מטלת מנחה - פסיכולוגיה בחינוך
קורס 10125 , ממ"ן 11 , ציון 97
ממ"ן
ממ"ן 11 בקורס פסיכולוגיה בחינוך (10125), בנושא "גורמי הנעה". מהו דימוי עצמי אידיאלי, מהי רמת שאיפה לא מציאותית. הנעה פנימית והנעה חיצונית, חרדה.
הנעה - כל העבודות
התנהגות ארגונית מיקרו ומאקרו פסיכולוגיה חברתית ורב תרבותית
ציון 86
עבודת גמר
תוכן עניינים פרק 1 – הגדרת המושגים: ציפיות – תיאוריות במוטיבציה–סיפוק ושביעות רצון………….. 1 פרק 2 – סקירה תיאורטית ו הקשר בין שלושת המושגים……………………………………… 2-5 שביעות רצון……………………………………………………………………………….. 2 ציפיות………………………………………………………………………………………. 3 מוטיבציה……………………………………………………………………………………. 4 פרק 3 – הקשר בין המושגים……………………………………………………………………. 5-8 מקורות ביבליוגרפיים………………………………………………………………………………. 9 הרציונל בבחירת 3 המושגים: ציפיות, תיאוריות במוטיבציה, סיפוק ושביעות רצון בעבודה: צירופם מהווה […]
מנהיגות, אקלים בית הספר ומוטיבציה ללמידה
עבודת סמינריון
מנהיגות, אקלים בית הספר ומוטיבציה ללמידה עבודה סמינריונית 3 8 מקורות אוקטובר 2 0משפטים תוכן העניינים מבוא. 3 סקירת ספרות.. 4 מנהיגות וסגנונות מנהיגות.. 4 המורה כמנהיג. 7 מוטיבציה (הנעה) ללמידה.. מנהל עסקים דיון, סיכום, מסקנות והמלצות.. 16 ביבליוגרפיה.. 18 מבוא תלמידים עשויים להיות מונעים ללמידה ע"י מספר גורמים, חלקם פנימיים, כגון סקרנות, וחלקם חיצוניים, […]
הנעת עובדים למעורבות בחדשנות במגזר הציבורי
עבודת סמינריון
הנעת עובדים למעורבות בחדשנות במגזר הציבורי עבודה סמינריונית ינואר 2 0משפטים 1 8 מקורות תוכן העניינים מבוא. 3 חדשנות.. 5 הנעת עובדים (מוטיבציה) 6 מנהיגות ומוטיבציה.. 10 הנעת עובדים במגזר הציבורי מנהל עסקים הנעת עובדים למעורבות בחדשנות במגזר הציבורי 17 דיון וסיכום.. 19 ביבליוגרפיה.. 21 מבוא במשל שכבר הפך לפולקלור מדבר ראש הממשלה הנוכחי בנימין […]
עבודת גמר : ההבדלים בין מנהיגות מתגמלת ומנהיגות טרנספורמטיבית כפי שמתבטאים בהישגי ביצוע של המונהגים.
עבודת גמר
עבודת גמר הנושא: ההבדלים בין מנהיגות מתגמלת ומנהיגות טרנספורמטיבית כפי שמתבטאים בהישגי ביצוע של המונהגים. שאלת המחקר : " האם קיים שוני בין השפעת סגנון מנהיגות מתגמלת והשפעת סגנון מנהיגות טרנספורמטיבית על הישגי ביצוע של המונהגים. תוכן עניינים מבוא תיאורטי: סקירת ספרות, הכוללת מושגים מנהיגות מהי: סגנונות ואיכויות המנהיג מנהיגות מתגמלת מנהיגות מעצבת: השוואת השפעות […]
עבודה מסכמת בקורס הערכת עובדים ותגמולם - המאמר דוגלס מק-גרגור וההיבט האנושי של המפעל תיאוריה X ותיאוריה Y ורישומן על המנהל המודרני
עבודת גמר
