מודעות תרבותית היא ההכרה וההבנה של המנהגים, האמונות והערכים של קבוצות תרבותיות שונות (איזיוביץ׳, 2012). מודעות תרבותית חיונית למנהל חינוכי שכן היא מאפשרת מנהיגות יעילה בסביבה בית ספרית מגוונת. על ידי מודעות תרבותית, המנהל יכול להבין ולכבד טוב יותר את הערכים, המסורות ונקודות המבט של תלמידים, מורים והורים מרקעים תרבותיים שונים (סבר, 2004). הבנה זו […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי רציונל מחקר : מהספרות העוסקת בתופעת השחיקה עולה, כי חוקרים תופסים אותה כתהליך המתפתח לאורך זמן בתגובה לאירועים לוחצים שונים ולתנאים מקדימים. השחיקה נובעת מגורמי לחץ שלא קיבלו מענה על ידי הפרט, מלחץ ללא מוצא. זהו תהליך […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה והיעדרות העובד נושא המחקר : מהו הקשר בין סביבת העבודה להיעדרות העובד? האם קיים או לא קיים קשר בין המנהל להיעדרות העובד מהעבודה? במידה והקשר קיים, מהי ההשפעה בין סגנון הניהול של המנהל על סוגי ההיעדרות של העובדים. …
הצעת מחקר בנושא השפעת סגנון הניהול של מנהל בית הספר על מידת מעורבותם של ההורים במסגרת המוסד החינוכי רציונל המחקר – קשר בין בית הספר להורים ומעורבות הורית בבית הספר עשויה להתבטא במגוון רחב של פעולות, כגון מעורבות שגרתית, אספות הורים, דיווח על התקדמות התלמיד בלימודים, סדירות נוכחותו בלימודים וכדומה. יחסי הגומלין עשויים להיות אף […]
בסביבה של מעורבות הורים נדרש תמהיל של סגנונות ניהול שונים תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 השכלה ומערכת החינוך בישראל 2 1 .2 מעורבות הורית בבית הספר 3 1 .3 סגנון הניהול בבית הספר 5 פרק 2 – השפעת סגנון הניהול על מעורבות ההורים 8 סיכום 1 1 מקורות […]
תקציר מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון את השפעת סגנונות מנהיגות המתמירה והמתגמלת ומחויבותה הארגונית של האחות האחראית על שביעות הרצון של האחיות הכפופות לה. אוכלוסיית המחקר תכלול 200 אחים ואחיות אשר עובדות במרפאות הקהילה של שירותי בריאות כללית בגילאים 24-60 . המחקר הנוכחי הינו כמותי ומבוסס על מבחנים סטטיסטים וניתוח שאלונים במטרה לענות על שאלות […]
סגנון ניהול כפונקציה של תקשורת בין אישית ושחיקה בעבודתי זו מעוניינת אני לחקור, ללמוד ולנתח את סגנונן הניהול וכן למצוא כיצד סגנונן האישי והאינדיבידואלי משליך על שחיקה בתפקיד ועל תקשורתן עם הסביבה הקרובה להן. המושג "שחיקה" יבואר בהרחבה בהמשך עבודתי, במסגרת סקר הספרות, אולם משמעותו הפשטנית הינה מאיסה במסגרת העבודה השגרתית והמוכרת, עייפות, עצבים ורצון […]
תאריך הגשה: 31/01/2010 תקציר מנהלים: מטרת עבודה זו היא להציג, לתאר ולהשוות כיצד מנהלים יכולים לתפקד בהקשר בינלאומי וגלובלי, באמצעות של אחת המדינות מאיחוד האירופי וניתוח השוואתי עם ישראל. המדינה הנבחרת לעבודה זו הינה מדינת ליטא השייכת לאיחוד האירופי. הבחירה במדינה נובעת מסיבה כי מדובר במדינה מתפתחת אשר לה פוטנציאל לשיתוף פעולה עסקית עם ישראל. […]
