הראיון בוצע מול מנהלת משאבי אנוש של שירות לקוחות פרטיים בחברת סלקום. בהתאם לראיון הנ"ל, "ניהול יכולות" ביחידה מיושם במידה חלקית עד רבה. התפיסה הקיימת במחלקה מייצגת תפיסה, שקיימת ברמת החברה ומחלחלת לכלל אנשי הארגון. ניהול יכולות, לדבריה, בא לידי ביטוי בדרכים הבאות ביחידה: · פתיחת מסלולי עתודה למנהלים השונים כמופעים קבועים, לאחר איתור יזום […]
בעבודה זו נדון בנושא מיהו מנהל טוב , כלומר מה התכונות והמאפיינים החשובים במנהל כזה מצד אחד , ומצד שני מהי הדרך הפרקטית יישומית להצמחת מנהל כזה.. העבודה כתובה בפונט 16 להלן האינדקס של העבודה: אינדקס הקדמה .עמ' 3 הצצה פנימה -…עמ' 5 אפיוני המנהל -.עמ' 5 רשימת מאפיינים של המנהל .עמ' 6 1. […]
בעבודה זו אדון בתפיסת עולם מאחורי אדם משכיל אשר חותר להיות הומאני בדרכו מנהל בעבודתו , היינו , מוצגת פה תפיסת עולם הומאניסטית. העבודה כתובה בפונט 16 דנתי גם בסגנונות ניהול , תרבות ארגונית וזיהוי כישורים. להלן האינדקס: תוכן העניינים פרק עמוד א. תפיסת העולם שלי …2 ב. תפקיד המנהל לפי "המודל הכלל עולמי" -5 […]