מטלה סמינריונית בקורס: 1 0350 – מתודולוגיה של סקרים בנושא: תגמולים בסקרים כיצד השימוש בתגמולים משפיע על שיעור ההיענות בסקרים שם המדריך: מגישה: תוכן עניינים 1 . מבוא. 3 2 . שיעור ההיענות.. 4 2 .1 הגדרתו וחשיבותו 4 2 .1.1 מגמות.. 4 2 .2 טעות והטית אי השבה.. 5 2 .3 הסיבות לאי השבה.. […]
תקציר העבודה 1 .1 שם המחקר בעברית: הקשר בין אווירה בארגון,שביעות רצון, תגמולי עובדים, בטחון תעסוקתי וכוונות עזיבה בקרב העובדים בבית החולים הסקוטי בנצרת – אי.מ.מ.ס. 1 .2 שם המחקר באנגלית The Correlation between Organization Climate, Job satisfaction, Employees Compensation, Job Security and Withdrawal of Employees among workers at the Scottish Nazareth Hospital – EMMS. […]
הגורמים המשפיעים על עמידה ביעדים והתאמת העובדים ליעדי הבנק פרק 1 . מבוא 1 .1. רקע על הענף 1 .2. רקע על הארגון 1 .3. תאור הרקע לבעיה העסקית 1 .4. שאלת המחקר 1 .5. מטרות המחקר 1 .6. דיסציפלינת המחקר 1 .7. השערות המחקר 2 . סקירת ספרות 2 .1. מבוא ורקע 2 .2 […]
תקציר מנהלים בחברה המתועשת בימינו הנשלטת על-ידי טכנולוגיות מורכבות, ארגונים מחברים ידע, אנשים וחומרי גלם כדי לבצע מטלות שיחיד איננו מסוגל לעשות לבדו (Daft, 2002). ארגון תקין צריך לקשר בין כל מרכיביו, על מנת להשיג את מטרותיו העיקריות של הארגון. קישור זה נוצר על-ידי אינטגרציה בין ההיבטים ההתנהגותיים השונים בארגון, ועל-ידי שיתוף פעולה בין יחידות […]
שביעות רצון מתגמולים – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "שביעות רצון מתגמולים" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "שביעות […]
חלק א'- גישת הניהול 1 . גישת הניהול המרכזית המאפיינת את רשת הסופרמרקטים היא המודל הבירוקראטי של מקס וובר. בתיאוריה זו וובר טוען שעל מנת שארגון יצליח הוא צריך לפעול עפ"י עקרונות, הגדרות יעדים ומטרות . ברשת הסופרמרקטים ניתן לראות כי הדבר החשוב ביותר עבור ההנהלה הוא שירות איכותי והמטרה היא לרצות את הלקוח כך […]
שלוחת חיפה בית הספר למנהל עסקים הקשר בין שביעות רצון מתגמולים חומריים ובלתי חומריים לבין מחויבות ארגונית במחלקת מכירות בחברת "סלקום" The research proposal on the subject: The relationship between perception of material vs. non-material reward, and organization commitment in Cellcom company. תוכן עניינים 1. מבוא.. 2 1 .1 רקע ומבוא על הארגון 2 1 […]