תקציר מנהלים בחברה המתועשת בימינו הנשלטת על-ידי טכנולוגיות מורכבות, ארגונים מחברים ידע, אנשים וחומרי גלם כדי לבצע מטלות שיחיד איננו מסוגל לעשות לבדו (Daft, 2002). ארגון תקין צריך לקשר בין כל מרכיביו, על מנת להשיג את מטרותיו העיקריות של הארגון. קישור זה נוצר על-ידי אינטגרציה בין ההיבטים ההתנהגותיים השונים בארגון, ועל-ידי שיתוף פעולה בין יחידות […]
סגנונות ניהול תכן עניינים פרק עמודים 1 . מבוא 2 2 . תיאור הארגון 2 -3 3 . השפעות הסביבה על הארגון 3 -4 4 . סגנונות מנהיגות וניהול 4 -12 5. שינוי בארגון 1 2-13 6 . מחוייבות לארגון 1 3-15 7. שביעות רצון עובדים בארגון 1 5-17 8 . קשר סגנון מנהיגות ושינוי […]
תקציר מנהלים בשנים האחרונות – בעידן של שינויים מהירים ודרמטיים – הבנת תופעת המנהיגות הפכה למטרה מרכזית עבור ארגונים השואפים להצליח בסביבה תחרותית. כתוצאה מתנאי התחרות, גדלה הדרישה המופנית כלפי הארגונים לשינויים מהירים ובלתי צפויים, לחידושים והתפתחויות בפרקי זמן קצרים, כך שהלמידה המתמדת הופכת לדרך חיים בארגון. בתנאים אלו ברורה חשיבות המנהיג המסוגל לצפות קדימה, […]
תקציר מנהלים המטלה מתייחסת לפעילות עסקית אמיתית בשתי ארצות: הולנד וסינגפור. המטלה מכילה הערכה של הגורמים הקריטיים הנחוצים לשם ניהול בין לאומי אפקטיבי בכל אחת משתי הארצות. מדינות אלו נבחרו ע"י הכותבת, כיוון שאלו שתי ארצות שהיא רוצה לבקר בהן ואולי אף להתנסות ולעבוד בהן. על כן, הידע בניהול בינלאומי אפקטיבי תלוי במידה רבה מאוד […]
גורמים המשפיעים על איכות הלמידה הארגונית בארגון רב לאומי למידה ארגונית זוהתה זה מכבר כגורם מכריע בהצלחה עסקית של חברות. ניתן להגדיר למידה ארגונית כהתפתחות של ידע הקיים אצל עובדים בארגון, ויישומו בפעילויות בחברה, הפותח פתח לשינוי פוטנציאלי באותן פעילויות (Berends, Boersma and Weggeman, 2003), או לחליפין, כיכולתו של הארגון לספוג מידע, להפיק לקחים ולהשתפר על בסיס […]
מנהיגות וגורמים במערכת היחסים בין המנהיג למונהגים מאת: מנחה: קורס: ת"ז: מס' סטודנט: תוכן העניינים פרק עמ' 1 . מבוא 1 2 . הגדרת המנהיגות 3 3 . גורמים באפקטיביות של מנהיגות 9 4 . השלכות המנהיגות 20 5. סיכום ומסקנות 26 6 . ביבליוגרפיה 29 1 . מבוא הדרישה למנהיגות חוזרת ומהדהדת בתחומים […]
תקציר מנהלים היום במאה ה21 עולם העסקים מתפתח בצורה אדירה, סחר בין המדינות השונות תופס תנופה, גלובליזציה וטכנולוגיות מתקדמות מכתיבות לארגונים תנאים הכרחיים על מנת לשרוד בשוק התחרותי וסוער. הסביבה הדינאמית מחייבת את הארגונים ומנהליהם להשתנות, לצורך התאמתם לכללי המשחק המקובלים בעולם העסקים. מטרתה העיקרית של העבודה זו היא: 1. לתאר, להשוות, לנגוד ולהעריך בביקורתיות […]
הקשר בין סגנון המנהיגות של המנהל והתנהגות העובדים המונהגים תוכן העניינים 1. מבוא — 3 2 . סקירה ספרותית -.. 5 2 .1 סגנונות ניהול ומנהיגות . 5 2 .2 מנהיגות מעצבת -… 6 2 .3 מוטיבציה –… 14 3 . המחקר 16 4 . דיון ומסקנות — 22 ביבליוגרפיה .. 5 נספחים — 1 […]
