שאלות מנחות לממן 11 – שינוי ארגוני במערכות למידה : השאלות להתייחסות: 1 .מהם המכשולים העיקריים בהובלה של תהליכי שינוי בבתי ספר? הסבירו אותם והדגימו. )ציינו 5 מכשולים והדגימו אותם(. לגבי כל מכשול שאתם מציינים ציינו את המקורות הביבליוגרפים מתוך חומרי הקורס עליהם הוא מבוסס. 2 .הסבירו מהם היחסים בין מדיניות לבין שינוי. השתמשו בשני […]
תקציר אודות ממן 12 14024 כלכלת חינוך 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : שאלה 1 – .) קראו את הכתבה: "למה חינוך לא מוביל בהכרח לשגשוג" )אתר דה מרקר, 16.0.1020 א. החוקר צ'אנג מציג כמה ממצאים התומכים בתיאוריית האיתות. ציינו מהם הממצאים וכיצד הם תומכים בתיאוריה. ) 20 נק'( ב. האם צ'אנג שולל את […]
1 . אתגר אותו הייתי רוצה להשיג האתגר העומד בפני אנשים בעידן המודרני הוא להגיע לרמת האושר האידיאלית. כיום הגדרת אושר בקרב אנשים ממעמדות שונות נתפס בצורה אחרת, מהאחר: רכוש, מצב משפחתי, עושר כספי, שמחת חיים ועוד… טבע האדם מאז ומתמיד היה חדשנות ותחרות ורמת האושר שהייתה בעבר איננה כיום, מכיוון שכבר הושגה. כך למשל, […]
1 . בחרנו לעשות את העבודה על בעיית הטלרים בבנק. בחרנו לעשות את העבודה על הבנק מכיוון ששנינו עובדי בנק ומכירים איך הדברים מתנהלים בתוך המערכת בארגון יש בעיה כרונית של עזיבת טלרים (כספרים ) את הבנק. הגורמים במערכת – אגף משאבי אנוש שאחראי על גיוס עובדים לכל הבנק. תהליך הגיוס מתבצע שלאחר שמוצאים מועמדים […]
תקציר מנהלים-אבחון יחידת העלאת ערך במחלקת מכירות לשוק הפרטי בחברת בזק בינלאומי חזון (חברת בזק בינלאומי)-להמשיך ולהוביל בחדשנות ובעוצמה את השווקים בהם החברה פועלת, תוך מתן מענה מהיר ומקצועי לצרכיהם המשתנים של לקוחותיה ויצירת סביבת עבודה מתקדמת לעובדיה תיאור סביבת היחידה-מקבוצת בזק בשליטת איש העסקים חיים סבן. אחת מהחברות המרכיבות את קבוצת בזק והעוסקות בכל […]
חברה אזרחית, מחאה ותיאטרון תוכן עניינים i.הקדמה.. 3 1 . חברה אזרחית בישראל. 3 1 .1. מהי חברה אזרחית?. 3 i. הקדמה 1 . חברה אזרחית בישראל. 1.1. מהי חברה אזרחית? 1.2 מאפייני החברה אזרחית בישראל. 1.2.3 חברה אזרחית ומחאה בישראל. 2. תרבות וחברה אזרחית. 2.1 תיאטרון, פוליטיקה וחברה אזרחית. 2.2 תיאטרון בישראל. 3. […]
1 ) על מנת לחקור באופן מושכל את האירועים הפוליטיים המתרחשים בעולם מדי יום יש להסתייע בשלושה מאפיינים תיאורטיים, אשר יכולים לעזור לנו לחזות מראש את חשיבותם העתידית של אירועים בפוליטיקה העולמית, ולהבין את הגורמים והכוחות העשויים להשפיע עליהם: · שינוי- שימת הדגש המחקרי על נקודות המפנה. למשל, אירוע המשנה את מסלולה של המערכת הבינ"ל […]
סקירת ספרות: קשר בין אזרחות ארגונית מנהיגות שינוי לפי Burke, Graham, & Smith ,( ,( 2005שערכו מחקר בארגון קנדי גדול הנותן שירותים פיננסיים,בשנות התשעים הושם דגש רב על שיפור ביצועי הארגון באמצעות תהליכי שינוי ארגוני של רה אנג'נירינג וניהול איכות כולל (TQM). לפי Todd (2003) אין תעשייה שתשרוד את לחצי הסביבה בלי שתסכים לשינוי ולפי […]
