינים מבוא……………………………………………………………………………………………..…..2 רקע ספרותי גיוס ומיון עובדים…………………………………………………………………………………….2-7 הערכת עובדים…………………………………………………………………..………………7-10 פרופיל החברה תאור החברה……………………………………………………………………………………-11 מבנה ארגוני12…………………………………………………………………………..…………… פירוט המבנה13-15…………………………………………………………………………………… שיטות לניהול בחברה גיוס ומיון………………………………………………………………………………………..15-17 הערכת עובדים…………………………………………………………………………………18-21 סיכום……………………………………………………………………………………………….22 ביבליוגרפיה…………………………………………………………………………………………23 נספחים מבוא במסגרת העבודה בחרנו להתמקד בשני תחומים מאוד חשובים ממגוון הפעילות של משאבי אנוש. אחד התחומים שבחרנו זהו גיוס ומיון עובדים שזהו תחום מאוד חשוב, שבעצם משפיע […]
רקע ספרותי א. שיטות לגיוס ומיון ארבע תכונות "לוקח הרבה יותר זמן, כסף ומאמצים להדריך ולאמן את האדם הלא נכון מאשר לגייס את איש המכירות המתאים". בגיוס נכון של אנשי מכירות טמון חלק נכבד מפתרון הבעיות של תחלופה גדולה ופריון דל! מנהלים רבים עדיין מגייסים אנשי מכירות על פי קריטריונים לא רלוונטיים כגון: גיל, מין, […]
בעבודתי בחרתי להתייחס לעמדות בנוגע לגיוס ליחידות קרביות. נושא זה הוא רחב ביותר, והוא יכול לפרנס עבודות מחקריות רבות, לפיכך צמצמתי את מחקרי לגברים שטסו למסע לפולין והעמדה שלהם לגבי גיוס ליחידות קרביות. היחידות הקרביות הן יחידות מובחרות, ובהן יחידות מיוחדות, יחידות עילית. זהו כינוי לכוחות מיוחדים של צבא ההגנה לישראל, המאומנים במיוחד לביצוע תפקידים […]
תקציר מנהלים המשאב האנושי בארגון הוא אחד הגורמים העיקריים ליעילותו של הארגון והצלחתו בשוק. עבודה זו, בחנה את התנהלותה שלחטיבת השירותים בחברת יבמ ,כיום מבחינת מש"א. חברת יבמ רואה בעובדיה את הנדבך העיקרי להצלחתה ולכן תחום מש"א בארגון מהווה את התחום בעל המשקל המכריע ביותר. העבודה כוללת הצגת ותיאור הארגון שכולל את המרכיבים הבאים:פעיליות הארגון,גופים […]
תקציר עבודה במשאבי אנוש בעבודה הזו בחרנו לנתח את מדיניות משאבי האנוש ברשת מלונות דן עם דגש על מלון "המלך דוד" היוקרתי, ומבחינה איכותנית בחרנו להתמקד בתפקיד הבל-בוי. בחרנו לכתוב את העבודה על תפקיד הבל בוי – נושא המזוודות – בבית המלון "המלך דוד" בירושלים אשר משתייך לרשת מלונות דן, רשת המלונאות הותיקה בארץ.במלון עובדים […]
תקציר עבודה: העבודה עוסקת בחברת ש.ל.ה ,חברת בת של קופת חולים כללית המספקת שירותים בתחום מרפאות השיניים,כללית משלימה ואסתטיקה. בעבודה זו נבחן את האגרון תחום הפעילות,אוכלוסייה,סביבה פנימית וחיצונית-מתחרים, מבנה הארגון,חזון מטרות ויעדים,ערכים ותרבות ארגונית. אסטרטגיית משאבי אנוש, תהליכי גיוס בחברה ותהליכי הערכת עובדים. כמו כן מוצע שיפורים לתהליכים אלו וכן בניית כל מדידה להערכת עובדים-טופס […]
תקציר העבודה עוסקת באג"ח מוניציפאלי כאמצעי למימון רשויות מקומיות. ישנו תיאור של מהות מרכיב זה, יתרונות, חסרונות, שלבי הנפקה,בקרות, יישום השיטה בארץ וסוגי אג"ח מוניציפאלי תוך השוואה ביניהם. בנוסף, ישנו ראש פרק של סקירת ספרות העוסק בשאלת מחקר: האם אג"ח מוניציפאליות משקפות מדיניות מס עתידית? בפרק זה ישנו תיאור של מחקרים שנעשו בנושא ומובאות המסקנות […]
תקציר מנהלים בימים של תחרות הולכת וגוברת בין החברות, ומשאבים מוגבלים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון. משאבי אנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה משמעותית בנושא השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות (אורנר, 1 993). חברת נתן – המרכז הישראלי לרפואה סיעודית הוקמה בשנת 1989 בעקבות חקיקת חוק הסיעוד, […]
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]
תקציר העבודה עוסקת בקשר שבין החינוך ההתנסותי חווייתי לדמוקרטיה, ובין העמדה כלפי הצבא, המוטיבציה לשירות צבאי, ובחירת המקצוע הצבאי. המחקר מניח כי ללמידה העקיפה (דרך ההתנסות והחוויה) ישנה השפעה רבה יותר מאשר ללמידה הישירה (תכנים מילוליים בלבד), וכי ישנה סתירה בין הלמידה העקיפה בבית הספר הדמוקרטי ובין הגיוס לצבא, שהוא מוסד טוטאלי במהותו. ההנחה היא […]
תקציר העבודה עוסקת בקשר שבין החינוך ההתנסותי חווייתי לדמוקרטיה, ובין העמדה כלפי הצבא, המוטיבציה לשירות צבאי, ובחירת המקצוע הצבאי. המחקר מניח כי ללמידה העקיפה (דרך ההתנסות והחוויה) ישנה השפעה רבה יותר מאשר ללמידה הישירה (תכנים מילוליים בלבד), וכי ישנה סתירה בין הלמידה העקיפה בבית הספר הדמוקרטי ובין הגיוס לצבא, שהוא מוסד טוטאלי במהותו. ההנחה היא […]
מבוא 1 פרק 1 – סקירה ספרותית 2 1.1 החינוך הלא פורמלי 2 1.2 מוטיבציה 5 1.2.1 המוטיבציה והגיוס לצה"ל 7 1.3 חינוך טרום צבאי והגדנ"ע 10 1.3.1 היסטוריית הגדנ"ע 11 1.3.2 טקס הקבלה וההשבעה לגדנ"ע וסמל הגדנ"ע 14 1.3.3 הפעילות בגדנ"ע מקום המדינה ושבוע הגדנ"ע […]
הפקולטה להנדסת תעשיה וניהול תקציר – תרגיל בתהליכי מיון וברירת עובדים מוצגים הכישורים הנדרשים לתפקיד מנהל שיווק ופרסום. הסטודנט נדרש לקבל החלטה בדבר התאמתו של המועמד לתפקיד, על-סמך תוצאות מרכז הערכה שנערך למועמד. מוצגים השיקולים וההתלבטויות עד לקבלת ההחלטה