רכישת ארקיע וישראייר ע"י אל על- תהליך ייעוצי בתחום המשאב האנושי • חברת "בואינג ייעוץ ארגוני" פועלת בארגונים במטרה לפתח יכולות ארגוניות שמניבות תוצאות. "בואינג" מפתחת ומיישמת פתרונות המקדמים את איכות הניהול, תהליכים עסקיים, למידה וניהול ההון האנושי. • בשנים האחרונות מתמחה "בואינג" בניהול שינויים ארגוניים מורכבים ובתמיכה בתהליכי מיזוג ורכישה של כמה מהחברות הגדולות במשק […]
תואר שני במינהל עסקים תקשורת בארגונים תרגיל – יישום עקרונות של תהליך תקשורת אפקטיבי בארגון תאריך הגשה: 02.05.2013 שם הקורס: תקשורת בארגונים שנת הלימודים: תשע"ג תוכן העניינים 1 . האירוע -3 1 .1 הצגת החברה –..3 1 .2 האירוע -…3 2.מודל תקשורת 4 2.1 הצגת מודל תקשורת עפ"י McShane&Von […]
תוכן עניינים אל על כמערכת פתוחה לפי ארבעה מבין מאפייני המערכת של קץ וקהן ומודל מרכיבי המערכת של דאפט. 3 ניתוח החברה על פי אחת מהגישות המסורתיות למדידת אפקטיביות והתייחסות לגישת בעלי העניין 6 הצגת שלושה סקטורים בעלי השפעה ניכרת על החברה וניתוחם.. 8 ניתוח רמת אי הוודאות בסביבת החברה. 9 אסטרטגיות לפי הגישה האקולוגית […]
ניתוח יחידה/מחלקה של משאבי אנוש בחברת טמפו, וניתוח לפי מספר מקורות: 1. ראיון עם מנהל היחידה/מחלקה, וגם עובדים נוספים. בחינת תפיסת התפקיד ותכני הפעילות – אחריות וסמכות – של כל אחד מעובדי המחלקה. 2. ניתוח מסמכים של המחלקה – מבנה ארגוני, מדיניות, אסטרטגיה, תכנית עבודה, נהלים, תיאור פרויקטים ועוד. בהסתמך על הראיונות וניתוח. מבנה העבודה: […]
ציון- 98 מטלה קבוצתית זה הוכנה כחלק מקורס "אינטליגנציה רגשית בעבודה" . המטלה מתרכזת בניתוח מאמר אקדמי המוצג כדלקמן: Brief A.P. and Weiss H.M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the Workplace. Annual Review of Psychology, 53, 279-307. פרקי המטלה כוללים: הקדמה 2 נושא המאמר 3 טענות מרכזיות כמו שהועלו על ידי החוקרים 4 ספרות אקדמית […]
מטלה בקורס: עקרונות הניהול (70-951) סקירת נושא בתחום הניהול הנושא: מחויבות ארגונית (Organizational Commitment) שאלת המחקר: מהם הגורמים המשפיעים על מחוייבות ארגונית? מגישים: המאמרים: מאמר א Social Desirability Response Bias, Gender, and Factors Influencing Organizational Commitment: An International Study Richard A. Bernardi Steven T. Guptill Journal of Business Ethics (2008) 81:797–809 מאמר ב The Relationship […]
Arnold – Ch. 4 התערבויות ניהול קריירה בארגונים א (55) לאחר שהכשרנו את הקרקע בפרקים הקודמים, הגיעה העת לבחון ביתר פירוט את הטכניקות הספציפיות לניהול קריירות העומדות לרשות ארגונים. אדון בחשובות מבין אלו שנמנו בפרק 3. למען האמת, כמעט כל תהליך משאבי אנוש יכול להשפיע על הקריירות כפי שהוגדרו בפרק 2, אך בכוונתי להתמקד כאן […]
מבוא לפני יותר משני עשורים כתב אלווין טופלר בספרו "הגל השלישי" : "נוסף על שינוי אופייה של העבודה עשויה מערכת הייצור החדשה לגרום להחזרת מיליוני עובדים, עבודות ופעילויות מבתי החרושת והמשרדים שאליהם נסחפו בעטיו של הגל השני, לנקודת מוצאן: בית המגורים". התפתחותה המואצת של הטלקומניקציה בעשור האחרון אכן מאפשרת לעובדים רבים לעבוד מביתם ואינה עוד […]
תקציר מנהלים בעקבות הפרטת חברת אל על לפני כשנתיים מחברה ממשלתית לחברה פרטית נוצר כורח של שינויים אשר בוצעו בה. השינויים העיקרים אשר בוצעו בה הינה החלפת קו הניהול הוותיק בקו ניהול צעיר ורענן. לדברי גלוברזון וכרמי 1988 ככל שמושא הניהול, היינו חבר העובדים, הופך מתוחכם יותר, בעל כישורים מגוונים יותר, משכיל יותר, ובעל משקל […]