תקציר העבודה: רכישת השכלה הינה דרכו של אדם להבטיח לעצמו עתיד של יתרונות חברתיים ומעמד כלכלי גבוה ביחס לאנשים חסרי השכלה בחברה. רנדל קולינס טוען במאמרו כי החברה מורכבת ממספר קבוצות סטאטוס מובחנות המבוססות על ערכים ותרבות משותפת, אשר מנהלות בניהן מאבק על משאבים. לדידו, מוסדות החינוך הינם כלי בידי קבוצת הסטאטוס הדומיננטית, בעזרתו עוברים […]
תקציר אבחון תת-מערכת של חברת בזק בינלאומי. · תיאור היחידה ומאפייניה הרלוונטיים; · זיהוי בעלי עניין מרכזיים; · תיאור מטרות היחידה כפי שמוגדרות ומוצהרות על ידי בעלי העניין המרכזיים וביצוע דירוג המטרות (המצב הרצוי); · ניתוח אפקטיביות היחידה ביחס למטרות המוצהרות תוך התייחסות למודל – פערים בין המצב המצוי למצב הרצוי (מודל 8GD) · בחינת […]
תקציר עבודת גמר – תיאור וניתוח של שינוי ארגוני מערכתי מתוך הסרט "המבצר האחרון" מטרתה של עבודה זו היא לאפשר לבחון באמצעות מקרה קונקרטי את אופן הובלתו של שינוי ארגוני מערכתי שבוצע בארגונו של אחד מחברי הצוות, תוך בחינת ההיבטים הקריטיים להובלת שינוי אפקטיבי. מבנה העבודה בעבודה שני חלקים עיקריים: בחלק הראשון תיאור השינוי שבוצע […]
שאלה 1 ניתן להסביר מגמות בפוליטיקיה הבינ"ל ע"י מגמות של המשכיות, שינוי ומחזוריות. – המשכיות מתרחשת כאשר מתרחשים דפוסים של אירועים אשר דומים לדפוסי אירועים שכבר קרו בעבר, כך נוצרת מגמה נמשכת של אותו דפוס. לדוג' ישראל נמצאת במגמה המשכית של אירועי איבה ומלחמות מאז הקמתה. – מחזוריות מתרחשת כאשר מתרחשים רצפים של אירועים הדומים […]
מבוא מטרת העבודה: · חקירת ארגון במשבר. · גורמי המשבר במערך הכבאות בישראל. · תיאור התהליך אשר בעקבותו הגיע מערך כיבוי האש בישראל לקריסה טוטאלית . תקופה: · 1 988-2010 רקע: קבוצת הכבאים הראשונה בישראל הוקמה בזיכרון יעקב ב-1897, לפי בקשתו ומימונו של הברון רוטשילד. הסיבה עיקרית לארגון הקבוצה הייתה מספר דליקות ביקבי הברון […]
סקירת ספרות שינוי ארגוני הקדמה: ארגונים נוצרים כתוצאה מצרכים אנושיים שונים. הישרדותם לאורך זמן תלויה ביכולתם להוכיח את כושרם להצליח ולמלא את ייעודם. על פי סמואל (1990) הצלחתם של ארגונים נמדדת על פי מספר גישות. על פי הגישה הראשונה לכל ארגון מטרות מוגדרות, מוסכמות וניתנות לזיהוי. הצלחת הארגון נבחנת לפי מידת הגשמת המטרות. הגישה השנייה […]
תהליך השינוי מזמן למנהלים/ות סיטואציות רבות המחייבות התמודדות שונה מזו שחוו קודם כניסתם לתהליך. תפיסתם את תפקידם כמו גם התנהגויותיהם מושתתות על ידע והתנסויות קודמות. עם אלה הם מגיעים לתהליך ומצפים להבנות את המציאות הארגונית החדשה. פיתוח יכולתם של המנהלים להתבונן תוך הגדלת מודעותם למגוון ההיבטים הארגוניים, המורכבות הרבה, האינטראקציות, משמעויותיהן, ובעיקר אודות קשרי הגומלין […]
תוכן עניינים מבוא –3-4 הצגת שיטת המחקר והמודל -…5 היבטים תאורטיים פרק 1 : הגדרת מיזוגים ורכישות 6-10 – סוגי מיזוגים ורכישות -7 פרק 2 : מטרות ומניעים לבצוע מיזוגים ורכישות -10-20 – האינטרסים של החברה הרוכשת 11 – האינטרסים של החברה הנרכשת 13 – מטרות מיזוגים –.14 – מכשולים חיצוניים בדרך לבצוע מיזוגים ורכישות […]