1 . סיכום מאמר המאמר שבחרנו זה המאמר של "דוגלס מק-גרגור וההיבט האנושי של המפעל תיאוריה X ותיאוריה Y ורישומן על המנהל המודרני" דוגלס מק-גרגור שילב תיאוריה ופרקטיקה. הוא היה גם איש אקדמיה אך גם מנהל ויועץ לחברות בתעשיה. לטענתו, ההבדל בין מנהיגות טובה לגרועה הוא הנחות היסוד המוטעות שלפיהן פועל המנהל. הוא היה הראשון […]
הקשר בין תפיסת התלמיד את דמות המורה והנעה ללמידה
הקשר בין תפיסת התלמיד את דמות המורה לבין הנעה ללמידה מגישות: לשם מילוי חלקי של הדרישות לשם קבלת התואר B.ED בחינוך אב תשע"א אוגוסט 2011 ברצוננו להביע את תודתינו: לריבונו של עולם… לד"ר מירי שחר על ההנחיה והעזרה הרבה להנהלת בית הספר על הסיוע בהעברת המחקר ולצוות מכון סאלד על עזרתם באיסוף החומר ולכל העוזרים […]
הקשר בין שילוב המשחק בהוראה ומוטיבציה ללמידה
בס"ד הקשר בין שילוב המשחק בהוראה למוטיבציה ללמידה מוגש ע"י בהדרכתה של ד"ר עבודה זו מוגשת כחלק מהדרישות לשם קבלת תואר B.A באר שבע אוקטובר 2 009 תקציר משחק הוא שעשוע, התעסקות בדבר משעשע ומהנה. למשחק חשיבות רבה שכן הוא מהווה פעילות אנושית, יסודית, ומהותית,לוין (2000) מציין שפעילות זו מורכבת מארבעה מרכיבים: משחק, […]
הקשרבין הנעה ללמידה להישגים לימודיים
תקציר בחקר אירוע הנוכחי נבדק הקשר בין רמת ההנעה של התלמידים לבין הישגיהם הלימודיים. חקר זה נערך באמצעות שאלון שמטרתו לבדוק הנעה ללמידה וכן באמצעות נתונים מספריים על הישגי התלמידים. חקר זה נעשה בכיתה ה' בקרב 30 תלמידים מתוכם משפטים בנים ו-משפטים בנות. תוצאות המחקר מצביעות על קיומו של קשר חיובי בינוני בין שני המשתנים: […]
כיצד משפיע המגדר על המוטיבציה של העובד או העובדת בקרב מעסיקים בעולם המערבי?
הדרכה ביבליוגרפית כיצד משפיע המגדר על המוטיבציה של העובד או העובדת בקרב מעסיקים בעולם המערבי? המרצה: המגישים: דצמבר, 2011 תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – מבור 2 1 .1 השפעת תכונותיו של העובד על תפקודו 2 1 .2 מגדר ועבודה 2 1 .3 מוטיבציה (הנעה) 3 פרק 2 – דיון ומסקנות 5 פרק 3 […]
פסיכולוגיה בחינוך - - ציון: 92
קורס 10125 , ממ"ן 11
ממ"ן
ממ"ן 11 קורס 101 5 – פסיכולוגיה בחינוך גורמי הנעה ונספחים לסטטיסטיקה ולשיטות מחקר שאלות המטלה שאלה 1 (40 נקודות) קראו את התיאור המופיע במסגרת 1.8 (עמודים 61-62) בספר הקורס, תחת הכותרת "הומאוסטזיס אינו מצב אנושי", וכתבו מערך מחקר התואם את התיאור הנ"ל, על-פי הסעיפים שלהלן: (6 נק') א. נסחו שאלת מחקר והשערת […]
היבטים התנהגותיים בבית ספר
תקציר מנהלים בית-הספר על-שם דוד שמעוני נוסד בשנת 1950. בית-הספר שמעוני הוקם בלבה של "שכונת עובדי חברת חשמל", שכונת בתים פרטיים צנועים בגבעתיים. בית-הספר נקרא על שמו של המשורר הלאומי-ציוני, דוד שמעוני, על שום חיבתו של מנהל בית-הספר הראשון, מר שרגא סביר זכרונו לברכה, ליצירותיו הספרותיות של המשורר. כיום מונה בית הספר שמעוני 540 תלמידים. […]
ניתוח מחלקה ארגונית בחברת סטימצקי.
