עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
עבודת סמינריון מקורס מוסר ועסקים בנושא מעקב אחרי עובדים במקומות העבודה
בעבודה זו נדבר על מרכיבי מודל הבירוקרטי על פי וובר, יציג את מאפייניו של מעמד הפקיד, לאחר מיכן אני יציג את מושג הסמכות, ויכתוב מה הסמכות על פי וובר, יתאר בקצרה את שלושת הסמכויות על פי וובר, סמכות רציונלית, מסורתית, וחוקית- רציונלית. ולאחר מיכן אני יביא דוגמא אישית שלי על מבנה מקום העבודה שלי ואיך […]
תוכן עניינים תקציר מנהלים –..2 סקירת ספרות 3 תיאור המאמרים החדשים –7 סיכום ומסקנות –16 ביבליוגרפיה 18 פיתוח הקריירה הניהולית בין נשים וגברים תקציר מנהלים נושא המחקר שלי עוסק בפיתוח הקריירה הניהולית בין נשים וגברים. סיבת המחקר שלי בנושא זה הוא דווקא בגלל שהנושא הזה מאוד מעניין אותי, למעשה אני מסיימת תואר שני ואני רוצה […]
המחלקה לניהול עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו במסגרת קורס סמינריון מחקרי – שמספרו שם המרצה: מוגש על ידי: מספר תעודת זהות: דן גל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 שוק העבודה בישראל 2 1 .1.1 […]
אוניברסיטת בר אילן הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו שוק העבודה בישראל • ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. • קיימת אפליה מצד מעסיקים כלפי מגזרים בחברה […]
הצעת מחקר בנושא הקשר בין קרבה לדת לרמת מחויבות לארגון בקרב עובדות חרדיות וחילוניות מתחום ההייטק בחברת סיסקו 1 . רציונל מחקר וסקירת ספרות חלקית שוק העבודה בישראל – ישראל הנה מדינה מתועשת, המאופיינת בעלייה ברמת החיים וברמת הרווחה האישית, בהצטברות מתמדת של ידע, התפתחות במחקר, במדע ובתעשייה, עליה ברמת ההשכלה הפורמלית באוכלוסייה ועוד. קיימת […]
ארגוני עובדים בארץ ובחו"ל תוכן עניינים: מבוא 3 ארגוני עובדים – רקע היסטורי 4 איגוד מקצועי- תפקידו, סמכויותיו החוקיות, מה אומרות אמנות בינ"ל לגבי ארגוני עובדים? 8 3 .1 היבט שלילי של האיגודים המקצועיים 1 5 איגודים מקצועיים בישראל 1 7 איגודים מקצועיים בינלאומיים 1 9 ארגוני עובדים בשנים האחרונות 2 3 סיכום 2 8 […]
השפעת מיקור חוץ על ביצועי חברה מגישה: מנחה: [בחר את התאריך] תוכן עניינים 1 . תקציר מנהלים. 3 2 . מבוא. 4 3 . תופעת מיקור החוץ. 6 4 . סיכונים במיקור חוץ. 8 5. דרכי יישום מיקור חוץ. 9 6 . השלכות השימוש במיקור חוץ כיום. 10 7. ביצועי חברות. 12 8 . ביצועי […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים פרק 1 – מבוא 3 1.1 הצגת הבעיה 3 1 .1.1 תאור הבעיה בארגון 3 1 .1.2 הבעיה העסקית 3 1 .2 שאלות המחקר 2 1 .3 מטרות המחקר 2 1 .3.1 המטרה האקדמית 2 […]
השפעתם של איגודי עובדים ושכר גבוה ומדיניות ממשל כלפי תחרות על משך משבר כלכלי [הקלד את כותרת המשנה של המסמך] Anat [בחר בתאריך] תוכן עניינים מבוא -… 2-4 ה"שפל הגדול" בארה"ב – רקע .. 5-12 סקירת מאמרים בספרות המחקר –… 13-23 דיון ומסקנות — 24-26 ביבליוגרפיה — 27-29 מבוא: בתאריך ה – 24 לאוקטובר, 1929 […]
