סיכום מעולה למי שרוצה להצליח בקורס יסודות ניהול, סיכום של 100 עמודים, עם הגדרות של כל חומרי הלימוד בקורס, ההגדרות נלקחו מספר הקורס/ אתר הקורס. הסיכום לבחינה (בעזרת הסיכום קיבלתי את הציון הכי גבוהה בכיתה 98!), יש בו הסברים ברורים לכל תיאוריה וגישה, בכמה נוסחים. כולל ציון היחידה והסעיף לידי כל תיאוריה. ממליצהה…
בית הספר לתקשורת, יצירה וביקורת פרוסמינר בנושא: גורמים מוטיבציוניים לפעילות ההתנדבותית של סטודנטים באגודה של מכללת ספיר הקורס: פרוסמינר – סוגיות בחיי הארגון תאריך ההגשה: 1.10.11 סמסטר ב' תשע"א תוכן עניינים: מבוא -2 תיאור הארגון -3-4 תיאור מילולי –3 תיאור גרפי –…4 סקירת ספרות .5-11 מוטיבציה 5-6 על ההתנדבות –7 מוטיבצית המתנדבים 8-11 […]
בלוגים – מאפיינים ופונקציות של הבלוגים בעידן ה-ווב 2.0 קורס: ווב 2.0 תאריך הגשה: 10.03.2011 סמסטר א' תשע"א היווצרות והתפתחות של בלוגוספירה גרמו לכך שכתוצאה מהפצה רחבה בלוגים הפכו מכלי תקשורת בינאישית לאמצעי תקשורת המונים. בלוגוספירה היא סביבה אינטראקטיבית, פעילה, ומגיבה באופן מיידי על הגירויים מהעולם האופליין. כמוכן בבלוגוספירה יש חופש הביטוי יחסי, וזה הפך […]
עבודה זו עוסקת בפסיכולוגיה האקסיסטינציאליסטית והומניסטית, ובעיקרן בתפיסותיהם של היידגר, רוג'רס, מאסלו. השוואה בין הגישה של רוג'רס לבין פרויד, והמודל של מדי לסיווג תיאוריות. ציון: 95 שאלות שאלה 1 ( 5 נקודות) הסבר את המקרה של דובי מממ"ן 13 שאלה 1, באמצעות מושגים הלקוחים מהפסיכולוגיה האקסיסטנציאליסטית. נא לא לפרט את התיאוריה אלא רק לישם מושגים […]
התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית ארגונים הם אחת התופעות היותר בולטות בחברה היום, ואנו באים במגע עם ארגונים כל הזמן. יש לנתב את האנשים בצורה שנשיג את מטרות הארגון, לכן האנשים מסודרים במבנה מסוים, המשרת את מטרות הארגון. צורת המבנה משפיעה על אופן התנהגות האנשים והשגת המטרות. טכנולוגיה – הוא כלי שמשתמשים בו כדי […]
"הוט" היא רשת טלויזיה בכבלים ,פעילות החברה "הוט" החלה ב-18 באוגוסט 2003 כתוצאה ממיזוג 5 חברות נפרדות ("תבל" , "מתב" , "ICS" , "ערוצי זהב ו"גוונים ) אשר החלו את פעילותן כבר ב1989,כל אחת מהן פעלה כמונופול במספר אזורי זיכיון בארץ ונאסר על החברות לשתף פעולה זו עם זו. המיזוג נבע כתוצאה מאיום שהגיע מחברה […]
בית הספר לתקשורת, יצירה וביקורת פרוסמינר בנושא: גורמים מוטיבציוניים לפעילות ההתנדבותית של סטודנטים באגודה של מכללת ספיר הקורס: פרוסמינר – סוגיות בחיי הארגון תאריך ההגשה: 1.10.11 סמסטר ב' תשע"א תוכן עניינים: מבוא -2 תיאור הארגון -3-4 תיאור מילולי –3 תיאור גרפי –…4 סקירת ספרות .5-11 מוטיבציה 5-6 על ההתנדבות –7 מוטיבצית המתנדבים 8-11 […]
בלוגים – מאפיינים ופונקציות של הבלוגים בעידן ה-ווב 2.0 קורס: ווב 2.0 תאריך הגשה: 10.03.2011 סמסטר א' תשע"א היווצרות והתפתחות של בלוגוספירה גרמו לכך שכתוצאה מהפצה רחבה בלוגים הפכו מכלי תקשורת בינאישית לאמצעי תקשורת המונים. בלוגוספירה היא סביבה אינטראקטיבית, פעילה, ומגיבה באופן מיידי על הגירויים מהעולם האופליין. כמוכן בבלוגוספירה יש חופש הביטוי יחסי, וזה הפך […]
שאלה 1 עפ"י הנהוג בתרבויות מזרח אסיאתיות מסוימות עד עצם היום הזה, בשעת הלידה הרך כבר בן שנה, שיטת ספירת גיל הזו נקראת Xusui, והיא נפוצה באזורים מסוימים בסין. גישה זו נובעת מהתפיסה שהילוד מתחיל לגדול ולהתפתח כבר מרגע ההתעברות של האם. ההתפתחות הפיזית (ולמעשה גם הקוגנטיבית) של העובר מתחילה בשלב מוקדם. כבר בגיל 3 […]
