שוויון הזדמנויות ועיקרון ההגנה של נשים בשוק העבודה מעוגנים במספר חוקים, בניהם חוק עבודת נשים; חוק שכר לעובד ולעובדת; חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן החוק למניעת הטרדה מינית (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, 2018). בפועל, שוק העבודה מדגים אי שוויון מגדרי הבא לידי ביטוי בפערים במשאבים ובשכר של גברים לעומת נשים (קריכלי-כץ, 2019), וכן מתפקד כזירה […]
תקציר אודות ממן 11 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : חלק א' של הקורס: שאלה 1 מתבססת בעיקר על פרק שני: המבנה הארגוני של בית הספר דונו במודל הבירוקרטי של ובר באמצעות חמשת המושגים המופיעים בעמ' 38-39 בספרו של אופלטקה. שאלה 2 מתבסס בעיקר על פרק שלישי: תרבות בית הספר […]
החוג לחינוך המגמה לניהול מערכות חינוך מגדר כמשתנה קבלת החלטות סמינריון בקורס: קבלת החלטות במערכת החינוך תוכן מבוא 3 מסגרת תיאורטית יזמות עסקית 5 אינטואיציה בתהליכי קבלת החלטות 7 אינטואיציה בתחום היזמות העסקית 1 0 מגדר ואינטואיציה 1 2 מגדר ויזמות 1 3 שיטה מאפייני המדגם 1 6 כלי המחקר 2 0 הליך המחקר […]
תוכן עניינים מבוא. 2 חלק א' – חלק תיאורטי 3 משפחה וקריירה- רקע. 3 משפחה.. 3 עבודה.. 4 קונפליקט משפחה- קריירה.. 7 מקורות הקונפליקט. 7 קשר דו כיווני בקונפליקט. 8 תיאוריות העוסקות בקונפליקט עבודה-משפחה.. 9 קונפליקט משפחה- קריירה בישראל. 10 קונפליקט משפחה-קריירה בין נשים לגברים.. 10 חלק ב'- חלק אמפירי מנהל עסקים מטרת המחקר. מנהל […]
עובדי גרילה:? האם מנהלים צריכים לטפח; לסבול או לפטר אותם "ממשלת גרילה" הוא המונח של רוזמרי א'ו לירי על מעשיהם של עובדים בקריירה ציבורית שעובדים נגד הרצון, המתוקשר או במרומז או במפורש, של הממונים עליהם. צורה זו של התנגדות מתבצעת בדרך כלל על ידי אלה שאינם מרוצים מהפעולות של ארגונים ציבוריים, תוכניות, או אנשים,אך בדרך […]
סמינריון – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה נושא העבודה : דילמה של נשים – קריירה מול אחריות משפחתית שאלת המחקר : האם בקונפליקט קריירה מול אחריות משפחתית עומדת בפני נשים "בחירה חופשית" ? תוכן עניינים מבוא ………………………………………… ……………………… – 3 פרק 1 – שוויון ואיסור אפליה עבודה …… -………… — 5 פרק 2 – שינויים […]
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה בעיית הדילמה בקרב נשים – קריירה מול אחריות משפחתית בראי מושג השוויון בעבודה תוכן – עניינים מבוא 3 שוויון ואיסור אפליה בעבודה 4-5 פועלה של מדינת ישראל והרשות המחוקקת להשגת שוויון מגדרי 6-7 השפעת המעביד על הדילמה קריירה מול אחריות משפחתית –.. 8 -9 תיאור […]
תכנון קריירה – עבודה סמינריונית תוכן עניינים מבוא יומן 1 : הערכה עצמית ותכנון קריירה 1 . שאלה 1 1 .1 סוגי קריירה –..3 1 .2 דפוסי קריירה חדשים 5 1 .3 הגלובליזציה ושינויים טכנולוגיים 6 2 . שאלה 2: 2.1 מגמות בהקשר של בוגרי אוניברסיטה –8 2 .1 למה אני לומדת? מסקנות והחלטות –…8 […]
