מטלת מנחה )ממ"ן( 11 הקורס: 10566 תרבות ארגונית – יחידה: 1 )גישה פונקציונליסטית וגישת הקונפליקט(, 4 )קונדה(, 6 משקל המטלה: 5 נקודות סמסטר: ג 2022 מועד אחרון להגשה: 24.7.2022 ) ( קיימות שתי חלופות להגשת מטלות: שליחת מטלות באמצעות מערכת המטלות המקוונת באתר הבית של הקורס שליחת מטלות באמצעות הדואר או הגשה ישירה […]
תוכן עניינים 1. מבוא 3 2. רקע תיאורטי 5 2.1. קשיים של נשים בשוק העבודה 5 2.2. איזון (קונפליקט) עבודה משפחה 8 2.3. הבדלים מגדריים באיזון עבודה משפחה ובניהול זמן 10 2.4. תאוריות- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 10 2.5. מחקרים- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 13 3. מתודולוגיה 16 3.1. מערך המחקר […]
תוכן עניינים 1. מבוא 3 2. רקע תיאורטי 5 2.1. קשיים של נשים בשוק העבודה 5 2.2. איזון (קונפליקט) עבודה משפחה 8 2.3. הבדלים מגדריים באיזון עבודה משפחה ובניהול זמן 10 2.4. תאוריות- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 10 2.5. מחקרים- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 13 3. מתודולוגיה 16 3.1. מערך המחקר […]
תוכן עניינים 1. מבוא 3 2. רקע תיאורטי 5 2.1. קשיים של נשים בשוק העבודה 5 2.2. איזון (קונפליקט) עבודה משפחה 8 2.3. הבדלים מגדריים באיזון עבודה משפחה ובניהול זמן 10 2.4. תאוריות- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 10 2.5. מחקרים- איזון עבודה משפחה (קונפליקט) וניהול זמן 13 3. מתודולוגיה 16 3.1. מערך המחקר […]
המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי: מספר תעודת זהות: דן גל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 שוק העבודה בישראל 2 1 .1.1 […]
אוניברסיטת בר אילן הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו שוק העבודה בישראל • ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. • קיימת אפליה מצד מעסיקים כלפי מגזרים בחברה […]
הצעת מחקר בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו 1 . רציונל מחקר וסקירת ספרות חלקית שוק העבודה בישראל – ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. קיימת […]
פרויקט גמר הקשר בין שביעות רצון העובדים וביצועי העובדים לבין איכות השרות שניתן ללקוח בחברת אמדוקס בעיני העובדים מגישות: תקציר העבודה הנוכחית עוסקת בבחינת הקשר בין שביעות רצון העובדים וביצועי העובדים לבין איכות השרות שניתן ללקוח בחברת אמדוקס בעיני העובדים. חברת אמדוקס היא ספקית שירותים ומערכות בתחומי ניהול לקוחות (CRM) וחיוב לקוחות (Billing). השאלה המרכזית […]
הצעת מחקר במסגרת הקורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים 1 . הצעת מחקר בנושא – הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים. 2. שם המגישות – 3 . רציונל מחקר – וקסלר (2007) מגדיר את החברה כיום כחברה מיסטית, זאת לאור החברה החדשה הנמצאת בתהליכי […]
יחסי עבודה נושא: מעמדם של האיגודים המקצועיים בעידן העבודה החדש תוכן עניינים מבוא – 3 פרק א' מהו איגוד מקצועי – 4 פרק ב' הגורמים והמאפיינים של עידן העבודה החדש –.. 7 פרק ג' מעמדם של האיגודים המקצועיים בעידן העבודה החדש 9 פרק ד' ניצנים להתאגדות מחודשת – 13 סיכום . 16 מסקנות –… […]
תוכן עניינים 1. מבוא 2 2 . מניעים בסיסיים 2 3. היסטוריה משפחתית וחיבור נושאי למיזמים חברתיים 2 3 .1 משפחת אורני פטרושקה 2 3 .2 משפחת אראל מרגלית 3 3 .3 משפחת ברקת 4 4 . מניעים והיגדים לפעילות החברתית 5 4.1 היסטוריה משפחתית, חינוך וערכים 5 4 .2 הכרת תודה ורגשי אשם […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 3 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 […]
סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 .3 קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות […]
תקציר העבודה: עבודה מקיפה מאוד שהוגשה במסגרת פרויקט הגמר לתואר בהיקף של 12 נ"ז. העבודה כוללת שלושה חלקים מרכזיים המפורטים כאן: העבודה נעשתה על חברת AQA,החברה המתמחה בהשמה והכשרה של אנשים בעלי אספרגר בתחום ההייטק.
