סמינריון בנושא ניהול ההון האנושי בארגון תוך הצגת סוגי העובדים בעידן הזה, ציפיות הלקוח, ציפיות מהעובד, השוואה בארגונים השונים, הסבר על השינויים בסוגי הארגונים, הבדלים בין סוגים של קריירות מסורתית למודרנית ופרוטיאנית, סוגים שונים של חוזים, התפתחות הקרירה על פי לוינסון 78, הצורך בהשגיות מודלים של קרירה, ניתוח התפלגות האוכלוסייה ועוד. העבודה […]
יכולות קוגניטיביות ומוטוריות, אנשים עם מגבלה ושביעות רצון בעבודה. למרות שקיים מחקר רב בנושא ליקויים מוטורים, כגון ליקויים קוגניטיביים במחלות ובהפרעות פסיכיאטריות, אולם עד לאחרונה ( Midorikawa at el, 2 008) לא הושם בו דגש ותשומת לב לליקוים מוטורים כחלק מהפרעות ומחלות נפש, ובפרט בהתייחס לתעסוקה. לפיכך, מטרת המחקר היא בדיקת הקשר בין יכולות מוטוריות […]
עבודה סמינריונית בסוגיות בארגונים "מעבר מחברה קטנה לחברה גדולה" תוכן עניינים 1. תקציר 3 2 . מבוא 4 3 . סקירה ספרותית 6 -22 3 .1 הגדרת שינוי ארגוני 6 3 .2 צורך בשינוי ארגוני 8 3 .3 העובדים ושינוי ארגוני 1 2 3 .4 התנגדות לשינוי מנהל עסקים 3 .5 התנגדות הפרט לשינוי […]
אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית- תוכן עניינים ותקציר פרק 1 – מבוא — 3 פרק 2- הטרדה מינית במקום העבודה לפי החקיקה החדשה בישראל — 5 2 .1. התפתחות החוק הישראלי בנושא הטרדה מינית .. 5 2 .1.1 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 . 5 2 .1.2 החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 … 6 2 […]
הקשר בין דרבון העובדים למאמץ יתר ליכולת להתמודד עם מתח ולחץ בעבודה מרצה: יוני 2013 מבוא: במחקר זה הוגדר המושג לחץ, מספר דברים עיקריים היכולים לגרום ללחץ והשפעת דרישת המעבידים למאמץ יתר על יכולת העובדים להתמודד עם מתח ולחץ בעבודה על פי מחקרים שנעשו בעבר. במחקר זה נבדק האם אכן ישנו קשר סטטיסטי בין דרבון […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי רציונל מחקר : מהספרות העוסקת בתופעת השחיקה עולה, כי חוקרים תופסים אותה כתהליך המתפתח לאורך זמן בתגובה לאירועים לוחצים שונים ולתנאים מקדימים. השחיקה נובעת מגורמי לחץ שלא קיבלו מענה על ידי הפרט, מלחץ ללא מוצא. זהו תהליך […]
תוכן עניינים תקציר מנהלים ..3 מבוא .4-5 חלק א'- סקירת ספרות 1 .1 שחיקה מהי? 6-8 1 .1.1 גורמים לתופעת השחיקה –8-9 1 .1.2 דרכי התמודדות עם השחיקה -9-10 1 .2 גישות העוסקות בהנעת עובדים ..11 1 .2.1 עידוד מוטיבציה על ידי הוגנות: צדק ארגוני –…11-14 1 .2.2 תמיכה מחקרית בתיאורית הצדק –…14 1 .2.3 […]
תקציר העבודה עבודה זו עוסקת ביכולת המעסיק להגביל את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום העסקתו. יחסי עובד- מעביד גוררים עמם אינטרסים שונים של כל אחד מהצדדים. משפט העבודה, תפקידו להסדיר את מערכת יחסי העבודה שבין העובד למעביד(1). משפט העבודה מתבסס על דברי חקיקה ופסיקה רבים ובנוסף לדיני העבודה הספציפיים חלים עליו לעיתים גם דינים כלליים […]