תוכן העניינים: מבוא עמ' 3 מטלה 1 : יומן A – השפעת גורמי השינוי על הקריירה שלי עמ' 4-7 יומן B – קריירות של בוגרי אוניברסיטאות בישראל עמ' 8 – 9 יומן C – הערכה עצמית עמ' 10-14 יומן D – תכנית קריירה אישית עמ' 14-15 מטלה 2: 1. חיפוש עבודה עמ' […]
שינוי ייעוץ והתערבות בארגונים נושא : התערבות בארגונים בתחום פיתוח קריירות תוכן עניינים מספר שם הפרק עמודים 1 . תקציר ומבוא –.. 2 2 . מהי קרירה –… 4 3 . ניהול קרירה –. 6 4 . ניהול קרירה אישית . 8 5. עוגני הקריירה על פי אדגר שיין . 9 5.1 […]
תקציר מנהלים בעבודה זו אתבסס על החומר הנלמד במהלך הקורס, אשר ישמש ככלי לניתוח הקריירה המקצועית ולתכנון צעדים לקידום הקריירה האישית, לצורך בחינה עצמית, למידה וקביעת יעדים לשיפור עצמי ויישומם בעתיד לקבלת החלטות לגבי המשך הקריירה האישית שלי מבחינה מקצועית, ומבחינת הסביבה הקרובה. על מנת לבנות תוכנית פעולה יעילה ונכונה לקידום הקריירה שלי בעתיד אנתח […]
אפליית בשכר הנשים בישראל ¨ סקירת מצב ¨ הצעה לתקנות מכוח סעיף 15 (א) ו- (ב) ל"חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו- 1 996 " (יוגש במסגרת עבודה סמינריונית) מבוא "גברים בשירות המדינה מרוויחים 5 % יותר מנשים. עובדה. ואנחנו הקורבנות של האפליה הזו, שומעות כל כך הרבה פעמים את העובדה שאנחנו בעצם […]
מבוא העבודה מתמקדת בניתוח שלי כאדם ,תוך ניסיון לבצע הערכה עצמית ביקורתית, בבואי לבצע ניתוח עצמי אבחן את חולשותיי מול חוזקותיי ,את האיומים הקיימים סביבי מול הזדמנויות נפתחות כפי שהם נראים בעיני ובעיני הקרובים לי ביותר –משפחתי בן זוגי ו וסביבת העבודה שלי.מתוך ניתוח הSWOT אקבע מטרות ,יעדים ותוכנית פיתוח אישי אשר תקדם אותי צעד […]
תקציר מנהלים בפרק ראשון – על ידי ניתוח הספרות האקדמית העוסקת בקריירות אעמוד את השינויים שבין מודל קריירה מסורתית למודל קריירה מודרנית ואלמד על האופי המשתנה של מבני הקריירה וההשלכות שלהן על הקריירה ועל הקריירה שלי בפרט. בפרק השני – כחלק מתהליך הלמידה אנתח, מקבץ יומני שיקוף של התנסויות אישיות במהלך הקריירה , תהליך […]
תוכן עניינים מבוא ע"מ 3 מטלה מס' 1- הערכה עצמית ותכנון קריירה. שאלה 1 : השפעה של גורמי שינוי על הקריירה שלי ע"מ 6-5 שאלה 2 : מגמות בקשר לקריירה של בוגרי אוניברסיטאות בישראל ע"מ 8-7 שאלה 3 : הקריירה שלי ע"מ 8 -11 שאלה 4 : תוכנית פעולה עתידית ע"מ 11 […]
תוכן עניינים נושא עמוד מבוא 2 הגדרת קריירה 9-3 מטרה אישית בקריירה 1 0 ניתוח ושיקוף 1 1 הקשר חיצוני 1 4-12 הקשר אישי 1 9-15 ניתוח SWOT 2 0 בניית תוכניות פעולה 2 3-21 סיכום 2 4 ביבליוגרפיה 2 5 נספחים 2 6 מבוא מטרת העבודה היא להכין אותי לקראת הקריירות העתידיות שמצפות לי, […]
