10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
הקשר בין מימוש החוזה הפסיכולוגי, שביעות רצון ותפוקת עובדים בקרב עובדים תוכן עניינים 1.____ מבוא_ 5 1 .1 הצגת הבעיה_ 8 1 .1.1 תיאור הבעיה בארגון 8 1 .1.2 הבעיה העסקית_ 8 1 .2 שאלת המחקר_ 9 1 .3 מטרות המחקר וחשיבותן 9 1 .3.1__ המטרות האקדמיות – שאלות המחקר_ 9 1 .3.2__ חשיבות המחקר […]
כל הארגונים מעוניינים להעלות את טיב השירות , (Thwaites & Williams 2006) על מנת לזכות ביותר לקוחות שבעי רצון. לעיתים העלאת טיב השירות הינה כורח המציאות כאשר הארגון עומד בפני הפסדים המאיימים על המשך פעולתו. ישנן שיטות רבות להעלאת טיב השירות, חלק מהן עוסקות בשיפור השירות ע"י העצמת כוח האדם בארגון. שאלת המחקר בעבודה היא: […]
עבודה בהנדסת אנוש קופת חולים כללית חלק א'- תיאור תחנת העבודה: 1.ענף: אנו בחרנו בענף שרותי בריאות של קופת חולים כללית. 2 .תפקיד: אחות מוסמכת ומתנדבת שירות לאומי בתחנת טיפת חלב. 3 .התמחות נדרשת: אחות- לימודי תואר ראשון לפחות, מתנדבות- בנות שירות לאומי. 4 .תיאור מפורט של תפקיד העובד בתחנה: בתחנה ישנם 10 עובדים, חלוקת […]