התפקיד עליו מתבצע הניתוח הוא – נציג שירות לקוחות בחברת ביטוח א. כתוב/י ניתוח עיסוק מפורט על פי המימדים שנלמדו בכיתה (תשומת מידע, תהליכים מנטליים, תפוקות העבודה, קשרים עם אנשים אחרים, הקשרי /תנאי העבודה, מאפיינים נוספים של העיסוק), תוך שימוש בדוגמאות מהשאלון. תשומת מידע – המועמד מגיע לראיון עבודה ובו מקבל את המידע הראשוני על […]
עובדי גרילה:? האם מנהלים צריכים לטפח; לסבול או לפטר אותם "ממשלת גרילה" הוא המונח של רוזמרי א'ו לירי על מעשיהם של עובדים בקריירה ציבורית שעובדים נגד הרצון, המתוקשר או במרומז או במפורש, של הממונים עליהם. צורה זו של התנגדות מתבצעת בדרך כלל על ידי אלה שאינם מרוצים מהפעולות של ארגונים ציבוריים, תוכניות, או אנשים,אך בדרך […]
עבודה סמינריונית קורס: יחסי עבודה (10588) המקורות לשינוי מידת ההתארגנות של העובדים במאה ה -21 בישראל תוכן עניינים: פרק 1: מבוא והצגת שאלת המחקר 3 פרק 2: הבהרת מושגי יסוד -.,, ..4 2.1 תפקידו ומטרתו של האיגוד המקצועי -.., -5 2 .2 האיגודים המקצועיים בישראל , – 8 2 .3 האיגודים המקצועיים במדינות שונות […]
הקשר שבין נפוטיזם, אתיקה ומוסר של ארגון ציבורי ובין תחושת אי הביטחון התעסוקתי של העובדים בו. תוכן עניינים תקציר 3 הקדמה 4 מבנה העבודה 6 שאלת המחקר ומטרותיו 7 סקירת ספרות 8 5.1 אתיקה ומוסר של הארגון הציבורי ושל העובד הציבורי 8 5.2 נפוטיזם 1 1 5.2.1 נפוטיזם והמגזר הציבורי מנהל עסקים 5.2.2 נפוטיזם במגזר […]
עובדים בעלי לקות אינטלקטואלית בתעסוקה מוגנת תוכן עניינים משמעות העבודה בעולם המודרני עובדים בתעסוקה מוגנת תעסוקה המוצעת לאנשים בעלי לקות אינטלקטואלית מודל התעסוקה המוגנת דימוי עצמי דימוי עצמי של אנשים בעלי לקות אינטלקטואלית דימוי עצמי של נשים וגברים אנשים בעלי לקות אינטלקטואלית בשוק העבודה נשים וגברים בעלי לקות אינטלקטואלית בשוק העבודה דימוי עצמי של אנשים […]
המחלקה לניהול וכלכלה חופש החוזים וחוזה עבודה אישי איך מתיישב חוק חופש החוזים עם ההגבלות של חוקי המגן בעבודה? שם הקורס: דיני עבודה שם המנחה: שם המגיש: ת.ז: תאריך הגשה: 24/11/2013 תוכן העניינים מבוא ________________________________________________________3 עקרון חופש החוזים ומשמעותו _____________________________________4 חוקי המגן במשפט העבודה ותפקידם _________________________________7 3 .1. מאפייני שוק העבודה _________________________________________ 7 3 .2. […]
חקר עמדותיו של ממונה הבטיחות בנושא פעילות גופנית לעובדים שם הקורס : ספורט וחברה תאריך הגשה : 16.9.13 תוכן עניינים מבוא סקירה ספרותית מקצועית שאלת המחקר ממצאים דיון סיכום ודעה אישית ביבליוגרפיה נספח מבוא עובד בריא בארגון מצליח, נֶפֶש בְּרִיאָה בְּגוּף בָּרִיא, משפטים אלו אשר מגמתם התחילה כבר בסוף המאה […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 3 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 […]
סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 .3 קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות […]
עבודה סמינריונית בקורס "מוסר ועסקים" (10523) Are They Watching? על ניטור עובדים במקום העבודה תוכן עניינים מָבוֹא. 3 1 . התפתחות תחום המחקר המגשר בין עולם העסקים ועולם המוסר. 4 1 .1 התפתחויות טכנולוגיות 5 1 .2 מדוע בוחרים מעסיקים לבלוש אחר עובדיהם?. 6 2 . בעייתיות אתית במעקב אחר עובדים.. 9 2 .1 ריסון […]