תקציר מנהלים הגלובליזציה, החדשנות הטכנולוגית וכדומה גרמו לכך שהעולם נעשה תחרותי יותר והארגונים והעובדים נאלצים להתאים עצמם לטכנולוגיות חדשות. הקריירה במאה ה-21 היא קריירה בניהול עצמי .העובד נאלץ לאמץ יכולות של הסתגלות וכישורים לשינוי מהיר. הפרט נתפס כאחראי בלעדי על הקריירה שלו ולא הארגון. הקריירה הינה סדרה של שינויי זהות ולמידה מתמשכת לאורך כל החיים. […]
מבוא קצב רהיטים הנו ארגון שאני מכיר , מפעל לייצור ושיווק כסאות ורהוט משרדי מהותיקים במדינת ישראל,בבעלות של קיבוץ ניצנים אשר פיתח את המפעל מאז נרכש על ידיו בסוף שנות ה- 60 מבעלות פרטית. היסטורית המפעל התבסס על עבודת חברי ניצנים בכל התחומים , עמוד המרכזי היה הייצור על ידי חברים ששלטו במקצועות המסגרות, נגריה […]
בה"ס למנהל עסקים(מנע"ס) נושא : קריירה ופיתוח עצמי מס' קורס: 2058 תאריך הגשה :ספטמבר 2007 מבוא בחרתי להקביל במהלך חלקי העבודה את דפוס הקריירה שלי כדוגמא למושגים רלוונטיים שלמדנו בקורס, בנוסף לחלק של השיקוף העצמי בו למדתי על האופי המשתנה של מבני קריירה, בשילוב בחינת מגמות עכשווית בשוק התעסוקה. ערכתי תרגילי שיקוף בעניין משמעות השנויים […]
תקציר מנהלים עבודה זו מתחלקת לשלושה חלקים עיקריים: 1. חקר בנושא של בוגרי אוניברסיטאות וקריירה. 2. יציאה לשטח וכתיבת שלוש התנסויות בדוחות שיקוף. 3. כתיבת מטרה ארוכת טווח ושלושת יעדים בדרך למטרה. בעבודה זו ביצעתי את המחקר על בוגרי אוניברסיטאות בתחום הקריירה והגעתי למספר מסקנות מעניינות. היציאה לשטח וההתנסויות בהקשר לקריירה גרמו בעצם לאינטראקציה בין […]
רקע בתקופה זו בה אנו חיים, המרוץ אחר ההצלחה אינטנסיבי מתמיד. כולם רוצים להצליח ומהר. כיום, אין יותר מדי זמן להשקעה וחשיבה לטווח הארוך, אלא הכול חייב להיות מהיר ומיידי. כמו כן, בעידן האינטרנט בו אנו נמצאים גם תהליך העברת המידע והנתונים בין האנשים ברחבי הגלובוס עובר במהירות וכך גם החשיפה למידע. מטבע הדברים אנחנו […]
עבודה בנושא קריירה ופיתוח עצמי תוכן עניינים: מבוא יומן 1 : הערכה עצמית ותכנון קריירה 1 . שאלה 1 1 .1 סוגי קריירה –..3 1 .2 דפוסי קריירה חדשים 5 1 .3 הגלובליזציה ושינויים טכנולוגיים 6 2 . שאלה 2: 2.1 מגמות בהקשר של בוגרי אוניברסיטה –8 2 .1 למה אני לומדת? מסקנות והחלטות –…8 […]
עבודה אישית במודול: קריירה ופיתוח עצמי- 2058 Career & Self Development- 5HR014 העבודה מוגשת כחלק מן הדרישות לתואר ראשון במנהל עסקים תוכן עניינים פרק 1 רקע אישי __________________________ 3 פרק 2 הגדרת מטרה אישית בתחום הקריירה _____ 11 פרק 3 _________________________________ 12 · א' – ההקשר החיצוני · ב' – ההקשר האישי פרק 4 בניית […]
Arnold – Ch. 4 התערבויות ניהול קריירה בארגונים א (55) לאחר שהכשרנו את הקרקע בפרקים הקודמים, הגיעה העת לבחון ביתר פירוט את הטכניקות הספציפיות לניהול קריירות העומדות לרשות ארגונים. אדון בחשובות מבין אלו שנמנו בפרק 3. למען האמת, כמעט כל תהליך משאבי אנוש יכול להשפיע על הקריירות כפי שהוגדרו בפרק 2, אך בכוונתי להתמקד כאן […]