חופש העיסוק מול חופש החוזים . תוכן עניינים 1 – תוכן עניינים 2 – מבוא 3 – 5 התפתחות היסטורית · עקרון חופש החוזים. · זכויות האדם וחופש העיסוק · חוקי יסוד וחקיקה . 5 – 9 התנגשות בין חופש העיסוק לחופש החוזים · הגבלת חופש העיסוק והיבטים · חוק והפרשנות . · התמודדות של […]
דיני עבודה קורס 10354 ממ"ן 16 – פרה-סמינריון נושא: פיטורים כמיצגים את ההתנגשות בין זכות היתר הניהולית לבין זכויות העובד ינואר 2011 תוכן עניינים מבוא.. 1 זכויות המעביד מול זכויות העובד. 2 מבוא.. 2 זכויות המעביד. 2 זכויות העובד. 3 הקונפליקט.. 4 סיכום.. 4 פיטורים כמייצגים את הקונפליקט בין זכויות המעביד לזכויות העובד. 5 מבוא.. […]
תאור החברה חברת הביטוח "מנורה מבטחים ביטוח" הינה אחת החברות המובילות בשוק הביטוח בישראל. לאורך השנים ביססה לעצמה שם של חברה אמינה, יציבה וסולידית, המעניקה ללקוחותיה שרות מקצועי, אמין ויעיל. כל אלה אפשרו לחברה לפנות לקהל יעד מגוון ולהעניק לו פתרונות בטוחים ומשתלמים גם יחד. את הצלחותיה הרבות של החברה ניתן לזקוף לזכות אופי פעילותה […]
מבוא –.עמוד 1 ההסכם הקיבוצי –.עמוד 2 יתרונות ההסכם הקיבוצי מנקודת מבטו של המעסיק -…עמוד 3 חסרונות ההסכם הקיבוצי מנקודת מבטו של המעסיק -..עמוד 4 יתרונות וחסרונות ההסכם הקיבוצי מנקות מבטו של העובד עמוד 5 החוזה האישי עמוד 6 יתרונות וחסרונות חוזה האישי מנקודת מבטו של המעסיק .עמוד 7 יתרונות וחסרונות החוזה האישי מנקודת מבטו […]
סקירה ספרותית התפוקה- התוצרת, התוצאות או השירותים המתקבלים מארגון או מפעולה. שיפור תפוקה הוא אחד היעדים של הערכת ביצוע שיכולה ללמד אם עד כמה העובד עמד ביעדים הקשורים לתפקידו. המחקרים שדנו בתפוקה, ביצרנות וביעילות כמשתנה תלוי : א. יצרנות ומשתנים אישיים ב. יצרנות כפונקציה של משתני תפקיד ג. יצרנות כמושפעת ממשתנים חברתיים א.משתנים אישיים ואישיותיים […]
תקציר העבודה הסמינריונית הפרת חוזה העסקה אישי באופן חד צדדי טרם תחילת ההעסקה בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד – מעביד, והמידע וההיוועצות […]
מבוא קצב רהיטים הנו ארגון שאני מכיר , מפעל לייצור ושיווק כסאות ורהוט משרדי מהותיקים במדינת ישראל,בבעלות של קיבוץ ניצנים אשר פיתח את המפעל מאז נרכש על ידיו בסוף שנות ה- 60 מבעלות פרטית. היסטורית המפעל התבסס על עבודת חברי ניצנים בכל התחומים , עמוד המרכזי היה הייצור על ידי חברים ששלטו במקצועות המסגרות, נגריה […]
תקציר הנושא התאורטי, בו העבודה עוסקת הוא נושא התרבות הארגונית בבנק הפועלים. בחרתי בנושא זה מפאת ייחודו המעניין, וזאת על שום המכנה המשותף הבלתי פורמלי של חברי הארגון. מעניין לשים לב לעניינים בלתי פורמליים, הנובעים מטיפוח אופני התנהגות וסגנון ניהולי, המעוגנים במערכת ערכים משותפת, התואמת את ההתמודדות בזירה העסקית בניתוחי את אגף קופות הגמל ארצה […]