תקציר מנהלים עבודה זו בחנה על-ידי ניתוח תיאורי שלושה היבטים התנהגותיים – תרבות, תקשורת והנעה – כפי שנעשה במחלקה ארגונית, מחלקת הפנאי וההעשרה בחברת סטימצקי, תוך סקירת מודלים תיאורטיים, מול המצב הקיים בחברת סטימצקי. מקגרגור (אצל Mullins, 1999, ע' 129) טען כי יש ליצור קשר בין יעדי הארגון לבין יעדים אישיים: “Perfect integration of organizational […]
היבטים התנהגותיים בחברת אביעד
תקציר על-מנת לבחון את נושא ההיבטים ההתנהגותיים, נסקרה חברת אביעד בטון וטיט (1996) בע"מ, חברה פרטית אשר הוקמה בשנת 1978 על-ידי מנכ"ל החברה. החברה מייצרת ומוכרת מוצרי בטון וטיט בלבד, ועובדת בפיקוח ודרישות של מכון התקנים הישראלי. נסקרו ונותחו חמישה היבטים התנהגותיים: סגנון ניהולי, מבנה ארגוני, הנעת עובדים, תמהיל השיווק ומדיניות ייצור. נמצא כי חברת […]
הצעת מחקר בנושא השפעת המוטיבציה של עובדים מול עובדות בעבודה פיזית
הצעת מחקר
הצעת מחקר בנושא השפעת המוטיבציה של עובדים מול עובדות בעבודה פיזית – הרציונל – המבנה הפיזיולוגי של גברים ושל נשים הינו שונה ובאופן טבעי, בממוצע גברים הינם בעלי יכולות פיזיולוגיות גבוהות יותר מאשר נשים,אחת הנגזרות של עניין זה היא רמת המוטיבציה הגבוהה יותר של גברים לעומת רמת המוטיבציה של נשים לעסוק בפעילות גופנית (רובין, רביב,1999) […]
תיזה - הצטיינות, ציון A+: הקשר בין מודעות לבריאות, נכסיות מותג ונוחות גישה לבין כוונות רכישה של מזון מהיר
תקציר הצטיינות – ציון A+ בעידן של טרנד הבריאות, עולה שאלת מקומם של רשתות המזון המהיר הנתפסות כמקור לתחלואים שונים ולתופעת ההשמנה העולמית. ההצלחה העצומה של רשתות המזון המהיר בעולם לפי המודל האמריקאי, ובראשן מקדונלד'ס, מייצגת את תרבות השכפול הגלובאלית. תופעה זו אף זכתה לכינוי "מקדונלדיזציה" או "תופעת מקדונלד'ס" (Wood-Bedoya, 2003). עם זאת, נראה כי […]
סמינריון בשיווק בנושא הנעת צרכנים לקניה
עבודת סמינריון
סמינריון בשיווק בנושא הנעת צרכנים לקניה אוקטובר 2008 תוכן העניינים תקציר מבוא קבלת החלטת קניה גורמים עיקריים המשפיעים על התנהגות קנייה מודלים המתארים את התנהגותו והחלטות הקנייה של הצרכן סיכום ביבליוגרפיה תקציר החלטות קניה הנערכות ע"י צרכנים הינן אחת המורכבות והנחקרות בתחום השיווק וקיימים מספר מודלים לתיאורן. רוב המחקרים מציינים את תהליך ההחלטה כתהליך רב-שלבי […]
עבודה בנושא תגמול והנעת עובדים בחברה גדולה, 25 עמודים
כידוע, הנעת עובדים הינו נושא מורכב הנחקר לאורך שנים רבות ועדיין לא נמצאה "נוסחת הקסם" לתגמול שיביא לאופטימום הנכסף. החברה שעליה מתרכזת העבודה הינה חברת היי-טק המספקת שירותים בתחום טכנולוגיות המידע, כאשר המוצר העיקרי שלה הוא הון אנושי, ועל כן מרכיב התגמול בחברה הינו קריטי ביותר. כיוון שכך, נתגלה שהחברה משקיעה מאמצים רבים בבניית מערכת […]
מודל האינטראקציה של לזרוס LAZARUS- התנהגות ארגונית
עבודה אקדמית
הלחץ והחרדה נחקרו רבות במהלך השנים האחרונות, שכן הם תופסים מקום מרכזי בחייו של האדם, במיוחד בעיתות משבר. (בהערת אגב אציין כי במיוחד בחברה הישראלית החרדה תפסה מקום מרכזי בחיינו עקב איומי הטרור, תאונות הדרכים הרבות והמצב הבטחוני הרעוע). תפקיד הלחץ/חרדה הוא מחד לשמור עלינו מגורמים הנתפסים בעינינו כמסוכנים, אך מאידך האחרונה מופעה לעיתים בעקבות […]
ניהול ופיתוח אנשים-ניתוח ביקורתי משאבי אנוש -עבודה מעולה ציון A
תקציר מנהלים המשאב האנושי בארגון הוא אחד הגורמים העיקריים ליעילותו של הארגון והצלחתו בשוק. עבודה זו, בחנה את התנהלותה שלחטיבת השירותים בחברת יבמ ,כיום מבחינת מש"א. חברת יבמ רואה בעובדיה את הנדבך העיקרי להצלחתה ולכן תחום מש"א בארגון מהווה את התחום בעל המשקל המכריע ביותר. העבודה כוללת הצגת ותיאור הארגון שכולל את המרכיבים הבאים:פעיליות הארגון,גופים […]
התנהגות צרכנים מתקדם. תואר שני מנע"ס.