תוכן העניינים: מבוא 1 השערות המחקר 2 סוג המחקר 2 פרק א': מהו ארגון? א.1. מבנה ארגוני 4-3 א.2. תרבות הארגון 4 א.3. השפה בארגון 4 א.4. ערכים בארגון 5-4 א.5. אסטרטגיה 5 א.6. גבולות הארגון 5 א.7. כוח וסטטוס 5 פרק ב': מנהיגות […]
תוכן העניינים עמ' מבוא …3 סקירה ספרותית .4 מגוון מחויבויות ..4 סגנונות מנהיגות ..6 רציונל המחקר -12 הגדרות משתני המחקר -..13 שיטת המחקר -.14 ביבליוגרפיה –משפטים נספחים 18 מחויבות ארגונית היא בראש ובראשונה תופעה אישית, הקובעת במידה רבה את יכולתו של הפרט להזדהות עם מטרות הארגון, נכונותו לפעול למען הצלחתו של הארגון וכן את רצונו […]
החוג למדעי ההתנהגות – M.A. בייעוץ ופיתוח ארגוני קורס: ניהול המשאב האנושי תרבות ארגונית מוגדרת כמסגרת עבודה קוגניטיבית המכילה גישות, ערכים, נורמות התנהגותיות וציפיות שלהן שותפים חברי הארגון. ככל שהארגון חולק בברור רב יותר את התפיסות והערכים המוגדרים, כך העובדים יכולים בצורה חזקה יותר לקשור את עצמם למשימה של הארגון ולהרגיש כחלק חיוני ממנו […]
מטרה יישומית: תרומתו של המחקר היא לעסוק בתחום שלא עסקו בו קודם בספרות בהרחבה, השוואה בין ביצועי עובדים בעלי סטטוס העסקה שונה בארגונים פיננסים וכיצד אלו מושפעים ממשתנים שונים התהנגותיים ואישיותיים בתחום ביצוע עבודתם- מכירות. הרצון הוא למצוא מה מנבא ביצועי מכירות טובים וכיצד ניתן יהיה למקסם מכירות על מנת למקסם את רווחי הארגון. תחום […]
תקציר הקשרים כיום בין המדינות חזקים ומרובים הודות להתפתחותם של גורמים עיקריים אשר מניעים את הגלובליזציה כגון: זמינותם של אמצעים טכנולוגיים המאפשרים תקשורת מהירה, הסרת מחסומים מדיניים, הורדת מכסים והתרחבות הסחר הבינלאומי. תקשורת המונית זו הפכה את העולם למעין כפר קטן, המכונה מפי מרשל מקלוהן (1962) נביא תקשורת המודרנית "הכפר הגלובלי". התרחבות זו של התקשורת […]
תקציר בגלובליזציה של עסקים פירמות יוצרות חברות גלובליות, בינלאומיות או רב-לאומיות, דבר המאפשר להן להישאר תחרותיות. אולם, סביבות העבודה השונות של חברות כאלה נבדלות ביניהן באינטרסים, ברקע, באימון ובהדרכה ובלאומיות. ההרכב של גיוון תרבותי מייצג אתגר משמעותי הן בסביבת העבודה הגלובלית והן בסביבת העבודה המקומית (Dimba, 2007). אחד מהתחומים החשובים המושפעים מהפעילות הגלובלית הינו תחום […]
עבודה סמינריונית: האם כלי השביתה הוא היעיל ביותר עבור העובדים לצורך השגת מטרותיהם? תוכן עניינים: מבוא 3 1 . פרק א' – זכות השביתה – הגדרתה ומעמדה בדין הישראלי –5 1.1 הגדרת "שביתה". האופן שבו הוגדרה שביתה בפסיקה מן השנים האחרונות…7 1.2 מטרות השביתה – לאור ציפיות העובדים -..14 2 . פרק ב' […]
עבודה פרה- סימנריונית: מעקב אחר עובדים במקומות העבודה – באספקט המוסרי תוכן עניינים: מבוא – 3 1 . פרק א'- כלכלי … 5 1.1 סקירה של תופעת המעקב אחר עובדים 5 1.2 ביקורת על הנחות היסוד -. 7 2 . פרק ב'- משפטי … 8 2.1 סקירה של תקנות וחוקים – 8 […]