תוכן העניינים · מבוא · חלק ראשון – הכרת החוק "העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם , התשנ"ו 1996" ותיקוניו מבוא כללי – רקע לתופעה, חברות כ"א בישראל הצגת החוק הראשוני (1996) התיקון לחוק – היקף התיקון ומטרותיו ביקורות על החוק,( פרשנות משפטית ) סיכום · חלק שני – יישום החוק מבוא הפערים בן […]
נושא העבודה : חוזה העבודה האישי – סיום יחסי עבודה כותבת העבודה : בעלת תואר ראשון BA במדעי החברה : פסיכולוגיה וניהול מהאוניברסיטה הפתוחה. מילות מפתח : עבודה, חוק, אבטלה, פיטורים, חוזה, דינים, חוק, עובד, מעביד נכתבה במסגרת קורס : דיני עבודה מס' עמודים : 13 מס' מקורות : 5 שנת פרסום : 2007 תוכן […]
מבוא הצגת נושא העבודה: הזכות לפרטיות במקום העבודה – היבטים מוסריים. הזכות לפרטיות נכללה בחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו כאחת הזכויות שעוגנו בו כזכות חוקתית. סעיף 7 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו קובע כי "כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו". הזכות הבסיסית של האדם לחירות מעניקה דגש רב ועיקרי על הזכות לפרטיות. לעומת זכות זאת, עומדת […]
הקשר בין פתיחות המנהל לבין קידום ופיתוח יוזמות עובדיו מחקר זה בוחן את הקשר בין מידת הפתיחות של המנהל בארגון לבין נכונותו לקדם ולפתח את יוזמות עובדיו באופן אקטיבי. במדגם 57 זוגות של נבדקים, מנהלים בכירים ומנהלים זוטרים. מבין הנבדקים 41% נשים ו – 59% גברים כאשר גילם נע בין 20לבין 59. המחקר כלל 2 […]
מבוא חופש העיסוק הנו אחד מחירויות היסוד של האזרח. עוד מימי קדם, טען ג'ון סטיוארט מיל כי "העיקרון שלנו דורש שיהא אדם חופשי בטעמו ובבחירת משלוח ידו, שתהיה לו הרשות לתכן תכנית חייו באופן המתאים לאופיו, ולעשות את הכול כאות נפשו ובלבד שיקבל על עצמו את כל העלול לצאת ממעשיו וששאר הבריות לא יפריעו בעדו, […]
השפעת תופעת מיקור חוץ על תחושת השייכות והזהות העצמית של העובד. תוכן העניינים 1 . מבוא -..3 1 .1 שאלת המחקר –3 2 . מהו מיקור חוץ וכיתצ התפתח ומה המצב בארץ כיום -4 3 . יתרונות מול חסרונות לקבלן וללקוח –.5 3 .1 יתרונות מול חסרונות של העבד ..5 4 . חקיקה […]
דיני עבודה 8/5/06 פרילנסרים פרילנסר מוגדר בישראל : מישהו שנותן שרותים בתחום התקשורת. פרילנסר: בפסיקה זה מונח מקצועי לעצמאי בתחום התקשורת. לפרילנסר מאפיינים מיוחדים: 1)נותן שירותים ברוב המקרים רק לגוף אחד אך אינו שכיר (כגון צלם שנתן שרותים לפי החוזה רק לערוץ 2. 2)עבודה בד"כ זמנית(לפי פרוייקטים) ולא עבודה מתמשכת כשכיר רגיל. 3)עבודה מאוד […]
15/5/06 דיני עבודה אנו מדברים על נושא של יחסי עבודה מורכבים של שני מעסיקים. שאלנו את השאלה מי המעסיק האמיתי בשיעור שעבר ולא נחזור על זה היום. . נקודת המוצא של בית הדין היא שהמשתמש הוא המעסיק בפועל. זו נקודת המוצא וראינו שהמבחנים העיקרים הם האם הגוף שהוא הקבלן הצד השלישי, האם הוא […]