להלן שתי תיאורי מקרה של שני מותגי אופנה: זארה ופוקס. תיאור מקרה ראשון: זארה כניסתה לארץ של רשת האופנה הספרדית זארה, בשנות ה- 90 היתה בניגוד לכללים המקובלים בשוק-ללא שיווק ופרסום, ללא תצוגות אופנה, בלי דוגמנים מובילים וללא מבצעים. כניסה זו האיצה את היצרנים המקומיים לבצע התאמה על מנת להישאר תחרותיים בשוק עם שחקנים זרים. […]
ניהול משאבי אנוש - הנעת עובדים בארגון
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: הנעת עובדים בארגון "הוט" תאריך הגשה: 2006 / 1 1 / 1 תקציר תחום השירות והמכירות בישראל ובעולם, תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות. החברות בשוק הישראלי זיהו את הצורך במתן שירות ברמה גבוהה על מנת להתחרות בשוק האגרסיבי, תוך העצמת תפוקות הארגון ולפיכך פותחו אסטרטגיות שונות אשר מטרתן בסופו […]
הקשר בין מעמד המורה ומוטיבציה ללמידה-הצעה
תוכן העניינים מבוא שאלת המחקר הנעה (מוטיבציה) הנעה ללמידה מעמד המורה בישראל המורה כמקור או כמתווך ידע יחסי הגומלין בין המורה לתלמידיו השערת המחקר שיטת המחקר ביבליוגרפיה מבוא העבודה המוצעת עוסקת בקשר בין מעמד המורה ומוטיבציה ללמידה. העבודה תתייחס בעיקר למציאות הישראלית , אך גם תשלב חומר תיאורטי של חוקרים ברחבי העולם. מסמך זה כולל […]
עבודה בהתנהגות צרכנים - פילוח עפ"י סגנון חיים, הנעה, דפוסי התנהגות, שיטות למידה, הפחדה, המודל הסיפי, המודל המפצה של פישביין,
א. שיטת האפיון והסיווג של אוכלוסיית המטרה אותה אציע ליזמים תהיה "פילוח עפ"י סגנון חיים". שיטת פילוח זו מבטאת את אורח החיים וצורת מחשבתו של אדם ביחס לפעילויות שגרתיות, היא מהווה מעין פרופיל של צרכני המטרה המורכב ממשתני אישיות, עמדות והתנהגויות המרכיבים מעין דיוקן המשייך את הפרט לקבוצה של אנשים בעלי סגנון חיים דומה (מכאן […]
התנהגות צרכנים-מניעי צריכה
התנהגות צרכנים תקציר נושא הצרכנות הוא אחד הנושאים המאפיינים את האדם במאה 20 והמאה 21. הנושא משיק למספר תחומי דעת, כמו : שיווק, פרסום, פסיכולוגיה, כלכלה, פוליטיקה ולמעשה, אין תחום בחיי הפרט שאינו נובע מתחום הצריכה והצורך לקנות ולרכוש. השאלה : מה מניע אדם לצרוך, לקנות ? מדוע הוא עושה זאת ? כיצד הוא עושה […]
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים - ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]
הנעה בעבודה שיטות תגמול ושביעות רצון
מוטיבציה בעבודה,שיטות תגמול, שביעות רצון בעבודה והקשר ביניהן מרץ 2 005 מוטיבציה בעבודה הגדרות גלוברזון ועדן (1996) מגדירים מוטיבציה לעבודה כרצון הפרט להשקיע בפעילות פורה. מוטיבציה היא כוח או דחף , הנוצר כאשר צרכים גופניים , נפשיים או חברתיים תובעים את סיפוקם. כח זה עלול להוביל להתנהגות תכליתית , שמטרתה לספק את הצרכים שהתעוררו (סומך, […]