הצעת מחקר בנושא השפעת תחושת סיפוק הצרכים של המורה על תחושת מסוגלתו העצמית לשלב תלמידים לקויי למידה בכיתה הרגילה ראשי פרקים הקדמה א תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 תהליכי מוטיבציה 1.1.1 מהי אוטונומיה? 1.1.2 מהי שייכות? 1.1.3 מהי מסוגלות עצמית? 2 4 4 5 1.2 ילדים […]
בס"ד ביה"ס למנהל עסקים. קורס :התנהגות ארגונית מספר 2052 עבודה אישית תקציר מנהלים "חקר ארגונים דומה למסע המתנהל בשלוש דרכים ראשיות –תיאורטית מחקרית ומעשית –ונתיבים רבים מקשרים ביניהן. " סמואל (1996 ) עמוד 13 . עבודה זו עוסקת בתיאוריה של ההתנהגות הארגונית , במחקרים ובישום התיאוריות בארגון אמיתי (חברת IES סוכנויות אלקטרוניקה) . חברת […]
קבלת החלטות בקבוצות הקדמה: קבלת החלטות אפקטיבית היא יכולת מרכזית של מנהלים ת אשר משפיעה על ההצלחה בתפקידם .שינויים תכופים בשוק וחוסר וודאות מביאים לאתגרים חדשים עבור מנהלים ולצורך לכלים חדשים בתהליך קבלת ההחלטות.נסה לאפיין את מודל קבלת ההחלטות שלך באמצעות השאלות הבאות: א.האם אתה מעדיף לקבל החלטות לבד או מעדיף להתייעץ עם אחרים ומדוע. […]
יסודות הניהול – תקציר אירגון – ארגון היא מערכת שמטרתה השגת היעדים העסקיים תוך שימוש אופטימאלי במשאבים העומדים לרשותה. אנשים הם משאב אנושי: הם המשאב היקר, המורכב והחשוב ביותר בארגון, והוא זה שמפעיל את כל שאר המשאבים האחרים, ודאי לי להקדיש לו הכי הרבה תשומת לב לעובד. ארגונים מורכבים מיחסי גומלין עם הסביבה העסקית, טכנולוגית, […]
עבודת אמצע התנהגות ארגונית שאלה 1 ניתוח המוטיבציה של תחקירנים- תיאוריית תוכן תיאוריית הצרכים של מאסלו: תיאוריה זו רלוונטית לכל תחומי החיים וכוללת 5 מערכות צרכים אשר אחראיות על ההתנהגות ומסודרות בסדר היררכי בפירמידה, החל מהצרכים הבסיסים ביותר, צרכים פיסיולוגיים, ועד לצורך הנעלה ביותר שהוא הצורך בהגשמה עצמית. המערכות בפירמידה מופיעות בסדר קבוע שלא ניתן […]
ניהול והתנהגות ארגונית – הנעת עובדים תוכן עניינים תקציר. 3 השאלה המחקרית. 3 סקירת תיאוריות. 4 סקירה ספרותית. 7 דיון בתוצאות ובמסקנות. 11 המלצות יישומיות- סיכום.. 12 נספחים.. 13 ביבליוגרפיה. 18 תקציר מוטיבציית עובדים (פרופ' שלמה גלוברזון, 1990) מכלול האמצעים שארגון מפעיל כדי שעובדיו יפעלו למען האינטרסים של החברה. אמצעי אחד, ידוע ומקובל, הוא הטבות […]
תוכן עניינים 1. רקע חברת סלקום 2 . תיאור האירוע 3 . הסבר תיאוריות תיאורית הצרכים של מאסלו תיאורית הציפיות של ורום תיאורית ההגונות של ג'יי סטייסי אדמ'ס תיאורית המטרות של ג'ואל סטינג 4 . שימוש בתיאוריות ניתוח האירוע על פי תיאורית מאסלו ניתוח האירוע על פי תיאורית הציפיות ניתוח האירוע על פי תיאורית ההוגנות […]
הקשר בין שביעות רצון בעבודה, חשיבות השכר והאתגר בעזיבה למקום חדש תוכן עניינים 1.מבוא 2. סקירת ספרות: שביעות רצון בעבודה והגורמים לה. תיאוריות הצרכים" של מאסלו, קליבלנד והרצברג תיאוריית ההוגנות גורמי עזיבה 3 . השערות המחקר ומתודולוגיה 4 . תוצאות 5. סיכום ומסקנות 6 . רשימה ביבליוגרפית 7. נספחים מתוך העבודה: כיום, להבדיל מבעבר אפשרות […]
מבוא מולינס (1985) מציין כי היחסים בין הארגון לחבריו נשלטים מהסיפוק אשר יחושו מעבודתם ומושפעים מהגורם שיניע אותם. על המנהל לדעת כיצד לבחור את שותפיו ועובדיו ולכוונם לביצועים אשר יובילו להשגת היעדים והמטרות של הארגון. המנהל חייב להבין את טבע האדם וכיצד להניעו בצורה הטובה והאפקטיבית ביותר. בעבודה זו חקרנו נושאים בהתנהגות ארגונית, בהמשך נציג […]