הדרכה ופיתוח המשאב האנושי מגישות: שאלה 1 הארגון חברת LMD הוקמה בשנת 1999 והיא עוסקת בשיווק והפצה של מגוון מוצרים בארה"ב ביניהם מוצרי ספא, מוצרים לטיפוח הגוף, הציפורניים והפנים תוך מתן דגש על מוצרים לטיפול ומניעת קמטים בעור הפנים. יש לציין כי מדובר במוצרים העשויים מרכיבים טבעיים. במשך השנים החברה פעלה במדינות רבות בארצות הברית, […]
מבוא עבודה זו בוחנת את השפעתו של שכר המינימום על העובדים. בימינו נושא הינו חשוב שכן עדיין יש עובדים חלשים אשר אינם מקצועיים ועל כן אינם יכולים להבטיח את פרנסתם ברמה כזו שתאפשר רמת חיים סבירה ועל כן קביעת שכר המינימום באה להבטיח את רמת הכנסתם בכבוד. שכר מינימום מהווה כלי מדיניות מקובל של התערבות […]
יותר מידי מעסיקים מחזיקים בטענה: "באלוהים אנו בוטחים, את האחרים אנו מנטרים" עבודה זו תעסוק בקונפליקט המוסרי הקיים בין הצורך של המעסיק להיות בעל שליטה על התנהגות עובדיו ועיסוקיהם במסגרת שעות יום העבודה, תוך כדי ניסיון להגעה ליעילות וניצול מרבי של שעות עבודה אלו ובין הזכות לפרטיותו של העובד גם אם במסגרת עבודתו. כיום, כאשר […]
נושא העבודה: התאגדות עובדים וחברת וואל מארט. שאלת המחקר: כיצד פועל וואל מארט אל מול דרישת העובדים להתאגדות, והאם התנהגות זאת עולה בקנה אחד עם עקרונות יחסי העבודה בכלכלה הליבראלית של ארצות הברית? ראשי פרקים: מבוא. מערכת יחסי העבודה בארה"ב. מאפייני יחסי העבודה בוואל מארט. הזכות להתאגדות ועובדי וואל מארט. הזכות להתאגדות בוואל מארט. סיכום. […]
תקציר שימוש בפרקטיקות שונות של HRD (Human Resources Development) תורם לצבירת ההון האנושי עליו יכולים ארגונים לבנות את יתרונם התחרותי. השקעה בתחום ה-HRD הינו הכרחי על-מנת לבנות ולשמר את המשאב האנושי בארגון. לכן ארגונים מחפשים ללא הרף לפתח את יכולות העובדים כדי לאפשר להם להגיב במהירות ובגמישות לצרכיים העסקיים. דגש על פיתוח המשאב האנושי מביא […]
תקציר כל ארגון שואף באופן טבעי למצוא לעצמו את העובדים המתאימים ביותר ליעדיו והעונים במידה אופטימלית לצרכיו. גיוס עובדים הינו תהליך של איתור וקליטת עובד חדש בארגון. תהליך הגיוס וזמן הגיוס לאיוש משרה פנויה שונה בין הארגונים השונים ותלוי במדיניות הארגון, באופי התפקיד, בשוק העבודה, בדחיפות התפקיד ועוד. הגיוס נועד לאיתור ולמשיכת אנשים להציג מועמדותם […]
תקציר מנהלים הערכת ביצועים: היא תהליך זיהוי הפעולות, המימדים והמרכיבים השונים הנדרשים לשם ביצוע מוצלח בעיסוק או במשימה מסוימים בארגון ומדידתם בעזרת מדדים אובייקטיביים ככל שניתן. הערכת ביצועים היא אחד מן הכלים החשובים ואחת מן הפרקטיות הניהוליות המרכזיות, הנתונות בידיו של המנהל לביצוע תפקידו. אחת מן הפונקציות העיקריות אותן ממלא בעל התפקיד הניהולי היא להיות […]
תקציר עבודה זו עוסקת בקשר בין מערכת תגמול עובדים שונים למוטיבציה בקרב עובדי חברת רמי לוי-שיווק השיקמה. נושא תגמול עובדים והקשר בינו לבין הנעה ומוטיבציה של עובדים מעסיק רבות את חוקרי הניהול ומשאבי האנוש. העבודה רובה ככולה, תתמקד בתגמול והקשר בינו לבין הנעה ומוטיבציה של עובדים בחברת רמי לוי-שיווק השיקמה. כדי לבחון מה מניע את […]
תוכן עניינים 1 . תקציר ע"מ 2 2 . מבוא ע"מ 4 3 . מאפייני אישיות ושביעות רצון ע"מ 5 4 . שביעות רצון והשפעותיה ע"מ 6 4 .1. שביעות רצון והיעדרויות ע"מ 6 4 .2 שביעות רצון והתפטרויות ע"מ 8 4 .3. שביעות רצון וביצועי מועסקים ע"מ 11 4 .4 […]