תקציר מנהלים עבודה זו מתארת באופן תיאורתי את שלמדתי במהלך הקורס ומשקפת את דרכי פעולותי והבנתי את החומר הנלמד בפועל. העבודה מחולקת לשלושה חלקים חלק ראשון – חלק תאורטי, באמצעות מודולים למיניהם דנתי בנושא הקריירה הסברתי אותו ואת סוגי הקריירה הקיימים , התייחסתי לקריירה שהייתה בעבר { מסורתית } ולקריירה הקיימת היום והתהליך העצום שהתרחש […]
תוכן עניינים מבוא עמ' 3 מהי קריירה? … עמ' 4-9 מטרה אישית בתחום הקריירה — עמ' 10 ניתוח ושיקוף … עמ' 11- · ההקשר החיצוני … עמ' 11 · שוק תעסוקה לבוגרים — עמ' 12-13 · ההקשר הפנים ארגוני –. עמ' 13 · ההקשר הפנימי – עמ' 14-16 ניתוח S.W.O.T עמ' 17-20 בניית תוכנית פעולה […]
ישנן הגדרות רבות, צרות ורחבות, של מושג ההטרדה המינית. ניתן למצוא מספר מרכיבים המשותפים לכל ההגדרות: התנהגות המכוננת את ההטרדה המינית; היות ההתנהגות בלתי רצויה לאחר; ממד מיני בהתנהגות ותחושת האובדן או הנזק שנגרם לקורבן. "הטרדה מינית" היא תרגום מילולי מאנגלית של "sexual harassment" והגדרתה במובנה הרחב הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם […]
תוכן עניינים עמוד נושא תקציר מנהלים -..2 מבוא -3 חלק 1 – סקירה תיאורטית -.4 חלק 2 – דוחות שיקוף –10 חלק 3 – תוכנית פעולה לקריירה –..20 סיכום -24 ביבליוגרפיה –. 5 תקציר מנהלים מטרת עבודה זו היא להבין את מעגל הלמידה , הכוחות הפועלים […]
תקציר מנהלים: אם תכניותיך לטווח של שנה אחת – זרע אורז אם תוכניותיך לטווח של עשור- שתול עצים אם תוכניותיך לטווח של מאות שנים- הדרך וחנך אנשים" (קונפיציוס) כך התחלתי מאמר במסגרת העבודה שלי שמדבר על חשיבות שיפור תהליכי הדרכה בכלל וסדנאות שירות בפרט בעולם העסקי, וכך אני גם מרגישה לגבי תכנון הקריירה שלי. […]
תוכן עיניינים עמוד 3 – מבוא פרק א' עמוד 4-5 – תאוריית PESTEL עמוד 6-7 – מודל SWOT פרק ב' עמוד 8-9 – התנסות 1 עמוד 9-10 – התנסות 2 עמוד 1 0-11 – התנסות 3 פרק ג' עמוד 12 – מטרת קריירה ארוכת טווח עמוד 13 – ביבליוגרפיה מבוא אני מאמינה באמרה : " […]
קריירה ופיתוח עסקי תכנון הכנות להשגת משרה 1 . מבוא. 3 2 . פתיח תיאורטי 4 2 .1 מהי קריירה ?. 4 2 .2 ההבחנה בין קריירה מסורתית לקריירה מודרנית. 5 3 . מטרה אישית בתחום הקריירה. 7 3 .1 שימור משרה וקידום בארגון עבור בוגר אוניברסיטה. 7 4 . ניתוח ושיקוף. 8 4 .1 […]
תקציר מנהלים: העבודה המובאת כאן, הינה בנושא קריירה ופיתוח עצמי. העבודה מבוססת על פי מודלים שנלמדו במהלך הקורס קריירה ופיתוח עצמי. העבודה מחולקת ל-3 חלקים, כאשר כל חלק סוקר ודן באופן ביקורתי נושא נבחר וכן דן בהשלכות על הקריירה האישית ובאופן כללי. בחלק הראשון של העבודה מוצגת השוואה בין שני סוגי קריירה. ההשוואה נעשית תוך […]
תקציר מנהלים פעמים רבות נשאלת השאלה ? מה בדיוק אני מחפש/ת בעבודה ? שאלה שצצה במעבר בין עבודות, תוך כדי שינויים והזדמנויות בארגון ובכלל. רבים מסכמים את משאלתם במילה אחת "להתקדם" "להגיע רחוק", ומתכוונים להרוויח יותר, לנהל, לנהל יותר, להיות עצמאי וכדומה. אך לא לכולם התשובה כל כך ברורה. ישנם אנשים שאינם מוצאים סיפוק בעבודה, […]
