עבודה סמינריונית קורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה 10901
                                                                    מבוא                                                                                                                3
הנשים בכוח העבודה בישראל                                                                             5
נתוני ההשתכרות של נשים וגברים בישראל                                                         10         הסברים לפערי השכר בין המינים                                                                                   15
                        פתרונות לצמצום פערים ואפליה בתעסוקה                                                           23
סיכום ומסקנות                                                                                                 27                                                                     ביבליוגרפיה                                                                                                      30                                                         אורית גורן תבעה את חברת הום סנטר כשגילתה כי היא משתכרת בשכר נמוך משמעותית מגבר המועסק בתפקיד זהה לשלה. בתהליך קבלתה של אורית לעבודה, היא מלאה שאלון אישי ובו נשאלה לגבי ציפיות השכר שלה. היא נקבה בסכום הקרוב ל-3500 ש"ח לחודש, הסכום בו היא משתכרת. לעומתה, אותו גבר, כשהיה מועמד לאותו התפקיד, מילא בשאלון האישי סכום של 6000 ש"ח והשכר שסוכם עמו עמד על 5000 ש"ח לחודש. כלומר, ציפיות השכר של אורית היו נמוכות יחסית והמשא ומתן שניהלה מול הום סנטר, אם בכלל, התנהל ביחס אליהן.
האם אורית הינה אחת מיני רבות אשר לא מנהלות מו"מ על השכר שלהן? האם היא אחת מיני רבות שכשמנהלות מו"מ, מציבות רף נמוך יחסית?
נשים מרוויחות בממוצע 40% פחות מאשר גברים. משנת 2003 ועד
2 008 נתון זה נשאר יציב פחות או יותר. חלק מפערי השכר נובעים מהעובדה שנשים עובדות פחות שעות מגברים, וכאשר משווים שכר גברים ונשים לשעה, אמנם מצטמצם הפער, אך עדיין קיים ועומד על 20% בממוצע.
ההסברים לפערי השכר בין נשים לגברים הם רבים ומגוונים, מהנטייה הטבעית של נשים למקצועות שהתגמול בהם נמוך יחסית ועד הקושי בשילוב קריירה עם גידול ילדים ותחזוקת הבית, הגורם לחלק מהנשים לבחור במקצועות המחייבים פחות שעות עבודה, או לוותר על קידום, שמשמעותו גם ויתור על העלאה בשכר. הסבר אפשרי נוסף לכך שנשים משתכרות בממוצע פחות מגברים, מתייחס לאופן ולמידה בה נשים מנהלות משא ומתן.
בבדיקה שביצעו בקרב סטודנטים בארה"ב אשר סיימו לימודי תואר שני ונקלטו לעבודה, ובחן את רמת השכר שלהם, שכרם של הגברים היה גבוה בממוצע בכמעט 4000$ משל הנשים, שסיימו לימודי תואר שני באותו מוסד. מדוע? 57% מהגברים ניהלו משא ומתן על השכר הראשוני שהוצע להם בעוד שרק 7% מהנשים עשו זאת. ובהתאמה – נשים וגברים שניהלו משא ומתן על השכר ההתחלתי שהוצע להם, הצליחו להעלות את ההצעה ההתחלתית בכ- 4000$ שהם כ-7% משכרם.
עוד נמצא כי העובדה שאדם לא מנהל משא ומתן על המשכורת הראשונה שלו יש השפעה מצטברת על משכורתו לאורך השנים והוא יפסיד כחצי מליון דולר עד גיל 60. הסבירות שגברים כן ינהלו משא ומתן על משכורתם הראשונה הינה פי 4 מאשר שנשים יעשו כך.