שאלות מנחות ממן 13+12 – הערכה בחינוך : ממן זה יהיה תוצר של ההשתתפות שלכם באתר הקורס (העתיקו מהאתר את תוצרי הכתיבה שלכם בפורומים ובמפת הידע הקבוצתית): א. מילוי שאלון תפיסות הערכה בנושא תפיסות אודות הערכת תכניות ופרויקטים חינוכיים. ב. כתיבת כללים להערכה אפקטיבית (המבוסס על מילוי השאלון) בפורום ג. כתיבה אישית במפת הידע של […]
לשון, חברה ותרבות – מטלת מנחה מס' 11 הלשון כאמצעי תקשורת שאלה 1 א. ציינו מה הם חמשת מרכיבי תהליך התקשורת והגדירו כל אחד מהם. ב. ציינו מה הם חמשת מרכיבי התקשורת בידיעה שלפניכם: שאלה 2 א. האם המשוב הוא מרכיב חיוני בכל תהליך תקשורת? נמקו תשובתכם. ב. תארו סיטואציה תקשורתית הכוללת משוב, וסיטואציה תקשורתית […]
ממ"ן 13 שאלה 1 : א . מורה אוטונומי לפי המאמר : הוא המורה המכיר את תכנית הלימודים ואת תפיסתה הרעיונית , יכול להסתמך עליה בבוא לבחור חומרי למידה מתוך החומרים הקיימים . החומרים הקיימים משרתת אותו בעת שהוא מכין את שיעוריו וקובע את מטרתם , המורה האוטונומי , מעריך את הישגי תלמידיו לאור המטרות […]
תאריך הגשה:30/06/2011 1 . מתווה שיחה: מנכ"ל: – פירוט רחב לגבי המלכ"ר "המחלקה לילד", בין היתר מטרות המחלקה, אופן ביצוע השירות, מהות השירות הניתן ע"י המחלקה, אודות הפונים לשירותי המחלקה, פירוט אודות כמות העבודה ו/או השירות שמופק. – פירוט נרחב אודות העבודה למעשה- שעות עבודה, חלוקת תפקידים, פירוט אודות המחלקות המשנה ותפקידיהם. – הצגת בעיית […]
סיכום מאמר המאמר שבחרנו הוא Factors Influencing Employee Intentions to Provide Honest Upward Feedback Ratings (Schmidt & Fortunato, 2 008). המחקר בוחן מספר גורמים שעשויים להשפיע על כוונות העובד לספק משוב כנה כלפי מעלה. נתוני הסקר נאספו ממגוון דמוגרפי של עובדי בתי חולים (n=203). מה שמשפיע על מתן משוב כנה כלפי מעלה: ציניות כלפי ההנהלה […]
ממ"ן 13 קורס 10106 – תכנון, פיתוח ויישום תכניות לימודים שאלות המטלה שאלה 1 (20 נקודות) עיינו בעקרונות השונים לבחירת תכנים של תכנית לימודים. בחרו בנושא לימודי כלשהו והדגימו באמצעותו שני עקרונות שונים לבחירת תכנים. פרטו ככל האפשר. השוו את שתי הדוגמאות: מה ניתן ללמוד מן ההשוואה? שאלה 2 (20 נקודות) עיינו […]
תקציר: ההדרכה נועדה להכשיר את העובד, להעלות את רמתו, להעשיר ידיעותיו ויכולתו. ההדרכה נועדה, אפוא, לשנות מצב קיים של ידע או מיומנות מתוך מגמה לזכות בתמורה בשיפור תהליך העבודה ובתפוקה (אורנר, 1993).הדרכה והכשרת עובדים מגבירה את מיומנותם ומשפרת את יעילותם ותפוקתם. מעבר לידע הנרכש העובד מקבל תחושת ביטחון ורואה בהשקעת הארגון בהדרכתו מעין הוכחה להערכה. […]
כיצד מנהלים שיחת משוב? תוכן העניינים הגדרת המשוב למה צריך משוב? סוגי משובים היערכות נכונה למשוב כיצד מנהלים שיחת משוב אפקטיבית? סיכום מצגת בת 5 שקופיות