עמודים 1 . תכן עניינים. 2 2 . שאלת המחקר. 3 3 . שינוי בארגון 4 . סוכן שינוי בארגון 5. סוכן שינוי פנימי 6 . סוכן שינוי חיצוני 7. תפקיד היועץ החיצוני : מורה/מדריך 8 . יתרון היועץ החיצוני כסוכן שינוי 9. סיבות לכישלון יועץ חיצוני כסוכן שינוי 1 0. ההבדל בין סוכן שינוי […]
סקירת ספרות: בסקירת ספרות זאת נדון במשתנים השונים באמצעות סקירה המבוססת על מאמרים עדכניים וספרות. נסקור את השינוי הארגוני והתרבות הארגונית ובסוף הסקירה נציג את הקשר בין שני המשתנים. לתרבות הארגונית השפעה עצומה על חברי הארגון ועל התנהלותו . התרבות משפיעה על הפרטים בתוכה באופן הגורם לאנשים להשתנות , עם כניסתם לארגון , ולאמץ לעצמם […]
אבחון ארגוני תפקידו של היועץ הארגוני ביישום והטמעת השינוי 3 מרכיבים עיקריים לעבודה: הגדרת משמעות תפקידו של היועץ הארגוני, כמעצב השינוי ובעל אחריות לליווי תהליך השינוי עד להשגת מטרותיו הסברת הצורך של היועץ לרתום את חברי הארגון לתהליך היישום והחשיבות לנהל את השינוי והטמעתו בשיתוף איתם הצגת שיטות וגישות המסייעות ליועץ לחבר את חברי הארגון […]
תוכן עניינים מבוא. 2 1 . תיאור הארגון 2 2 . הגורמים הפנימיים.. 2 2 . מודל התנהגות ארגונית. 6 4 . הגורמים החיצוניים.. 10 5. סיכום.. 11 ביבליוגרפיה. 12 מבוא ישנם מכלול של גורמים המוגדרים כגורמים פנימיים וחיצוניים המשפיעים על עצם ההחלטה האם לבצע או לא לבצע שינוי, מהו האופן שיש לנהלו עד לשלב […]
השפעת הרפורמה במנהל ציבורי חדש על שביעות רצון עובדי מערכת הרווחה תוכן העניינים: מבוא רקע תיאורטי א. סוגי מנהל ציבורי בעולם ותפקידיו ב. מנהל ציבורי לעומת מנהל עסקי ג. בחינת יעילותם של ארגוני שירות ציבוריים ד. התפתחות האוריינטציה הכלכלית ברשויות המקומיות בישראל ה. רפורמות במנהל ציבורי חדש ו. הביזור: מרכיביו והלכותיו על רשויות מקומיות בישראל […]
תקציר הנטייה לראות במעבר להורות תהליך משפחתי המאפיין את שני בני הזוג מיוצגת בתיאוריה הפסיכו-חברתית של אריקסון (1960), המדבר על שלב הפוריות כמטלה התפתחותית שבה שני בני הזוג יוצרים יצירה משותפת, הוא מדגיש את חשיבות התמיכה ההדדית בין בני הזוג. אדם נמצא בתוך מערכת משפחתית במהלך כל חייו. מערכת זו משתנה ומתפתחת והינה דינמית במונחים […]
מבוא מאז ומעולם ארגונים מסוגים שונים היו חייבים להתחשב בסביבתם החיצונית והפנים ארגונית על מנת לשרוד. לעיתים הישרדות זו התבטאה בהתאמה לסביבה ולעיתים בהיבדלות ממנה, אך לאורך כל ההסטוריה לא יכל לשרוד ארגון שהתעלם לחלוטין מגורמים אלה. עם השנים, ככל שהעולם התפתח והתקדם על כל היבטי הטכנולוגיה, מדע, ושכל, החיים בתוך ומחוץ לארגון הפכו להיות […]
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא מבוא: כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן, כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים […]