תוכן עיניינים 1 . חלק 1 – השוואה בין קריירה מסורתית לקריירה מודרנית עמ' 3-7 2 . חלק 2 – שלושה דוחות שיקוף -…עמ' 8-12 3 . חלק 3 – תוכנית פעולה לקריירה -..עמ' 13 4 . ביבליוגרפיה -עמ' 1 4 חלק 1 בעבר לאורך שנים רבות הרעיון של מושג " קריירה " היה מוגדר […]
תקציר המחקר עוסק בענף התיירות בישראל ובהתמודדות שלו מול בעיות מורכבות בתחום המשאב האנושי. הבעיה העסקית במחקר קשורה לסוגיה לפיה קיים מחסור בכוח אדם איכותי בענף. היא מתבטאת בגידול מתמשך בעלויות כוח אדם כתוצאה מנטישת עובדים. את המחקר מוביל רציונאל לפיו ככל שתפיסת יוקרת המקצוע של סטודנטים לתיירות גבוהה יותר, כך מטרות ההישגיות שלהם גבוהות […]
תוכן העניינים תקציר … ..3 מבוא .4-5 רקע .6 בוגרים ובוגרות באקדמיה .6-8 נשים כקרייריסטיות -…9-10 השפעת הון ההשכלה על הקריירה -11-14 השפעת השאיפות על הצלחת הקריירה ..15 משפחה ועבודה 16-18 שיטת מחקר -19 נבדקים –.19 כלים 20 הליך 20 ממצאים –21-22 דיון ומסקנות ..23-24 […]
תקציר מנהלים האנושות ממשיכה להתקדם ולהתפתח בקצב מסחרר ונדמה שמשאירה שובל ארוך של אנשים אשר קצב הסתגלותם הטבעי, לא מצליח לעכל שינויים טכנולוגיים וקוסמופוליטיים. עבודה זו בחנה ומיצבה את נושא הקריירה נכון לימנו אנו, נגעה בנושאים הבאים: 1. ההשפעה של גורמי שינויי לפי ניתוח PEST על הקריירה שלי. 2. מגמות חדשות ועדכניות בהקשר של קריירות […]
תקציר פער חברתי בין נשים וגברים הינו פער שקיים מאז ומעולם. הפער הוא דומיננטי ביותר בתחום התעסוקה. נשים רבות בעבר בחרו להישאר בתחום אשר אליו "נבראו" להיות רעיות ואמהות. אך בשנים האחרונות המצב השתנה, יותר ויותר נשים בוחרות לצאת מהמסלול המקובל ולהתקדם בסולם הקרייריסטי אם במשרה חלקית או במשרה מלאה. ישנן תיאוריות רבות […]
תקציר מנהלים הגלובליזציה, החדשנות הטכנולוגית וכדומה גרמו לכך שהעולם נעשה תחרותי יותר והארגונים והעובדים נאלצים להתאים עצמם לטכנולוגיות חדשות. הקריירה במאה ה-21 היא קריירה בניהול עצמי .העובד נאלץ לאמץ יכולות של הסתגלות וכישורים לשינוי מהיר. הפרט נתפס כאחראי בלעדי על הקריירה שלו ולא הארגון. הקריירה הינה סדרה של שינויי זהות ולמידה מתמשכת לאורך כל החיים. […]
העולם עובר כל הזמן שינויים, מקובל להתייחס אל מכלול השינויים באמצעות חלוקתם לארבע קטגוריות עיקריות המרכיבות את ראשי התיבות באנגלית PEST : פוליטית, כלכלית, סוציאלית וטכנולוגית. כמובן שלכל סוגי השינויים קיימת השלכה משמעותית אל עולם התעסוקה. על פי Arnold (1997) עולם התעסוקה השתנה והתפתח באופן משמעותי בשני העשורים האחרונים של המאה ה – 20 והוא […]