תקציר אחת הבעיות שמלווה את תהליך החינוך בישראל הוא המרדף אחרי ציונים ובעיקר בבתי הספר התיכוניים וחטיבות הביניים. כתוצאה מכך איבדו התלמידים חלק מהמיומנויות הבסיסיות בחינוך ובעיקר המיומנות של עמידה מול קהל והיכולת להביע בדיבור מול אנשים ולא רק בכתב כפי שנעשה היום ברוב תוכניות הבגרות אשר נבחן בהן התלמיד. לפיכך יזם מרכז המחוננים בעיר […]
פיתוח מיומנויות עסקיות נושא העבודה "ניתוח אישי, פרזנטציה ומשוב" העבודה חולקה לשני חלקים:חלק ראשון – ניתוח אישי חלק שני – פרזנטציה ומשוב. העבודה בחנה את אישיותי ואת המיומנויות שלי בתחום העסקי במטרה להקנות לי את הגישה והתפישה ללימוד עצמי. "To be skilled is to be able to perform a learned activity well and at will." […]
תקציר עבודה במשאבי אנוש בעבודה הזו בחרנו לנתח את מדיניות משאבי האנוש ברשת מלונות דן עם דגש על מלון "המלך דוד" היוקרתי, ומבחינה איכותנית בחרנו להתמקד בתפקיד הבל-בוי. בחרנו לכתוב את העבודה על תפקיד הבל בוי – נושא המזוודות – בבית המלון "המלך דוד" בירושלים אשר משתייך לרשת מלונות דן, רשת המלונאות הותיקה בארץ.במלון עובדים […]
מבוא בעבודה זו אסקור 3 פרזנטציות של חבר לכיתה, באמצעות מתן משוב בונה הבנוי ממספר קריטריונים להערכה: *איכות המסר מבחינת התכנים המועברים *מבנה המסר על פי מודל פתיחה-גוף-סיכום * בהירות המסר המועבר *שימוש מושכל באביזרים * תקשורת מילולית *שימוש בשפת גוף לקידום העברת המסר * איכות הקשר עם הקהל *מידת השכנוע * מידת ההתאמה לקהל […]
תיעוד וניתוח משחק לימודי במסגרת קורס 13108 – סביבות לימוד אינטראקטיביות המעריך שם המשחק Diner Dash קישור http://www.shockwave.com/gamelanding/dinerdash.jsp#None מפתחים Gamelab , shockwave נושא מלצרות במסעדה (משחק מסוג אסטרטגיה) מטרה לימודית המטרה הגלויה: שירות הלקוחות הבאים לסעוד בדיינר. המטרה הסמוייה: התמודדות עם מצבי לחץ. אוכלוסיית יעד גילאי 8 ומעלה, ובתנאי ששולטים בשפה האנגלית. "חיים". במידה ונפסלת- […]
1 .תקציר מנהלים- ניתוח אישי והצבת מטרות ויעדים עבודה זו עסקה במיצוי אפקטיביות אישית ע"י הצבת והגדרת מטרות בתחום הקריירה שלי. בניית תוכנית פיתוח אישית היתה מורכבת מהערכת נקודות הכוח או המגבלות (SWOTׂ) שלי והסביבה שלי, ופתוח תכנית לשיפור נקודות החולשה ע"י ניתוח smart והצבת יעדים מוגדרים ע"י בניית תכנית פעולה של אבני דרך,להם נרשמו […]
תקציר לעבודת סיכום במשאבי אנוש מבוא: רקע על העסק בניית המבנה ההיררכי בעסק הערכת ביצוע וראיונות משוב מטרות הראיון התהליך עקרונות טכניקות סיכום הדרכה ופיתוח עובדים הדרכה מהי? תרומות ההדרכה לארגון ולעובדיו עיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית בארגון שלבים עיקריים בעיצוב תכנית הדרכה אפקטיבית זיהוי ואיתור צרכי הדרכה הגדרת יעדי ומטרות ההדרכה בחירת שיטות ההדרכה יישום […]