עבודה אישית במודול : עיצוב שיווק וניהול שירותים 2266 בנושא : העצמת עובדים EMPWOWERMENT תקציר : האנלוגיה בין המשפחה כארגון המסורתי הקטן ביותר- לארגונים, מצביעה על כך שצמיחה והעצמה של עובדים, כמו צמיחה של ילדים, היא בלתי נמנעת. השאלה אם אנחנו מעדיפים להתעלם מצרכי הגדילה הטבעיים של העובדים שכפופים לנו או […]
תוכן העניינים: I. תקציר מנהלים –עמוד 4 II. מבוא -…עמוד 5 1 . תאור הבעיה הארגונית -עמוד 7 2 . הבעיה הארגונית ובעיית המחקר -.עמוד 8 3 . מטרת המחקר וחשיבותו .עמוד 8 4 . כלי המחקר – עמוד 8 5. סקירת ספרות .עמוד 8 6 . סיבה ותוצאה (עצם הדג) .עמוד 1 3 7. […]
עבודה בקורס פסיכולוגיה ארגונית- תשס"ח אבחון ארגוני והצעות ייעול ושיפור אבחון בעיות הארגון – "חברת פלדות יציקה" הבעיה הראשונה שאובחנה מתייחסת לחוסר האיזון בתנאי ההעסקה של דרג הפועלים ושל דרג המטה. חוסר האיזון בא לידי ביטוי בסביבת העבודה – בית היציקה הוא מבנה ישן, לא מאוורר, חדר האוכל והמלתחות מוזנחים, לעומת בניין המטה […]
עובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ : עבודה בקורס דיני עבודה ספטמבר 2009 תוכן העניינים מבוא הרקע להתפתחות קבלני כוח האדם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1 996 והשינויים שחלו בו בשנת 2000 צורות ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם מיהו המעביד- הדילמה ? מודלים המסבירים את ההשלכות והשפעה על הארגון בהעסקת […]
תוכן עניינים מבוא……………………………………………………………………………………………..…..2 רקע ספרותי גיוס ומיון עובדים…………………………………………………………………………………….2-7 הערכת עובדים…………………………………………………………………..………………7-10 פרופיל החברה תאור החברה……………………………………………………………………………………-11 מבנה ארגוני12…………………………………………………………………………..…………… פירוט המבנה13-15…………………………………………………………………………………… שיטות לניהול בחברה גיוס ומיון………………………………………………………………………………………..15-17 הערכת עובדים…………………………………………………………………………………18-21 סיכום……………………………………………………………………………………………….22 ביבליוגרפיה…………………………………………………………………………………………23 נספחים מבוא במסגרת העבודה בחרנו להתמקד בשני תחומים מאוד חשובים ממגוון הפעילות של משאבי אנוש. אחד התחומים שבחרנו זהו גיוס ומיון עובדים שזהו תחום מאוד חשוב, שבעצם משפיע […]
מבוא חלקה הראשון של העבודה, עוסק בהערכה עצמית ותכנון קריירה, אציג מהו המושג קריירה ועם איזו קריירה אני מזוהה תוך מתן הסברים ממודלים שונים. אבחן כיצד בוחר הפרט קריירה ובאילו כלים עליו להשתמש כדי להגיע לבחירה הנכונה, קרי,מודל ה SWOT האישי, עוגני הקריירה של שיין, ששת הטיפוסים של הולנד, גלובליזציה ,מגמות חברתיות. נושא נוסף אשר […]
תוכן עניינים מבוא -…3 1. פתיח תיאורטי הדן ברקיירה –..3 2. הגדרה: מטרה אישית בתחום הקריירה –..4 3 . ניתוח ושיקוף -5 3.א. תמהיל מוצרים ושרותים –.5 3.א.1. תמהיל לקוחות -6 3.ב. תהליכים עיקרים -..6 4. תאור מערכות איכות –8 סיכום -9 ביבליוגרפיה –.10 נספחים ..13 מבוא: מטרת […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]