תוכן עניינים: האם קיים קשר בין קידום הישגי לומדים לבין מנהיגות פדגוגית אפקטיבית? מבוא 2 סקירה ספרותית –.. 3 עבודת צוות -..3 סגנון ניהול -…4 השפעת המנהל על עבודת צוות –..5 דיון .7 סיכום –.11 ביבליוגרפיה …12 מבוא מנהל בית הספר נחשב ל"צוואר הבקבוק" של המערכת והוא משפיע יותר מכולם על השגת המטרות הלימודיות […]
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון המנהיגות של מנהלו, שביעות רצון העובד ממנהלו ומחויבותו הארגונית של העובד. תוכן עניינים תקציר 2 מבוא .. 2 סקירה ספרותית . 5 סגנונות מנהיגות – 5 שביעות רצון מממונה 9 מחויבות ארגונית – 11 השיטה 13 אוכלוסיית המחקר .. 13 כלי המחקר –. 13 […]
תוכן עניינים מבוא .3 סקירת ספרות -4 גישות ניהול …4 גישות משאבי אנוש -…6 מודלים בסגנונות ניהול -7 מודלים בסוגיית המנהיגות 8 דיון– האם מנהל יכול להיות גם מנהיג? 10 סיכום –…13 ביבליוגרפיה -14 מבוא ניהול ומנהיגות הינו נושא מרכזי וחשוב בכל ארגון. ארגונים רבים תלויים בניהול נכון וקידום המטרות. […]
תקציר מחקרים מוקדמים על מנהיגות מתרכזים בזיהוי תכונות אופי שמאפיינים מנהיגים מוצלחים. ישנה תיאוריה המניחה כי מנהיגים מוצלחים נולדים עם איכויות מולדות אשר מבדילות אותם מהלא מנהיגים. למרות זאת, הקושי לסווג ולתת תוקף למאפיינים אלו הוביל לביקורת רחבה על גישה זו. תיאורטיקנים רבים שינו את ההדגש הרחק ממאפיינים של מנהיג להתנהגות וסגנון שאותו מנהיג אימץ […]
מבוא: כל הארגונים מוקמים למטרה מסוימת, וכל הפעילויות כמו מבנה, נהלים יתרון תחרותי וכו' נובעים מהאסטרטגיה של הארגון, הארגון אינו תואם למשנהו ולכל אחד יתרונות וחסרונות. כפי שבר חיים (2002) בספרו מסביר שעל פי מיצנברג קיימת צמרת אסטרטגית האחראית על הנהגת הארגון והקשר בינה לבין התפעול נעשה באמצעות מנהלי הקו התיכון (הראשון). הצבא שהוא ארגון […]
סיכום והמלצות בכדי להתאים את האסטרטגיה שבאמצעותה ייווצר שיתוף פעולה בין הודו לדנמרק, נבחן תחילה אפשרויות אסטרטגיות. · שותפות אסטרטגית בינ"ל: מתייחס למגוון רחב של שותפויות בין חברות עסקיות שהנהלותיהן הראשיות ממוקמות בארצות שונות, המתקשרות ביניהן לצורך ביצוע שלבים או מרכיבים שונים של פעילותן. סוגי שותפויות אסטרטגיות בינ"ל: שיתוף פעולה באמצעות חוזים או דרך בעלות […]
בעבודה זו אדון בתפיסת עולם מאחורי אדם משכיל אשר חותר להיות הומאני בדרכו מנהל בעבודתו , היינו , מוצגת פה תפיסת עולם הומאניסטית. העבודה כתובה בפונט 16 דנתי גם בסגנונות ניהול , תרבות ארגונית וזיהוי כישורים. להלן האינדקס: תוכן העניינים פרק עמוד א. תפיסת העולם שלי …2 ב. תפקיד המנהל לפי "המודל הכלל עולמי" -5 […]
תקציר מנהלים בעידן כלכלי-גלובלי של היום יש חשיבות רבה ליצירת שותפויות עסקיות בין חברות גלובליות. הדבר דורש גישור על פערים תרבותיים וכלכליים רבים, היכולים להוות מכשול אם לא מתייחסים אליהם כנדרש. מטרת העבודה היא לבחון את הכדאיות, ומציאת בסיס משותף ליצירת שותפות בין חברת התקשורת האוסטרלית Telstra ובין חברת התוכנה ומיקור חוץ, Satyam ההודית. העבודה […]
