תוכן עניינים 1 . מבוא 1.1 רקע 1 .1.1 הצגת הארגון 1 .1.2 מיקוד המחקר 1 .1.2.1 הבעיה העסקית הנחקרת 1 .1.2.2 שאלת המחקר 1 .1.2.3 מטרותיו היישומיות והתיאורטיות של המחקר מטרות אקדמיות מטרות יישומיות 1 .1.2.4 הדסיפלינה של המחקר 2 . סקירת הספרות הגורמים לכוונות עזיבה ולעזיבה בפועל של עובדים השפעתה של שביעות הרצון […]
מנהיגות מחויבות עזיבה הצעת מחקר בעיית המחקר בעיית המחקר אותה אבחן : בעיית עזיבת עובדים את החברה, איתה נזקים כספיים וארגוניים. עזיבת עובדים יוצרת קטיעה של רצף עבודה, מעלה צורך בעלויות מיון וגיוס עובדים חדשים, הכשרתם והטמעתם בארגון עד שישתלבו בתפקידם ברמה המקובלת בארגון. תקופת המיון הגיוס וההכשרה/הטמעה עשויה להימשך עד לכדי חודשים מספר. לתקופה […]
שחיקת עובדים שביעות רצון ועזיבה-מוקד 199 בזק במוקד 1 99 של שירות הלקוחות של בזק קיימת בעיה של תחלופת עובדים בגלל תנאים לא הולמים , תסכול , יחס לא הוגן שכר לא מתגמל ועוד . הגורמים העיקריים לתחלופה ולחוסר המחויבות של העובדים הוא חוסר שביעות רצון ושחיקה בקרב רוב עובדי הארגון . בעיה זו של […]
תוכן העניינים: I. תקציר מנהלים –עמוד 4 II. מבוא -…עמוד 5 1 . תאור הבעיה הארגונית -עמוד 7 2 . הבעיה הארגונית ובעיית המחקר -.עמוד 8 3 . מטרת המחקר וחשיבותו .עמוד 8 4 . כלי המחקר – עמוד 8 5. סקירת ספרות .עמוד 8 6 . סיבה ותוצאה (עצם הדג) .עמוד 1 3 7. […]
מבוא בעיית הפליטים הפלסטינים והשלכותיה גרמו לזעזוע רב במזרח התיכון ומטרידים את העולם כולו מזה כ-60 שנה. סלע המחלוקת בין ישראל ומדינות ערב עומד על שאלת הסיבה להפיכתם של ערביי ארץ ישראל לפליטים, מלכתחילה. בעבודה זו אתמקד בטענת הערבים הגורסת כי היהודים גירשו את ערביי פלסטין בכוונה תחילה וע"פ תכנון מוקדם, כחלק מתוכנית-על מדינית-צבאית. ב-29 […]
הקשר בין שביעות רצון בעבודה, חשיבות השכר והאתגר בעזיבה למקום חדש תוכן עניינים 1.מבוא 2. סקירת ספרות: שביעות רצון בעבודה והגורמים לה. תיאוריות הצרכים" של מאסלו, קליבלנד והרצברג תיאוריית ההוגנות גורמי עזיבה 3 . השערות המחקר ומתודולוגיה 4 . תוצאות 5. סיכום ומסקנות 6 . רשימה ביבליוגרפית 7. נספחים מתוך העבודה: כיום, להבדיל מבעבר אפשרות […]
הקשר בין שחיקת עובדים ושביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה בחברת "סלקום" תקציר: הארגון הנחקר הנו החברה הסלולרית הגדולה במשק. כמו בארגונים רבים המעניקים שירות, בארגון זה קיימת בעיה של תחלופת עובדים גבוהה. בחלק ממחלקות החברה, מתחלפים מרבית העובדים תוך שלוש שנים או אפילו פחות. תחלופת העובדים הגבוהה אינה רצויה לחברה, משום שגיוס, הכשרה וקליטת […]
תוכן העניינים מבוא סקירת ספרות שאלת המחקר השערת המחקר המחקר ממצאים דיון וסיכום ביבליוגרפיה נספח: השאלון מבוא עבודה זאת עוסקת בנטייה לעזוב את מקום העבודה אצל סטודנטים לקראת סיום לימודיהם. סיום הלימודים לתואר אקדמי מסמל עבור רבים את סיומו של פרק חשוב בחיים. לאחר סיום הלימודים עשויים לחול שינויים שתוכננו אך נדחו עד לאחר סיום […]
1 . מבוא 1.1 הצגת הארגון סלקום ישראל בע"מ הינה החברה המובילה בענף התקשורת הסלולארית בישראל ומהווה כ 34% מנתח השוק ובו כ 2,500,000 לקוחות. החברה מחזיקה תחתיה כ 2,900 עובדים וייעודה הוא להמשיך להיות החברה המובילה בישראל לשירותי תקשורת מתקדמת ואיכותית אשר תבטיח את מילוי צרכי לקוחותיה. סלקום רוצה שעובדיה יהיו מתוחכמים, מפתיעים, יצירתיים, […]