תכנית מוסמך במנהל עסקים אסטרטגיית ניהול משאבי אנוש ניהול משאבי אנוש בחברות רב-לאומיות, ובחברות המבצעות רכישות ומיזוגים תאריך הגשה: מרץ 2009 תוכן עניינים – תקציר המאמר. 3 הקדמה. 3 התאמה בין אסטרטגית M&A לאסטרטגית HRM – 4 אסטרטגיות M&A.. 4 ההקשר הסביבתי של M&A : 5 תפקיד משאבי אנוש במיזוגים בינלאומיים. 6 דיון ומסקנות. 8 […]
סמינריון בנושא עסקאות מימון של חברות סטארט-אפ תקציר: בעוד שבדרך המימון הקונבנציונאלית (רכישת דירת מגורים למשל), מתבצעת עסקת המימון בדרך של הלוואת חוב הנושאת ריבית והצמדה, הרי שבעסקאות מימון חברות היי-טק מתבצע המימון בדרך של המרת חוב למניות. במילים אחרות, ניתן להביט על העסקה כאקט של רכישת מניות, יותר מאשר כאקט של הלוואה. הדבר נובע […]
עבודה בניתוח תשקיף הנפקה של חברת "NICE" יולי 2006 תוכן עניינים 1. תיאור פעילות החברה -. עמ' 3 2 . חשיפה לשינויים טכנולוגיים –.. עמ' 3 3 . סיכונים עסקיים ופיננסיים עמ' 4 4 . מדיניות ההכרה בהכנסה . עמ' 5 5. הטבות מבוססות הון -… עמ' 5 6 . עלויות מחקר ופיתוח -… […]
חדשנות ככלי אסטרטגי וכגורם מבדל מבוא בימים אלה של שגשוג בענף ההיי-טק, צמיחה במשק ותחרות חופשית ההולכת וגוברת, פירמות רבות מחפשות אחר חדשנות כדרך לבדל עצמן על מנת להמשיך, להתקדם ולהתקיים. על מנת שארגון ימשיך להתקדם ולהתפתח, עליו להימנע משמרנות קשיחה ומקיבעון ולגלות חדשנות מתמשכת. הפירמות כיום משתמשות במונח "חדשנות" כמוטו ומחדירות אותו בתוך […]
חלק מהמבוא להתרשמות- מטרת המחקר הנוכחי הינה לבחון את הקשר בין תחושת אי ביטחון תעסוקתי לרמת לחץ ושחיקה ואף לבחון את הקשר בין לחץ לשחיקה בקרב ארגוני היי- טק. אי הוודאות התעסוקתית מבטאת את חוסר הביטחון של עובדים כאשר הם חשים איום כלשהוא לגבי המשך העסקתם. מציאות שכזו, די בה בכדי ליצור לחצים, שישפיעו על […]
עבודה סמינריונית בנושא: חוזה עבודה אישי מול הסכם קיבוצי מאי 2 008 תוכן העניינים מבוא 3 פרק 1 : הסכמים קיבוציים, הסדרים וחוזים אישיים 4 1 .1 רקע להסכמים הקיבוציים –.4 1 .2 חוק הסכמים קיבוציים 5 1 .3 צווי הרחבה 8 1 .4 הסדרים קיבוציים -..9 1 .5 הסכמים אישיים –10 פרק 2 : […]
" שינויים רבים עברה החברה המערבית בעשורים האחרונים בתחום התעסוקה , ובאופן בומתנהלים חיי עובדים. שכיחותם של תהליכי עומס תפקידי ושחיקה במהלך חיי העבודה אצל האדם המודרני – רק ממשיכים לעלות. שבוע העבודה קוצר ,אמנם ,לחמישה ימים , אולם שעות העבודה התארכו והאדם המודרני מתקשה לפנות לעצמו זמן לפנאי " ( מוסקוביץ , 2003 […]
תקציר הון אנושי מהווה חלק משמעותי מנכסי הארגון בענף ההיי-טק. אובדן הון אנושי עלול משפיע על הארגונים באילוצם להכשיר אנשים אחרים ולהתמודד עם מצבים, שלעיתים פוגעים ומעכבים את התנהלותו הסדירה של הארגון. הבעיה המועלית נעוצה כשחל שינוי במצבה המשפחתי של העובדת והתרחבות התא. הבעיה העיסקית המועלית במחקר גורסת כי צירוף ילדים לעולמה של […]
מטרת המחקר הינה לבחון האם קיים קשר בין תדמית הארגון שבו אנשים מועסקים והתדמית הנתפסת של ארגונים בתחום החלופי לבין הנטייה לעזוב את הארגון. סוג המחקר שהשתמשנו בו למטרת מחקר זה הוא מחקר תיאורי / מתאמי. מחקר זה מטרתו למוצא האם קיים קשר בין 2 תופעות, 2 משתנים או יותר. ישנה הלימה בין מטרת המחקר […]
שיפור מערכת ניהול משאבי אנוש בחברת סרוויז’ן תמצית מנהלים סרוויז’ן הוקמה בשנת 2001 במטרה לתת פתרון להעברת Real Time Video באמצעות שרתים ובתמסורות תקשורת צרות פס. תהליכי הפיתוח, שיווק והייצור מתבצעים בתוך שערי החברה. החברה ממוקמת בהר החוצבים בירושלים ומונה כיום כ-40 עובדים רובם מהנדסי פיתוח תוכנה. לאחרונה גייסה החברה כ 5.5. מליון דולר בהנפקה […]