תקציר מנהלים כותבת עבודה זו בחרה לעשות ניתוח אישי המציג; מטרה אישית והדרך ליישומה בעזרת ניתוח ה- SWOT וה- SMART. כשבחלקה השני של העבודה תהייה מצגת בנושא סגנונות ניהול וקבלת משוב. בעזרת מודל ה- SWOT כותבת עבודה זו הציגה את החוזקות והחולשות שלה. ובעזרת מודל ה- SMART היא מנתחת את החולשות שלה והדרך להפוך […]
מבוא במסגרת עבודה זו התבקשנו לסקור ולדון בתפקידי מנהל קו ראשון מסורתי ומנהל קו ראשון מודרני. ייבחנו דרכי תפקודם ותפקידם ע"י הנעת עובדים, סגנונות ניהול, וקבלת החלטות ועבודת צוות תוך השלכת המודלים על מנהל מסורתי באוניברסיטת תל-אביב ומנהל מודרני מחברת היי טק. "אין ארגון שיכול להישאר אדיש לשינויים החברתיים, הטכנולוגיים והדמוגרפיים הסוחפים ומשנים את סביבתו […]
תקציר מנהלים עבודה זו תבחן את ההבדלים בין ניהול ומנהיגות, יובאו מספר הגדרות הן למושג ניהול והן למושג מנהיגות. לאחר תערך השוואה בין שני המושגים, על מנת לעמוד את ההבדלים בכל אחת מהגישות. בהמשך יוצגו תיאוריות, הן בניהול והן במנהיגות אף עליהם תיערך השוואה, ועל סמך ההגדרות והתיאוריות, תיערך אבחנה לגבי אופי התנהלותו של של […]
תקציר מנהלים המנהיגות נדונה רבות גם מול תחום הניהול כאשר נעשים ניסיונות לאבחן את ההבדלים בין מנהיג לבין מנהל. התחום שבאופן יחסי מקבל תשומת לב מוגברת בעיקר בעיתות משברים וכשלים מוסריים הוא תחום המנהיגות והמוסר. מטרת המטלה עוסקת ומנתחת את האדם ביל גייטס בהיבט הניהולי וחוקר את סגנון המנהיגותי שלו. המודלים והגישות שבעזרתם נבחן האם […]
מבוא חלקה הראשון של העבודה, עוסק בהערכה עצמית ותכנון קריירה, אציג מהו המושג קריירה ועם איזו קריירה אני מזוהה תוך מתן הסברים ממודלים שונים. אבחן כיצד בוחר הפרט קריירה ובאילו כלים עליו להשתמש כדי להגיע לבחירה הנכונה, קרי,מודל ה SWOT האישי, עוגני הקריירה של שיין, ששת הטיפוסים של הולנד, גלובליזציה ,מגמות חברתיות. נושא נוסף אשר […]
תוכן עניינים מבוא -…3 1. פתיח תיאורטי הדן ברקיירה –..3 2. הגדרה: מטרה אישית בתחום הקריירה –..4 3 . ניתוח ושיקוף -5 3.א. תמהיל מוצרים ושרותים –.5 3.א.1. תמהיל לקוחות -6 3.ב. תהליכים עיקרים -..6 4. תאור מערכות איכות –8 סיכום -9 ביבליוגרפיה –.10 נספחים ..13 מבוא: מטרת […]
תקציר מנהלים העבודה נעשתה על מחלקת הפטנטים בחברת טבע, המחשתי את תהליך השינוי, שההנהלה יזמה על כל היבטיו, תוך כדי תאור הגורמים לשינוי. הוצגו מטרות ויעדים, שההנהלה הציבה לעצמה עקב השינוי הארגוני. תיארתי את תהליך השינוי, תוך מתן הסבר, על השיקולים שנלקחו, בבחירת התהליך, תיארתי את השלבים ואת הפעולות המרכזיות, בתהליך ואת ההשפעות, שיש לשינוי […]
תקציר מנהלים כל ארגון, קטן כגדול, יידרש במהלך חייו לעבור תהליך שינוי. הצורך בשינוי נובע מגורמים רבים ומגוונים הכוללים גורמים חיצוניים בלתי תלויים, כמו התפתחות טכנולוגית מהירה, דרישות השוק המשתנות והישגי הארגונים המתחרים. גורמים אלו מאלצים את הארגון לבצע שינוי מהיר בתנאים הרחוקים מלהיות אופטימאליים. זאת ועוד, היכולת של הארגון לנהל את השינוי בזמן נתון […]
