הנושא של עזיבת עובדים והגורמים לעזיבתם, הינו תחום חשוב מאוד, אשר נחקר רבות על ידי חוקרים, מנהלים ואף אקדמאים מתחילת המאה ה-20 ועד לימינו. בעבודה זו, נסקור בשלב הראשון באופן כללי את תופעת עזיבת העובדים בארגונים בקרב שתי האוכלוסיות: עובדים שעזבו, וקבוצת ביקורת המורכבת מעובדים נוכחיים. מצאנו שהחברה מתמודדת עם בעיה של עזיבת עובדים, כאשר […]
תקציר המושג תחלופת עובדים (Employee turnover) מוגדר בספרות כיחס בין מספר חברי הארגון שעזבו בתקופת זמן מוגדרת ובין המספר הממוצע של האנשים הנמצאים בארגון באותה תקופה. בדרך כלל מתייחסים למושג תחלופת עובדים כתהליך המעגלי המתקשר למילוי משרה פנויה בכל פעם שמשרה מסוימת מתפנית מרצון או שלא מרצון, יש להעסיק ולאמן אדם חדש כדי לאייש אותה (Price, […]
תוכן העניינים עמ' מבוא …3 סקירה ספרותית .4 מגוון מחויבויות ..4 סגנונות מנהיגות ..6 רציונל המחקר -12 הגדרות משתני המחקר -..13 שיטת המחקר -.14 ביבליוגרפיה –משפטים נספחים 18 מחויבות ארגונית היא בראש ובראשונה תופעה אישית, הקובעת במידה רבה את יכולתו של הפרט להזדהות עם מטרות הארגון, נכונותו לפעול למען הצלחתו של הארגון וכן את רצונו […]
Tele-working ,עבודה מהבית שאלת המחקר של סמינריון זו היא האם צורת עבודה מהבית/ Tele-working מעצימה את המחויבות הארגונית של העובד, אם צורת עבודה מהבית היא לטובת העובד והמעביד כאחת, ואם ניתן לשמר בארגון העובד בשיטה זו עובדים איכותיים וחיוניים בארגון עתיר יידע. אבחן את נושא ה- Tele-working בתחום ההתנהגות הארגונית בכלל, תוך שימת דגש על […]
תחלופת עובדים היא תהליך המתרחש בין מועסקים ובין הארגונים המעסיקים. תחלופת עובדים היא בעיה שמנהלים רבים מתמודדים עמה לעיתים קרובות. ישנם גורמים שונים לתחלופת עובדים ממקום עבודתם, סיבות אישיות וסיבות שנגרמות עקב סיטואציות בהן העובד נמצא בעבודתו. וייסברג (1995) במאמרו על נטייה להתפטר מארגונים טוען שישנן 3 קבוצות עקרוניות של משתנים המשפיעים על הנטייה להתפטר: […]
תקציר החברה למתנס"ים, מרכזים קהילתיים בישראל בע"מ, הינה חברה ממשלתית שהוקמה בשנת 1969. השר הממונה עליה הוא שר החינוך והתרבות והיא מנוהלת ע"י דירקטריון בן 23 חברים אשר כמחציתם נציגי ממשלה וכמחציתם נציגי ציבור. החברה מפעילה כ-160 מרכזים קהילתיים (להלן מתנס"ים) כב-700 שלוחות ברחבי הארץ וכ- 5 0 בתי ספר קהילתיים ( בעבודה זו אתייחס […]
תוכן עניינים 1 . מבוא. 1 1 .1 הצגת הארגון 1 1 .2 הבעיה העסקית.. 1 1 .3 שאלות המחקר. 2 1 .4 מטרות המחקר וחשיבותן 2 1 .5 הדיסציפלינה של המחקר. 2 2 . סקירת ספרות. 3 2 .1 השלכות תחלופת עובדים על הארגון 3 2 .2 הקשר בין מחוייבות ארגונית לבין תחלופת עובדים.. […]
תקציר תחלופת עובדים היא תהליך המתרחש בין מועסקים ובין הארגונים המעסיקים. כפי שהכלכלנים מגדירים שיעור מסוים של אבטלה 'נורמלית', כך יש הגדרות לשיעור תחלופת עובדים 'נורמלית'. מה קורה בארגונים בהם תחלופת העובדים גבוהה מהנורמה? מי 'אשם' בכך? העובדים? הארגון? כלל המשק? 'רוח הזמן'? האם הארגון יכול לנקוט צעדים קצרי או ארוכי טווח להשבת תחלופת העובדים […]
מבוא תיאור התופעה הנחקרת: עבודה זו עוסקת בקשר שבין רמת שביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדי חברת "מסע ומתן" . הצגת הארגון: חברת "מסע ומתן" הנה חברת נסיעות הממוקמת בהרצליה היא עוסקת בתחום התיירות, תחום זה תחרותי ואגרסיבי. מסע ומתן היא חברת בת בבעלות תאגיד ידוע, החברה נרכשה לפני כשנתיים. ענף התיירות סובל […]
נושא: השפעת אי-שביעות רצון על עזיבה ו/או כוונות עזיבה של עובדים בארגון העוסק במתן שרותי יעוץ. SUBJECT: The Influence Of The Turn Over Employs Referring To Profitability organization in consultant services. הגדרת הבעיה העסקית הבעיה העסקית בה עוסקת עבודה זו היא,תחלופת עובדים גבוהה בחברה העוסקת במתן שירותי ייעוץ בתחום מדעי הניהול. […]
כוונות עזיבה מחקרים רבים עסקו בתחום כוונות העזיבה של עובדים בארגון, הניסיון לאמוד את אותם מניעים סיבות המביאות את העובד תחילה לחשוב על כוונתו להתפטר ולאחר מכן ליישם את המחשבות בפועל בעזיבה מעשית מהארגון בו עבד. Elizur and Koslowsky (2001) מגדירים במחקרם כוונות העזיבה של עובדים בארגון מסוים כאותו רצון לשינוי בתחומי העבודה הנובע כתוצאה […]