מטלה בקורס: התנהגות ארגונית -2055 Organizational behavior מחזור ב' ה' ו' 2008 עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לתואר BA במנהל עסקים תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי בחברת sea way שהיא חברה לשילוח ועמילות מכס. ניתחתי את מחלקת השיווק והמכירות של החברה על ידי מספר מודלים ותיאוריות בדקתי את תרבות הארגון לעומת תרבות המחלקה ,ופתרתי בעיות […]
עבודה אישית במודול: התנהגות ארגונית 2055 עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לתואר BA במנהל עסקים תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי במסעדת "הבייקה" -מסעדה חלבית כשרה (בה עבדתי בעבר). ניתחתי את מחלקת השיווק והמכירות (הכוונה למנהל האירועים, מלצריות ואחראי המשמרת) של החברה על ידי מספר מודלים ותיאוריות. בדקתי את תרבות הארגון לעומת תרבות המחלקה ,ופתרתי בעיות […]
עבודה זו עוסקת בהגשמה ומימוש עצמי בהוראה ובחינוך. הבחירה שלי בנושא זה היתה תוצאה של תהליך שבתחילתו עלו בי השאלות, מה קורה לחינוך בארץ?, מדוע מקרי האלימות הולכים וגוברים בין התלמידים ואף כלפי המורים, ולאן נעלמו ערכי המוסר והאידיאלים החברתיים? כאשר פניתי לספרות ולעיתונות המקצועית בכדי למצוא את התשובות לשאלותיי אלו, עלה וצף מעל פני […]
קריירה ופיתוח עסקי תכנון הכנות להשגת משרה 1 . מבוא. 3 2 . פתיח תיאורטי 4 2 .1 מהי קריירה ?. 4 2 .2 ההבחנה בין קריירה מסורתית לקריירה מודרנית. 5 3 . מטרה אישית בתחום הקריירה. 7 3 .1 שימור משרה וקידום בארגון עבור בוגר אוניברסיטה. 7 4 . ניתוח ושיקוף. 8 4 .1 […]
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: הנעת עובדים בארגון "הוט" תאריך הגשה: 2006 / 1 1 / 1 תקציר תחום השירות והמכירות בישראל ובעולם, תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות. החברות בשוק הישראלי זיהו את הצורך במתן שירות ברמה גבוהה על מנת להתחרות בשוק האגרסיבי, תוך העצמת תפוקות הארגון ולפיכך פותחו אסטרטגיות שונות אשר מטרתן בסופו […]
07.01.2007 מודול: ניהול הקו הראשון – 20 5 עבודה אישית ניתוח מנהל מחלקת ייעוץ ומכירות בחברת " קידמה מערכות אבטחה " מרצה: מגיש: מחזור לימודים 02-05 תוכן העניינים פרק 1 מבוא – רקע כללי ומטרת העבודה. 3 פרק 2 תיאור חברת "קידמה מערכות אבטחה " ומחלקת המכירות.. 4 פרק 3 מיומנויות ניהוליות.. […]
מוטיבציה תוכן העניינים מבוא מוטיבציה מהי? השוואה בין תיאוריית מאסלו לקלייטון יישום התיאוריה של מאסלו בארגון יישום הצרכים בארגון ע"י המנהל ניתוח "הארגון" והקשר בינו לבין מוטיבציה ביבליוגרפיה עבודה זו באה לתת לנו מושג מהי מוטיבציה (תורת הנעה) ואיך היא מתבטאת בארגון. נבחין במוטיבציה בתוך הארגון ובתיאוריה שמסבירה כיצד באה לידי ביטוי וכמו כן ננסה […]
"גיא אייל – ציוד לאירועים" הוקמה בשנת 1988, ע"י גיא אייל, שמנהל אותה עד היום והוא הנו בעליה היחיד. החברה מספקת מגוון רחב של שירותים לתחום האירועים והיא מתמחה במתן פתרונות כוללים לכל סוגיהם. לחברה מחסנים בשטח כולל של 3,500 מ"ר, בהם מאוחסן ציוד כמו: אוהלים, כלי-אוכל, ריהוט, דקורציה, שירותים ניידים, פרגולות, במות ועוד. לחברה […]
פסיכולוגיה הומניסטית – הזרם השלישי בפסיכולוגיה. פסיכולוגיה = מאמץ שיטתי להבין התנהגות ותהליכים נפשיים של בן אדם. מה שייחד את הפסיכולוגיה הוא הניסיון לנסח חוקים כלליים, בשילוב של מחקר מדעי. אנחנו מופעלים ע"י דפוסים כללים שמאפיינים מספר אנשים. הגישה ההומניסטית אקסיסטנציאליסטית הגישה פעלה כתגובה למלחמת העולם השנייה. היא מדברת על חשיבות היחיד, הסובייקטיביות. במלחמת העולם […]