סמינריון סיום:הקשר בין סגנון מנהיגות לבין מחויבות בקרב עובדים

תקציר העבודה

תוכן העניינים
עמ' מבוא …3
סקירה ספרותית .4
מגוון מחויבויות ..4
סגנונות מנהיגות ..6
רציונל המחקר -12
הגדרות משתני המחקר -..13
שיטת המחקר -.14
ביבליוגרפיה –משפטים נספחים 18
מחויבות ארגונית היא בראש ובראשונה תופעה אישית, הקובעת במידה רבה את יכולתו של הפרט להזדהות עם מטרות הארגון, נכונותו לפעול למען הצלחתו של הארגון וכן את רצונו להמשיך ולהיות חלק מהארגון גם בעתיד. מנהיג המעוניין לקדם בהצלחה את מטרות הארגון עליהן הוא אמון לאורך זמן, יוכל לממש את רצונו זה ביתר קלות, באם  ישכיל לבחור בסגנון המנהיגות המתאים ביותר במצב נתון. לא אחת נתקלים ארגונים, ובמיוחד במגזר הציבורי בתופעה של ירידה במחויבות לארגון.
המנהיגים שיודעים לנצל את כישוריהם ולבחור היטב את סגנון המנהיגות יוכלו מן הסתם גם לשפר את איכות ותפוקת העבודה בארגון.
לשם כך החלטתי לבדוק את  שאלת המחקר: באיזו מידה קיים קשר בין סגנון המנהיגות לבין מחויבות העובד לארגון? כך שתוצאות המחקר יוכלו לשפוך אור על התופעה ולאפשר למנהיגי הארגונים הציבוריים כלים להתמודדות ראויה ומיטבית עם בעיות ניהוליות בארגון.
אקדים ואומר, כי מחקר זה נסמך על מחקרים קודמים אשר הוכיחו קיום קשר חיובי בין סגנון מנהיגות מתגמל וסגנון מנהיגות מעצב לבין  מחויבות העובד לארגון.
מטרות המחקר:
א.      העלאת המודעות בקרב המנהיגים להשפעת סגנון המנהיגות אותו הם מפעילים על מחויבות עובדיהם וכן העלאת המודעות להשפעתו האפשרית של השימוש בכלים מנהיגותיים אלו בהתמודדות עם הירידה במחויבות העובדים כתוצאה מזעזועים ושינויים ארגוניים.
ב.      הוכחת השערות המחקר תוכל לתרום :
1.       לסייע למנהיגי ארגונים , ככל שהדבר תלוי בהם  בשימור והעלאת מחויבות העובדים לארגון.
2.       בפיתוח מחקרי של סגנונות מנהיגות ואיתור שיטות וכלים נוספים המסייעים בשימור מחויבות ארגונית.