תקציר מנהלים "בנסיגה יש מן האצילות בעת שהמשך הקרב או התעקשות בעניין הנדון עלולים לגרום לאבידות נוספות או לחיסול מוחלט של משאביך. על מנת לחזור וללחום ביום אחר, עליך להציל את מרב הלוחמים והחומרים" (אטילה מלך ההונים). משפטו של אטילה מבסס במטאפורה, את המלחמה היום יומית בבעיות עסקיות בארגונים. התמודדות עם הדינאמיקה והגלובליזציה וכן המלחמה […]
מבוא העבודה מתמקדת בניתוח שלי כאדם ,תוך ניסיון לבצע הערכה עצמית ביקורתית, בבואי לבצע ניתוח עצמי אבחן את חולשותיי מול חוזקותיי ,את האיומים הקיימים סביבי מול הזדמנויות נפתחות כפי שהם נראים בעיני ובעיני הקרובים לי ביותר –משפחתי בן זוגי ו וסביבת העבודה שלי.מתוך ניתוח הSWOT אקבע מטרות ,יעדים ותוכנית פיתוח אישי אשר תקדם אותי צעד […]
תקציר מנהלים בפרק ראשון – על ידי ניתוח הספרות האקדמית העוסקת בקריירות אעמוד את השינויים שבין מודל קריירה מסורתית למודל קריירה מודרנית ואלמד על האופי המשתנה של מבני הקריירה וההשלכות שלהן על הקריירה ועל הקריירה שלי בפרט. בפרק השני – כחלק מתהליך הלמידה אנתח, מקבץ יומני שיקוף של התנסויות אישיות במהלך הקריירה , תהליך […]
ייצוג נשים באמנות נשית הנשים המעוותות מול שלגיה המושלמת ניתוח פמיניסטי תקציר: העבודה מתחקה אחר הביטוי של הפמיניזם החברתי בשתי יצירות אמנות השייכות לז'אנר המיצג. היצירה הראשונה היא המיצג "Women De Formation", של האמנית הגרמנית טינה שווישטנברג. היצירה השנייה היא המיצג "שלגיה וטירופה של האמת" של האמנים גאנילה סקולד-פיילר ודרור פיילר, שהוצג במוזיאון לעתיקות לאומיות […]
הפקולטה למדעי-החברה החוג ללימודי עבודה תשס"ז עבודה מסכמת: שינוי והתערבות בארגונים אחידות בנושא השירות רשת בתי הקפה – "café café" מגישות: 1 . תאור הקונטקסט הארגוני רשת "café café" נוסדה בשנת 2001, עם הקמתו של הסניף הראשון בכיכר מסריק ומונה היום שמונה-עשר סניפים הפרוסים ברחבי גוש דן וכן סניף ראשון בסופיה בולגריה. רשת "cafe […]
בעולם בו אנו חיים, המידע סובב אותנו מכל עבר, זמין ונגיש יותר מאשר בכל תקופה אחרת, בעבר. הבעיה, הניצבת לפנינו אינה איך להגיע למידע אלא כיצד למקד אותו: לסנן, להעריך ולהצליב, להתאימו לצרכינו ולהפיק ממנו את המרב. חשיבות המידע עולה בשעה שמדובר בארגון עסקי שמטרתו המרכזית הינה מקסום רווחים, וזה שאחראי על המידע בארגון לא […]
מבוא –. 3 פרק 1 – ידע וחשיבה של מורים -… 5 1 .1 קוגניציה של מורים — 5 · הקשר בין חשיבת מורים לבין ההוראה — 6 · מודלים של חשיבת מורים –… 6 · ידע מקצועי של מורים … 7 · תפקודי חשיבה גבוהים .. 9 2 .1 טיפוח החשיבה של מורים במסגרתם […]
תקציר מנהלים עבודתי זו תתמקד בניתוח תהליכי עבודה בחברה בריטית בשם Piperwork plc . חברה מחולקת למספר מחלקות תפעול בסיסיות ועוסקת בתחום האינסטלציה , דודי החימום ומוצרים לחנויות / מחלקות התמקדות ב " עשה זאת בעצמך " . בניתוח מעמיק גיליתי כשלים קריטיים במחלקת הרכש ובהשפעתן השלילית על תהליכי התפעול של הארגון, ועל מנת […]