תקציר הון אנושי מהווה חלק משמעותי מנכסי הארגון בענף ההיי-טק. אובדן הון אנושי עלול משפיע על הארגונים באילוצם להכשיר אנשים אחרים ולהתמודד עם מצבים, שלעיתים פוגעים ומעכבים את התנהלותו הסדירה של הארגון. הבעיה המועלית נעוצה כשחל שינוי במצבה המשפחתי של העובדת והתרחבות התא. הבעיה העיסקית המועלית במחקר גורסת כי צירוף ילדים לעולמה של […]
תוכן עניינים: נושא עמוד תקציר מנהלים 2 פרק א'- מהי קריירה? 3 פרק ב' – מטרה אישית בתחום הקריירה 5 פרק ג' – ניתוח ושיקוף עצמי 7 פרק ד' – תוכנית עבודה לפיתוח קריירה 1 0 ביבליוגרפיה 1 2 נספח א'- קו"ח 1 3 נספח […]
תקציר מנהלים מ. אנוך (2000) טוען, שהשימוש במושג "קריירה" נפוץ מאוד בחיינו. אנו מדברים על קריירה בשיחותינו עם חברים, עמיתים ומשפחה, אנו קוראים על קריירה בעיתונים וכתבי העת ושומעים על קריירה באמצעי התקשורת. ואכן, כמעט לכל אחד מאיתנו, בכל תחום שבו הוא עוסק, יש מה שאנו נוהגים לקרוא "קריירה" מסוג זה או אחר. במובן הרחב […]
בעבודתנו נתייחס לתיאוריות התפתחותיות שונות על-מנת לנתח את הקשר שבין שלבי החיים השונים לעוגני הקריירה של העובדים ולהבין מהן ההשלכות הרגשיות והמנטאליות על הקריירה. נציין כי המודלים ישנים יחסית ולכן ההתייחסות לגילאים תעשה בקירוב לשלבים הרלוונטיים במודלים. המודל של אריקסון מתייחס לשלבי התפתחות פסיכולוגית. הסתכלות על האינטראקציה בין הפרט למערכת החברתית בצורת שלבים, משברים ודילמות […]
עבודה זו עוסקת בקריירה ופיתוח עצמי מטרת העבודה : הבנת ההשלכות על שינויים בתעסוקה לבוגרי האוניברסיטה,וזיהוי האסטרטגיה המתאימה לקידום יכולת ההעסקה של הפרט, ופיתוח הקריירה בהצלחה. העבודה תכתב בצורת דו"ח , ובה יוצגו הנושאים המרכזיים העולים מתוך הדרישה למטלה. תוצג הרשימה המלאה של הסימוכין,רשימת ספרים ,ומקורות שבהם השתמשתי במהלך העבודה. העבודה מחולקת ל4 חלקים חלק […]
"tell me, and I will forget. Show me. And I will remember. Involve me. And I will understand. דוד קולב – פרופסור של התנהגות ארגונית המציא את המודל המפורסם מארבע יסודות התנסות. שיקוף, משגה, ניסוי ויצר מעגל למידה. המעגל עצמו יכול להתחיל מכל נקודה אך למעשה יש להתייחס אליו כאל ספירלה מתמשכת. הלימוד תוך כדי […]
תוכן עניינים נושא עמוד יומן א'………………………………………….2-5 1 .תיאור ההתנסות 2 . תצפית ושיקוף 3 . המשגה ולמידה 4 . החלטות לעתיד יומן ב'..……………………………………….6-10 1 . תיאור התנסות 2 . תצפית ושיקוף 3 . המשגה ולמידה 4 . החלטות לעתיד יומן ג'….…………………………………….11-13 1 . התנסות 2 . קורות חיים 3 . מה הפקנו מהלמידה ביבליוגרפיה ………..…..…………………………14 […]
תוכן עניינים מבוא…………………………………………………. 2 יומן 1 תיאור התנסות ………………………………………..3-4 תצפית ושיקוף…………………………………………5 המשגה ולמידה אישית…………………………………6-7 החלטות לעתיד בעקבות ההתנסות והלמידה…………….8 יומן 2 ההתנסות מוחשית -..9 תצפית ושיקוף –..10 המשגה ולמידה עצמית .11-12 יישום פעיל,תוכניות עבודה –.13 סיכום -…14 ביבליוגרפיה 15 מבוא. בעבודה זו אעסוק בנושא קריירה ופיתוח אישי, מבנה היומן הנ"ל, היווה את הפיתוח לתהליך המתמשך […]