דיני עבודה/ 29/5/06 ההגנות על השכר הלנת שכר: המצב החוקי, ההפרה, האכיפה וכשלונותיה 7 הגנות: 1 . שכר מינימום – שכר מינימום הגנה על שכיר. עומד על 47.5% מהשכר הממוצע במשק לחודש. שכר המינימום הוא הרצפה שהחברה הישראלית קבעה לקיום מינימאלי . 2. איסור שכר כולל-ס' 5 לחוק הגנת השכר. לפי התלוש אני כעובד […]
1 2/06/06 דיני עבודה – היום נסיים את הנושא של סיום יחסי עבודה. לאחר מכן נעבור על החומר של הבחינה, מה צריך לבחינה וכד'. הזכויות בעבודה מתחלקות לשני סוגים: א. זכויות קיבוציות – עליהן עשינו את העבודה. ב. זכויות במשפט הפרטי מה ההבדל בין השניים? הזכויות במשפט הפרטי שייכות לכולם, כל עובד בישראל זכאי לקבל […]
עבודה אישית בהתנהגות ארגונית -2055 מוטיבציה Organizational Behavior 4HR015 מאי 2006 תוכן עניינים פרק עמוד מבוא 3 פרק 1 הגדרת מוטיבציה 4 פרק 2 סוגי תיאוריות המוטיבציה והקשר לשינויים במאה ה-21 בארגונים 5 פרק 3 הנעת עובדים עפ"י תורתו של שיין 1 0 פרק 4 הנעת עובדים בתהליך השינוי 1 1 סיכום ומסקנות 1 2 […]
פיטורים והתפטרות תוכן עניינים 1 . מבוא 2 . המקרים בהם התפטרות מזכה בפיצויים 2.1 התפטרות מחמת מצב בריאותי לקויי 2.2 התפטרות לאחר לידה ולצורך טיפול בילד 2.3 התפטרות עקב העתקת מקום מגורים 2.4 התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה 2.5 התפטרות אחרת שדינה כפיטורים 3 . סיכום 4 . […]
מטרת העבודה, הדילמה הניצבת בבסיסה והשערת המחקר לגביה עבודה סמינריונית זו תעסוק בניתוח התפתחות הטכנולוגיה הממוחשבת והשימוש הגובר בדואר אלקטרוני ובאינטרנט בהיבט חדירתם למקום העבודה, תוך עמידה על פניה השונות של תופעה זו, והשלכותיה: מחד – שיפור רמת הידע והמיומנות המקצועית של העובד כפרט, המביא לייעול תהליכי העבודה והגברת רווחיות הארגון ככלל, ומאידך- שינוי דפוסי […]
מבוא תכנית זו מיועדת להכין את תלמידי כתות י' בבתי ספר תעשייתיים לקראת שילובם בעולם העבודה במסגרת ההתנסות המעשית של לימודיהם. בתי ספר תעשייתיים נועדו להכשיר בני נוער לקראת מקצוע בשילוב עם לימודים עיוניים בסיסיים. מדובר בבתי ספר מקצועיים הנמצאים בפיקוח משרד העבודה, בניגוד לרוב בתי הספר, שנמצאים בפיקוח משרד החינוך. על פי מתכונת הלימודים […]
אין ספק כי העסקת קטינים וניצולם ככוח עבודה זול היא תופעה בין הרעות החולות של העולם. אולם בניגוד לדעה הרווחת, אין המדובר רק במחלת עולם שלישי. לצערי, גם אצלנו פשה הנגע, ולא מעטים הם הילדים המועסקים בתנאי עבודה קשים, אשר לעיתים רבות מסכנים הן את הילד והן את סביבתו. בראשית דברי, ברצוני להדגיש כי נושא […]
מבוא הזכות לשוויון כללי במדינה דמוקרטית מקיף את כל התחומים העוסקים ברווחתו של הפרט ובטובת המדינה. השוויון מכיל בתוכו שני תחומים עיקריים: שוויון של כולם בפני החוק ואיסור אפליה מטעמים של השתייכות לגזע, לקבוצה אתנית למין, לדת או ללאום. פן חשוב של השוויון בפני החוק הוא הזכות להליך הוגן; כלומר, הזכות של כל אדם להגנה […]