תוכן עניינים 1.0 שם המחקר — 1.1 שם המחקר בעברית –… 1 .2 שם המחקר באנגלית –.. 2 .0 מבוא .. 2 .1 תיאור הארגון הנחקר –. 2 .2 תיאור הבעיה הכללית בארגון . 2 .3 תיאור הבעיה העסקית הנחקרת –… 3 .0 מטרות המחקר – 3 .1 מטרות ושאלות המחקר -… 3 .2 מטרות […]
העבודה היא מצגת אשר משווה בין 2 פרויקטים קהילתיים, ודנה במשותף להם- גישת העצמה. ישנו תיאור של 2 הפרויקטים מבחינת : בעיה, יעד ותכנון. הגדרה למושג העצמה, ופירוט גישת העצמה אשר מבקשת לחולל שינוי ב- 3 מימדים: העצמה פרטנית, העצמה קהילתית, והעצמה כפרקטיקה מקצועית. בכל שקף ישנה הגדרה לכל מימד והמאפיינים שלו, ובנוסף השוואה בין […]
עבודה אישית במודול: דינמיקה ארגונית – 2081 תקציר מנהלים "במקרים רבים העובדים תומכים בשינוי עצמו, אך לא בדרכים המוצעות לביצועו" (לוי, 2000) "מנהלים הרוצים לערוך שינוי ארגוני מוצלח, חייבים לשתף את העובדים בכל שלבי התהליך אך לא כאנשים כפופים פסיביים, אלא כבוגרים שיש להם יכולת תרומה ממשית לתכנים של השינוי ולשיטת ביצועו" (לוי, 2000 ) […]
עבודה במודול: דינמיקה ארגונית – 2081 Organizational Dynamics – 6HR012 ניהול השינוי במחלקת השירות בחברת X בע"מ עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לקבלת תואר B.A במנהל עסקים מאי 2008 תקציר מנהלים בעבודה זו נכתב דו"ח אישי לתהליך ניהול שינוי בחברת X- שינוי לאסטרטגייה ממוקדת לקוח בכל מחלקות החברה אך בעיקר במחלקת השירות. הדוח פרט […]
תקציר מנהלים כל ארגון, קטן כגדול, יידרש במהלך חייו לעבור תהליך שינוי. הצורך בשינוי נובע מגורמים רבים ומגוונים הכוללים גורמים חיצוניים בלתי תלויים, כמו התפתחות טכנולוגית מהירה, דרישות השוק המשתנות והישגי הארגונים המתחרים. גורמים אלו מאלצים את הארגון לבצע שינוי מהיר בתנאים הרחוקים מלהיות אופטימאליים. זאת ועוד, היכולת של הארגון לנהל את השינוי בזמן נתון […]
תקציר מנהלים: בעבודה זו התמקדתי בחברת "דסנר" – חברת שיווק באינטרנט המתמחה במתן שירותי תמיכה במילוי אפליקציה להגרלת הגרין כארד האמריקאי. בעבודה יוצג תיאור מפורט מתחילה ועד סוף של הטמעת שינוי בחברה "מיתוג" ו"שיפור השירות" אשר אמורים להוביל את החברה להיות טובה יותר ממתחריה. המטרה העיקרית של העבודה היא לחשוף את השגיאות שביצעה "דסנר" בתהליך […]
" …ההבדל העיקרי בין השינוי ובין הטרנספורמציה שעבר הארגון המתואר הוא בעומק השינוי. הראשון מחייב שינוי תפעולי: משאבי אנוש, שינוי טכנולגי, שינוי מנהיגות. אולם, כאשר נדרש שינוי מהמעלה השנייה, אין די בשיפור התפעול וההתנהגויות שהיו מקובלים עד כה. ראשית מתברר כי מה שנדרש הוא שינוי בנהלים, בשיגרות ובברירות המחדל של הארגון-. "-השינוי והשלכותיו שהצגנו הנם […]
1 . מבוא פרופ' שאול פוקס בספרו "הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי" (2001) מונה שלוש קטגוריות של שינויים: · שינויים חיצוניים המשפיעים על הפרט לבצע שינוי פנימי – לדוגמא, שינוי טכנולוגי המחייב את הפרט ללמוד חומר טכני חדש וללמוד תהליכי עבודה חדשים ובמקרים אלו הפרט מאולץ לבצע זאת ללא יכולת מצידו לשנותם. לעיתים הפרט מתקשה מאד […]