עבודת סמינריון בנושא – היבטים המשפטיים בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה שינוי חד צדדי של הסכם עבודה על ידי מעביד תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 מערכת יחסי העבודה בעולם המערבי 2 1.1.1 דיני עבודה ויישומם של דיני חוזים במסגרת יחסי העבודה 2 1.2 שינויים בהסכם העבודה […]
תקציר העבודה עבודה זו עוסקת ביכולת המעסיק להגביל את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום העסקתו. יחסי עובד- מעביד גוררים עמם אינטרסים שונים של כל אחד מהצדדים. משפט העבודה, תפקידו להסדיר את מערכת יחסי העבודה שבין העובד למעביד(1). משפט העבודה מתבסס על דברי חקיקה ופסיקה רבים ובנוסף לדיני העבודה הספציפיים חלים עליו לעיתים גם דינים כלליים […]
מבוא –.עמוד 1 ההסכם הקיבוצי –.עמוד 2 יתרונות ההסכם הקיבוצי מנקודת מבטו של המעסיק -…עמוד 3 חסרונות ההסכם הקיבוצי מנקודת מבטו של המעסיק -..עמוד 4 יתרונות וחסרונות ההסכם הקיבוצי מנקות מבטו של העובד עמוד 5 החוזה האישי עמוד 6 יתרונות וחסרונות חוזה האישי מנקודת מבטו של המעסיק .עמוד 7 יתרונות וחסרונות החוזה האישי מנקודת מבטו […]
תקציר העבודה הסמינריונית הפרת חוזה העסקה אישי באופן חד צדדי טרם תחילת ההעסקה בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד – מעביד, והמידע וההיוועצות […]
נושא העבודה : חוזה העבודה האישי – סיום יחסי עבודה כותבת העבודה : בעלת תואר ראשון BA במדעי החברה : פסיכולוגיה וניהול מהאוניברסיטה הפתוחה. מילות מפתח : עבודה, חוק, אבטלה, פיטורים, חוזה, דינים, חוק, עובד, מעביד נכתבה במסגרת קורס : דיני עבודה מס' עמודים : 13 מס' מקורות : 5 שנת פרסום : 2007 תוכן […]
מבוא חופש העיסוק הנו אחד מחירויות היסוד של האזרח. עוד מימי קדם, טען ג'ון סטיוארט מיל כי "העיקרון שלנו דורש שיהא אדם חופשי בטעמו ובבחירת משלוח ידו, שתהיה לו הרשות לתכן תכנית חייו באופן המתאים לאופיו, ולעשות את הכול כאות נפשו ובלבד שיקבל על עצמו את כל העלול לצאת ממעשיו וששאר הבריות לא יפריעו בעדו, […]
דיני עבודה 8/5/06 פרילנסרים פרילנסר מוגדר בישראל : מישהו שנותן שרותים בתחום התקשורת. פרילנסר: בפסיקה זה מונח מקצועי לעצמאי בתחום התקשורת. לפרילנסר מאפיינים מיוחדים: 1)נותן שירותים ברוב המקרים רק לגוף אחד אך אינו שכיר (כגון צלם שנתן שרותים לפי החוזה רק לערוץ 2. 2)עבודה בד"כ זמנית(לפי פרוייקטים) ולא עבודה מתמשכת כשכיר רגיל. 3)עבודה מאוד […]
15/5/06 דיני עבודה אנו מדברים על נושא של יחסי עבודה מורכבים של שני מעסיקים. שאלנו את השאלה מי המעסיק האמיתי בשיעור שעבר ולא נחזור על זה היום. . נקודת המוצא של בית הדין היא שהמשתמש הוא המעסיק בפועל. זו נקודת המוצא וראינו שהמבחנים העיקרים הם האם הגוף שהוא הקבלן הצד השלישי, האם הוא […]
דיני עבודה/ 29/5/06 ההגנות על השכר הלנת שכר: המצב החוקי, ההפרה, האכיפה וכשלונותיה 7 הגנות: 1 . שכר מינימום – שכר מינימום הגנה על שכיר. עומד על 47.5% מהשכר הממוצע במשק לחודש. שכר המינימום הוא הרצפה שהחברה הישראלית קבעה לקיום מינימאלי . 2. איסור שכר כולל-ס' 5 לחוק הגנת השכר. לפי התלוש אני כעובד […]
1 2/06/06 דיני עבודה – היום נסיים את הנושא של סיום יחסי עבודה. לאחר מכן נעבור על החומר של הבחינה, מה צריך לבחינה וכד'. הזכויות בעבודה מתחלקות לשני סוגים: א. זכויות קיבוציות – עליהן עשינו את העבודה. ב. זכויות במשפט הפרטי מה ההבדל בין השניים? הזכויות במשפט הפרטי שייכות לכולם, כל עובד בישראל זכאי לקבל […]
אין ספק כי העסקת קטינים וניצולם ככוח עבודה זול היא תופעה בין הרעות החולות של העולם. אולם בניגוד לדעה הרווחת, אין המדובר רק במחלת עולם שלישי. לצערי, גם אצלנו פשה הנגע, ולא מעטים הם הילדים המועסקים בתנאי עבודה קשים, אשר לעיתים רבות מסכנים הן את הילד והן את סביבתו. בראשית דברי, ברצוני להדגיש כי נושא […]
מבוא הזכות לשוויון כללי במדינה דמוקרטית מקיף את כל התחומים העוסקים ברווחתו של הפרט ובטובת המדינה. השוויון מכיל בתוכו שני תחומים עיקריים: שוויון של כולם בפני החוק ואיסור אפליה מטעמים של השתייכות לגזע, לקבוצה אתנית למין, לדת או ללאום. פן חשוב של השוויון בפני החוק הוא הזכות להליך הוגן; כלומר, הזכות של כל אדם להגנה […]