תרבות ואירגונים
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | קרימינולוגיה |
מילות מפתח | 10566, אירגונים, ארגונים, ממן, ממן 12, קרימינולוגיה, תרבות, תרבות ואירגונים, תרבות ואירגונים ממן 12, תרבות וארגונים |
ציון | 97 |
שנת הגשה | 2021 |
מספר מילים | 2630 |
תקציר העבודה
ממ"ן 12
קורס: תרבות ארגונית 10566
סמסטר: 2021ג
שאלה 1:
לפי המאמר של מרטין בפרק שתיים , היתרון שבניתוח של התרבות הארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, להבדיל מניתוח המתבסס על גישה אחת הינו שהגישוות שדרכם הכתבה של צד אפל של FACEBOOK נותחה אלו גישות סותרות , הכוונה שגישת קונפליקט והגישה ניהולית פונקציונליסטית אלו הם הגישות שלא מבחינות "בתרבות הארגונית" באותה צורה.
גישת הפונקציונליסטית ניהולית תשים דגש בFACEBOOK- שהתרבות אירגונית היא דייס-פונקציונליית בשביל האירגון וזאת בעת פגיעה ביעילות שלו, כמו: עזיבה של העובדים , ירידה של המניה , היתדרדרות בדירוג של החברות הנחשקות , שערורייות שהיו ועוד..
………………………………………………………………………………………….. המשך תשובות בתוך הקובץ