13035 מימון עסקי רב-לאומי ממ”ן 12, ציון 97 – כולל הערות המנחה. חומר הלימוד למטלה: חלק I : הסביבה הגלובלית; חלק II שערי חליפין: תיאוריה ושווקים. נושאים: שכר מנכ”לים, ביצועי מניות, תמריצים, דירקטורים, סיכון מטבע, סיכון שערי חליפין, ברקזיט, תיאוריית שקילות כוח הקנייה (PPP), שע”ח ספוט, אינפלציה, הכנסות ריאליות. שאלה 1: ניתוח כתבה בנושא הקשר […]
כיצד תמריצים משפיעים על יעילות העובדים? סמינריון בחשבונאות ניהולית מתקדמת לחשבונאים סמסטר 2 011 ג' תקציר בעבודתי בחרתי בנושא תמריצים לעובדים. בעבודתי בחנתי כיצד תמריצים לעובדים משפיעים על יעילות העובדים. כשמדברים על יעילות העובדים, הכוונה היא לשיפור בביצועיהם וכן שיפור ברווחיות החברה. תמריצים מתחלקים לשני קבוצות: תמריצים כספיים ותמריצים לא כספיים. בבחירת ההשערות שלי, נעזרתי […]
הקשר בין שכר המורים לתפוקה החינוכית אוגוסט 2013 תמצית מנהלים במחקר זה בחנתי האם קיים קשר בין שכר המורים לתפוקה החינוכית של התלמידים שלהם ברחבי העולם. נושא זה הוא מאוד מורכב ותלוי בהרבה פרמטרים ובעבודתי ניסיתי לכלול כמה שיותר מידע שיכול לעזור לי להגיע למסקנות. כדי לקבל פרופורציה על המצב, התחלתי את העבודה בסקירת […]
תקציר העבודה: רכישות הן אסטרטגיה פופולרית בקרב החברות האמריקאיות זה שנים רבות. יש הסבורים שלאסטרטגיה זו היה תפקיד מרכזי בשינויים המבניים היעילים שנערכו בעסקים האמריקניים בשנות השמונים והתשעים של המאה ה- 20. כמו בכל האסטרטגיות, רכישות מציינות את בחירתה של החברה באשר לדרך שבה היא מתכוונת להתחרות. מאחר שכל בחירת אסטרטגיה משפיעה על הביצועי החברה, […]
האם כלכלה מדינית חברתי היא באפשר? (מבוא למסגרת תיאורטית לדיון בבעיות של פיתוח כלכלי-חברתי) I התיוג של "נחרצות כלכלית" (economic determinism) מיוחס למרקסיזם הן על-ידי תומכיו הן על-ידי מתנגדיו. אולם, התפיסה המטריאליסטית של ההיסטוריה – בסיס השיטה המרקסיסטית – איננה "כלכלית" ובודאי שלא "נחרצת". זאת, על אף שהבסיס הכלכלי הינו בעל השפעה בעיצוב התצורות החברתיות […]
כידוע, הנעת עובדים הינו נושא מורכב הנחקר לאורך שנים רבות ועדיין לא נמצאה "נוסחת הקסם" לתגמול שיביא לאופטימום הנכסף. החברה שעליה מתרכזת העבודה הינה חברת היי-טק המספקת שירותים בתחום טכנולוגיות המידע, כאשר המוצר העיקרי שלה הוא הון אנושי, ועל כן מרכיב התגמול בחברה הינו קריטי ביותר. כיוון שכך, נתגלה שהחברה משקיעה מאמצים רבים בבניית מערכת […]
מוטיבציה וביצועי פירמה- תקציר אחת המטרות המרכזית בתחום משאבי האנוש היא הגדלת ביצועי העובד למשך זמן. ביצועי העובד מוערכים ,על פי המדידה האקדמית, כפונקציה של מספר גורמים אשר הבולטים שבהם הינם : היכולות והמוטיבציה (במודלים פשטנים מתעלמים מהמשתנים האחרים ומציגים את הביצועים בפונקציה מכפלה של יכולות במוטיבציה ). תחום הגדלת ניצול היכולות של העובד היינו […]