07.01.2007 מודול: ניהול הקו הראשון – 20 5 עבודה אישית ניתוח מנהל מחלקת ייעוץ ומכירות בחברת " קידמה מערכות אבטחה " מרצה: מגיש: מחזור לימודים 02-05 תוכן העניינים פרק 1 מבוא – רקע כללי ומטרת העבודה. 3 פרק 2 תיאור חברת "קידמה מערכות אבטחה " ומחלקת המכירות.. 4 פרק 3 מיומנויות ניהוליות.. […]
תקציר מנהלים בחברה המתועשת בימינו הנשלטת על-ידי טכנולוגיות מורכבות, ארגונים מחברים ידע, אנשים וחומרי גלם כדי לבצע מטלות שיחיד איננו מסוגל לעשות לבדו (Daft, 2002). ארגון תקין צריך לקשר בין כל מרכיביו, על מנת להשיג את מטרותיו העיקריות של הארגון. קישור זה נוצר על-ידי אינטגרציה בין ההיבטים ההתנהגותיים השונים בארגון, ועל-ידי שיתוף פעולה בין יחידות […]
סגנון ניהול פופר (1995) מגדיר סגנון ניהול כסך הפעולות בהן נוקט המנהל, ההשפעה ויחסי הגומלין בין המנהל לעובדים. בדומה, מגדירים Chaganati, Cook and Smeltz(2002) סגנון ניהול כסך כל גישותיו והתנהגויותיו של המנהל במילוי תפקידו ובמגעיו עם הכפופים לו. הגדרה מפורטת יותר מוצעת על ידי Halpin and Winer (1957, מתוך: Stock and Hoyer, 2002). אלו מגדירים […]
תוכן עניינים: רשימת איורים:. 2 מבוא:. 3-4 פרק ראשון – מהי ענישה גופנית כלפי ילדים?. 5-6 פרק שני – בעד ונגד ענישה גופנית כלפי ילדים 7-9 פרק שלישי – ענישה גופנית ביהדות 10-11 פרק רביעי – החוק בישראל ובעולם לגבי ענישה גופנית 12-14 פרק חמישי – הענישה הגופנית כלפי ילדים בראי המשפט בישראל 15-19 כלים […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת מגדל האופרה ניהול והפעלה בע"מ, חברת בת של תאגיד "אלרוב ישראל בע"מ". החברה, העוסקת בניהול השוטף ואחזקה של פרוייקט מגדל האופרה, בעלייה מדאיגה בעזיבה רצונית של עובדים. עלייה זו משפיעה ישירות על רווחיות החברה. משוער כי סגנון הניהול בחברה, שהוא ריכוזי-סמכותי, פוגע בשביעות רצונם של העובדים וגורם ליצירת […]
בית ברל עבודה אישית במודול 2023 ניהול ומנהיגות הרשות לקצבאות מספר מילים: 3975 אפריל 2004 תקציר מנהלים עבודה זו מנתחת את הרשות לקצבאות, שהיא אחת המחלקות בשירות הציבורי בבריטניה, בתחומי הבעיות הניהוליות, הערכת השפעת הסביבה החיצונית על הארגון בהיבט הטכנולוגי וזיהוי מגמות בסביבה החיצונית בעתיד. העבודה מפרטת את הבעיות שנמצאו במחלקות "קצבאות ארוכות טווח" וקצבאות […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת "אלביט מערכות בע"מ", חברה עתירת ידע העוסקת בתחום השבחות ומוצרים לטנקים מטוסים ושליטה ובקרה. החברה נתקלה בבעיה של ירידה בשביעות רצונם של לקוחות החברה וירידה בתפוקות החברה. גורמים אלו פוגעים ברווחיות החברה. משוער כי יש לייחס את הפגיעה בשביעות רצון הלקוחות והירידה בתפוקות לירידה בהנעת העובדים הנובעת מן […]